La Reforma Laboral en México es uno de los temas que hoy en día tiene gran importancia.

 

 

Ya que esta reforma pretende poner en orden las condiciones de trabajo para todos los actores de la relación laboral.

 

Esta reforma tiene impacto en muchos ámbitos de la vida en México:

 

  1. La economía
  2. La política
  3. Los sindicatos
  4. Las empresas

De ahí la necesidad de que el tema sea del conocimiento de todos.  

 

Si eres un profesional dedicado al ámbito laboral, es importante y necesario que conozcas todos los detalles de lo que significa la Reforma Laboral en México.

En este artículo te vamos a decir los 5 aspectos relevantes que debes conocer de esta reforma.  

Antecedentes de la Reforma Laboral

Los antecedentes de la Reforma Laboral  inician desde finales de los años ochenta. En esa época se discute una reforma a la LFT que es de 1970.

En aquél entonces las alternativas estaban planteadas por los beneficiarios de una ley que ayudaba a cumplir los acuerdos corporativos del gobierno y algunos sindicatos.

Dejando fuera a los partidos que no representaban al gobierno y algunos sindicatos independientes.

Sin embargo dentro de esta amplia perspectiva, había otra generada por las demandas de dos sindicatos al partido del gobierno.

De manera que pedían que la ley fuera más flexible porque consideraban que era demasiado rígida.

Para incorporar y aprovechar los cambios económicos de los años ochenta.

En 1995, después de una larga negociación entre dos de los principales sindicatos, decidieron no hacer una Reforma Laboral en México.

Después el partido azul presentó una iniciativa que pretendía un equilibrio entre la actualización de la Ley Federal del Trabajo.

Esto permitiría eliminar los mecanismos de control corporativo del partido del gobierno y los dos principales sindicatos sobre el mundo laboral.

Entre otras cosas se hablaba de sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje por jueces laborales.

Además de permitir la libertad sindical quitando la cláusula de exclusión, garantizar el voto secreto, libre y directo dentro de los sindicatos.

El tema vuelve a tomar relevancia con la iniciativa que en su momento presentó el expresidente Felipe Calderón.

En el que se pretendía obligar a los sindicatos a rendir cuentas sobre sus cuotas a los afiliados y garantizar el voto secreto.

Te hemos presentado un panorama general de los antecedentes de la Reforma laboral en México y a continuación te presentamos los 5 aspectos relevantes.

Los 5 aspectos relevantes de la Reforma Laboral

La Reforma Laboral en México tiene varias ventajas relacionadas con las condiciones laborales generales de los trabajadores.

Aunque no incluye el tema de la productividad y la regulación del outsourcing.

Este jueves 11 de abril de 2019,  la Cámara de Diputados aprobó los artículos no reservados de la Reforma Laboral. Con 417 votos a favor, uno en contra y 27 abstenciones.

En estos artículos se  incluyen aspectos como:                

 

1.Juntas de Conciliación y Arbitraje

 

La eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidas por Tribunales Laborales que dependan del Poder Judicial.

Esto con el fin de instalar juzgados laborales, los cuales se dividirán en dos clases:

Federales: Los que se regirán bajo la supervisión del Poder Judicial de la Federación.

Locales: Atendidos por los Tribunales de Justicia de cada entidad federativa.

Además, se crearán Centros de Conciliación encargados de atender todos los conflictos obrero patronales que puedan suscitarse a nivel local.

De manera que en caso de ser necesario, deberán acudir ante el Centro de Conciliación federal antes de pasar con un juez laboral.

Con la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser sustituidas por Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial.

Los trabajadores tendrían a su favor una justicia más rápida ya que no tendrían que negociar con nadie lo que por ley les corresponde.

Los costos por despido serán claros para la empresas, ya que no se podrá negociar con nadie para evitar pagarle al empleado lo que le corresponde.

La velocidad de la resolución de los conflictos laborales impulsaría la productividad.

Ya que las empresas no tendrían que congelar recursos por un largo periodo mientras dura el juicio.

Los trabajadores perderán menos tiempo, que podrían ocupar en la búsqueda de un nuevo empleo o bien para trabajar en actividades alternas.

2.Elección de líderes sindicales

Este punto atiende a la elección de los dirigentes laborales, la cual será efectuada mediante el voto personal, libre y secreto de los trabajadores.

Así podrán elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada.

Del mismo modo, cuando los grupos sindicales aspiren a establecer una huelga o firmar un contrato colectivo.

Tendrán que hacerlo con la aprobación de la mayoría de los empleados.

