Uno de los elementos clave de cualquier empresa es la administración de recursos humanos, ya que alcanzar la cima del éxito depende mucho de los colaboradores y al final, una compañía tiene sus bases en el desempeño y energía de cada uno de los empleados que componen el cuerpo orgánico de la organización.

En el momento en que una persona lleva a cabo el nacimiento de una nueva idea que desemboca en algo completamente inexistente, hasta ese momento, su mayor deseo es evitar que alguien más se aproveche de esto, y para ello existe la propiedad industrial. 

La gestión del capital humano es una pieza fundamental en la construcción de cualquier tipo de empresa, ya que el cuerpo que conforma la organización está determinado por cada uno de sus elementos, por lo que es importante tener una estrategia en el desarrollo del mismo. 

No te preocupes, existe una certificación en un Estándar de Competencia que te enseña cómo poder llevar a cabo toda la planeación, desarrollo e implementación de un curso de tipo asíncrono, dándote además un certificado avalando tu competencia.

Contar con un equipo eficiente de trabajo es indispensable para mantener una empresa a flote, por lo que debes diseñar una buena estrategia de atracción de talento y tener en tu equipo no sólo a los más talentosos, también a los que disfruten realizar su trabajo. 

Una de las maneras más prácticas y eficientes para llevar a cabo acciones de dirección en una empresa es la implementación del gobierno corporativo, que es básicamente el conjunto de normas que dirigen y regulan la forma en que se controla una empresa. 

Utilizar el diagnóstico organizacional, es el primer paso a realizar cuando se busca mejorar el funcionamiento de la comunicación interna y externa de una organización. 

La constitución de una empresa tiene una variable considerable de cimientos para que se lleve a cabo de forma inteligente y eficiente, y entre sus múltiples bases existe una importante para facilitar la toma de decisiones: la administración de riesgos.

Dentro del ámbito profesional, es esencial el desarrollo y la acreditación de nuevas competencias, y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) está diseñado para ello. Hoy te vamos a hablar de uno de los estándares de competencia más importantes: el EC0076.