El outsourcing en México tiene sus orígenes en el año 2012, cuando fue incluido en la  Ley Federal del Trabajo (LFT). 

Las relaciones laborales, entre patrón y trabajadores, están reguladas desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, y de ahí se derivan las leyes reglamentarias, como son la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Normas Oficiales Mexicanas, entre otras.