3.Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

También se destaca la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Que se encargará de todos los registros sindicales del país, así como de la conciliación y del depósito de contratos colectivos.

4.Trabajadores del campo

La reforma laboral hace visibles a los trabajadores del campo.

Toda vez que el CFCRL tendrá la obligación de llevar un padrón especial de los trabajadores agrícolas contratados por periodos.

Este sector olvidado podría incrementar su poder adquisitivo de manera paulatina.

5.Inscripción al IMSS a empleados del hogar

 

La incorporación de las trabajadoras del hogar al IMSS representa un importante logro en varios sentidos.


Porque obliga a la inscripción de las empleadas del hogar en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al pago de las cuotas correspondientes.


Significa un beneficio para las finanzas del IMSS.


Para las trabajadoras el hecho de contar con seguridad social es un paso importante.

De tal forma que las mismas trabajadoras podrían aspirar a una pensión con el paso de los años.

De manera que una vez que sea promulgada esta reforma, el principal reto será que se cumpla verdaderamente.


Si bien, es cierto que de suceder podrían generarse varios beneficios para la economía.


Sin embargo, vale la pena señalar que dichos beneficios están muy enfocados a los costos de los juicios por demandas laborales.


Ya que quedaron pendientes aspectos como la regulación del outsourcing.


Además de la revisión de las condiciones fiscales para reducir el costo empresarial y con ello pueda haber más empleo.


Las empresas de outsourcing que operan con falta de transparencia hacen que  millones de trabajadores mexicanos se vean afectados en sus derechos laborales.


La mejoría de las condiciones laborales generales debe redundar en mayor productividad.


Aunque es un factor todavía muy ambiguo y que podría evaluarse solamente en el largo plazo.

La Reforma Laboral y el T-MEC

Las reformas propuestas a la Ley Federal del Trabajo ponen al gobierno mexicano en una encrucijada, reconocen autoridades y líderes empresariales.

Existe la presión de Estados Unidos que amenaza con no firmar el Tratado de Libre Comercio si México no hace modificaciones en materia salarial y sindical.

Los cambios principales que México debe hacer en materia de reformas laborales en relación con el nuevo Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá  son:

  • Establecer tribunales laborales autónomos
  • Justicia laboral
  • Estándares de contratación

Sobre este tema no hay que olvidar la importancia de la Reforma Laboral en México.

En el Foro Económico Mundial, el mercado laboral ha sido catalogado como el segundo gran problema de México, sólo por debajo de la inseguridad.

El perfil de México a través de los indicadores, le otorgan una calificación de:

  • 54.4% en competitividad, mientras que
  • Canadá tiene un 77%
  • Estados Unidos un 81.9%

Explicó el especialista Ricardo Corona Real, director jurídico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)

Compromisos Laborales en el T-MEC

Los temas importantes que exige el gobierno de Estados Unidos a México en relación a la Reforma Laboral en México son:

  • La libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
  • La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
  • La abolición efectiva del trabajo Infantil, la prohibición de las peores formas de trabajo Infantil y otras protecciones laborales para niños y menores.
  • La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.  
  • Condiciones aceptables de trabajo con respecto al salario mínimo, seguridad y salud ocupacional.

México necesita la aprobación de la Reforma Laboral que beneficie a todos los actores involucrados.

Más allá de las presiones ejercidas por el gobierno de Estados Unidos luego de condicionar la ratificación del tratado de comercio  T-MEC.

Conclusión

Todas estas medidas de la nueva Reforma Laboral en México, aspiran a mejorar  las relaciones entre los trabajadores, sindicatos y empresarios.

Deben incluir la capacitación a las nuevas personas que serán encargadas de los puestos de conciliación.

Además, se debe asegurar que los derechos laborales de los trabajadores sean respetados.

Así como las condiciones para que las empresas sigan generando más y mejores empleos para los mexicanos.

En opinión de analistas, esta es una reforma que da varios pasos adelante, pero que se queda corta en otros.

Es una reforma que no incluye de fondo el tema de la productividad.

 

Sin embargo lo especialistas del tema, indican que todavía se deja abierta la puerta para que los trabajadores sean vulnerados en sus derechos.

Por lo que es apenas el primer ajuste de muchos que deben hacerse para mejorar las condiciones laborales.

Estas reformas pretenden generar un sistema transparente en las prácticas sindicales para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin miedo a represalias.

Estar actualizado y entender todos y cada uno de los aspectos que implica la Reforma Laboral en México.

Permite al profesional encargado, hacer un análisis y desarrollar estrategias en el ámbito laboral.

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