En 2017 había en México 716,694 personas que estudiaron contabilidad y fiscalización laborando con un sueldo promedio de 10,706 pesos mensuales. Sin embargo, ante la alta competencia del mercado laboral y el desarrollo tecnológico que vive el sector contable, estos profesionales deben prepararse constantemente para satisfacer los requerimientos de sus clientes y no ser relegados a un segundo plano. Siendo así, la actualización de conocimientos y la certificación juegan un papel clave. 

Los rápidos cambios en el mercado laboral, las exigencias de calidad total y la innovación tecnológica promueven un panorama actual donde la competencia por los mejores trabajos requiere de disponer de las mejores herramientas posibles para obtenerlos.

El modelo de desarrollo global se enfoca cada vez más en la calidad y la competitividad. Por ello, es fundamental ofrecer a nuestros empleados un curso de capacitación laboral, que le permitan adaptarse a esta dinámica.

En la actualidad, el trabajador necesita contar con una serie de competencias y habilidades que le ayuden a conseguir, conservar y adaptarse a los cambios en un empleo. Y lo que garantiza la excelencia en la formación es un curso de capacitación laboral.

Para las anteriores generaciones, un empleo duraba toda la vida. Cada trabajador permanecía en la misma empresa durante toda su vida activa y poco a poco iba ascendiendo a puestos superiores, sin que se produjeran cambios drásticos en la forma de hacer las cosas.

Capacitar a tus colaboradores es probablemente una de las mejores maneras de lograr que aumenten su productividad y llevar a la empresa a tener mejores resultados en cuanto a metas y objetivos.

Iniciar operaciones de una empresa en México no tiene por qué convertirse en un embrollo burocrático si se conocen los pasos a seguir. Es importante tener todos los permisos en regla para evitar futuros problemas.

La capacitación en el uso de las nuevas tecnologías, especialmente las relacionadas con internet, inteligencia artificial y automatización, se ha convertido en una necesidad para todas las empresas. 

Actualmente no existe ninguna área de la industria, el comercio o los servicios que esté al margen del cambio tecnológico, que representa una fuerte trasformación en los mercados y en la forma en que las empresas funcionan en el día a día.

La nueva revolución industrial (la cuarta)

Entregar los pendientes en tiempo y forma, es una de las más altas prioridades en un equipo de trabajo.

Antes de tomar un curso de capacitación laboral, es importante formularse preguntas y averiguar aspectos importantes relacionados con este proceso. Por ello, es momento de repasar cuidadosamente cada uno de los 6 puntos siguientes, para aprovechar al máximo las ventajas que brinda la preparación profesional constante.

Ante las posibilidad de que un trabajador sufra de alguna enfermedad o algún accidente  de trabajo, surge la necesidad de contar con un esquema de prevención de riesgos laborales.

 Esta disciplina busca priorizar la seguridad y la salud de los empleados de una compañía por medio de la identificación, evaluación y control de riesgos en un entorno laboral. 

La prevención de riesgos laborales busca fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias bajo un esquema de seguridad y preveción, de forma que se prevengan los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué es un Riesgo Laboral?

En México, el sector primario constituye una actividad económica que contribuye de manera significativa al Producto Interior Bruto (PIB) de la nación. Su importancia es fundamental para el conjunto de la sociedad mexicana ya que crea multitud de puestos de trabajo y es la base de otros sectores económicos.