De acuerdo con el Índice de Capital Humano (ICH), México ocupa el puesto 61 de 174 naciones, con un potencial de 0.61. Dicho índice se mide en términos de productividad para la siguiente generación de trabajadores, es decir, los jóvenes. 

Para obtener el resultado, el índice utiliza un parámetro donde un trabajador promedio tiene acceso a educación y salud completa.

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es el organismo paraestatal del Gobierno Federal de México, adscrita a la Secretaría de Educación Pública (SEP), encargada de colaborar con la competitividad económica y desarrollo educativo de México, basado en el Sistema Nacional de Competencias de las Personas (SNC).

Cofide contribuye en la evaluación para la certificación de los estándares de competencia que las personas han adquirido a lo largo de su vida profesional. Aquí aprenderás todo sobre el tema. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es un estándar de competencia laboral?

El estándar de competencia laboral es un documento oficial que se aplica en toda la república mexicana. Este documento sirve como referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas.

El documento especifica el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes indispensables que debe tener una persona competente para desempeñar su trabajo con el mayor rendimiento posible.

El propósito es desarrollar la excelencia y competitividad de todos los mexicanos.

Estándar de competencias laborales personales

El estándar de competencia laboral busca que las personas desarrollen 12 facultades personales que no requieren de estudios académicos ni especializaciones.

1. Respeto

El respeto es uno de los valores más importantes, por lo que, respetar a los demás y su trabajo permitirá que tu marca profesional crezca. Al igual que respetar a las personas mayores de la empresa.

1. Positividad

Para que un ambiente laboral sea sano y productivo, es imprescindible contar con personas que tengan una actitud positiva y no que transmitan negatividad, quejas y problemas.

1. Coherencia

El campo laboral también requiere una actitud lógica y consecuente con los principios que cada individuo profesa.

1. Interés por aprender

Siempre es esencial querer ser mejores profesionales y tener la voluntad de reforzar nuestra formación. Este apartado es fundamental hoy en día, debido a la exigencia y competitividad que existe en el mercado laboral. 

1. Consistencia

Ser constante es básico para un desenvolvimiento satisfactorio, ya sea en nuestra vida personal o profesional. La constancia es lo que genera resultados positivos y con regularidad.

1. Ser agradecido

Dar las gracias cuando las personas nos ayudan es un acto de humanidad, respeto y agradecimiento. Además, ser agradecido fortalece las relaciones entre personas.

1. Puntualidad

La puntualidad está infravalorada. Siempre es importante estar a tiempo en una reunión, cumplir con la fecha de entrega y no jugar con el tiempo de los demás, incluso si el resto juega con tu tiempo.

1. Responsabilidad

Ser responsable en el trabajo aumenta tu valor en la empresa. Los colaboradores de valor son motivo de retención dentro de una organización.

1. Proactividad

La iniciativa está bien vista tanto en relaciones personales como profesionales. Demuestra interés y conocimiento de nuestra área de trabajo.

1. Ser amable

Tratar a las personas con amabilidad es un buen hábito. Significa no ser grosero, pedir las cosas diciendo “por favor” y dar preferencia a los compañeros mayores.

1. Tener personalidad

Contar con una personalidad bien definida, colaboradora, con pensamiento crítico e independencia, son las bases de un buen profesional, así como evitar actitudes individualistas haciendo quedar mal a los demás para quedar bien con otros. 

1. Sentido común

El sentido común es la capacidad de valorar situaciones y tomar decisiones acertadas. Es conocimiento, prudencia, responder ante una eventualidad o dar una explicación sobre algo que haya sucedido. También es un complemento de las competencias enumeradas anteriormente.

Beneficios de un estándar de competencia

• Certificación como personas competentes para sus funciones y apoyo requeridos.
• Acreditación formal de los conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes personales para la competencia laboral.
• Disposición de las herramientas para incorporarse competentemente en el mercado laboral.
• Aprobación institucional por parte de la Entidad de Certificación y Evaluación, mismo que está compuesto por personal certificado, con experiencia en procesos administrativos, evaluativos, de capacitación y certificación de competencias laborales.
• Consolidación de la credibilidad en los sectores empresariales para la contratación de personal competente. 

Tipos de Estándares de Competencia

EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal

Este estándar de competencia está orientado a personas que necesitan conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para desempeñarse como instructores de cursos de formación presencial grupal.

Las funciones de los instructores empieza desde la planificación, preparación y conducción de la sesión, utilizando técnicas de enseñanza grupales que faciliten el proceso de aprendizaje, hasta la evaluación de la capacitación antes, durante y al finalizar el curso. 

EC0301: Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales de cursos

Este estándar toma en cuenta que la persona que está encargada de diseñar cursos formativos de capital humano considere el diseño de capacitaciones presenciales elaborando la carta descriptiva (herramienta didáctica que da claridad e identifica las necesidades para la planeación) y la selección de técnicas para la instrucción.

También consiste en diseñar instrumentos de evaluación y satisfacción de los cursos de capacitación presenciales. Además de desarrollar manuales para dicho curso, así como el manual del instructor y la selección de fuentes de información del manual del participante.

EC0076: Evaluación de la competencia de candidatos

Este estándar contempla la metodología que las personas utilizan para evaluar a los candidatos que desean certificarse en los estándares de competencia, garantizando la transparencia, imparcialidad y objetividad.

EC0366: Desarrollo de cursos de formación en línea

Este estándar abarca todas las competencias imprescindibles que debe tener un desarrollador de cursos de capacitación virtual ejecutando las siguientes actividades:

• Planificación del desarrollo del curso en línea.
• Elaboración de contenidos.
• Verificación del funcionamiento del curso.

Aprende más sobre los estándares de competencia

Los estándares de competencia buscan desarrollar tres pilares: conocimiento, competitividad y crecimiento. En Cofide podemos ayudarte a conseguir la certificación CONOCER que deseas obtener.

Si eres capacitador, instructor, docente o expositor, no lo pienses mucho y empieza a crecer profesionalmente, alcanzando la certificación y logrando el éxito en tu área de especialización.