El aumento del salario mínimo en México para 2026 marca un nuevo paso en la política de recuperación del poder adquisitivo impulsada por el gobierno federal. Esta medida impacta a millones de trabajadores y a las empresas, que deberán ajustar sus presupuestos, estructuras salariales y estrategias de compensación.
En este artículo te explicamos cuánto aumentará el salario mínimo en 2026, a quiénes beneficia, quiénes quedan fuera del ajuste y cómo pueden prepararse las empresas para afrontar este cambio de forma estratégica.
¿Cuánto aumentará el salario mínimo en México en 2026?
El Gobierno de México confirmó un aumento del 12% al salario mínimo a partir de 2026, medida que impactará tanto en el poder adquisitivo de los trabajadores como en los costos operativos de las empresas.
Los nuevos montos para las diversas zonas en el país serán los siguiente:
- Zona General (ZG): el salario mínimo pasará de $278.80 a $312.25 pesos diarios, equivalente a un ingreso mensual aproximado de $9,497.79 pesos.
- Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): aumentará de $419.88 a $470.46 pesos diarios, con un salario mensual estimado de $14,303.91 pesos.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo señaló que el incremento podría modificarse únicamente si la inflación supera el rango proyectado por el Banco de México (Banxico). Si no hay variaciones, estos montos entrarán en vigor el 1 de enero de 2026.
¿Qué significa para las empresas?
El aumento representa una oportunidad para mejorar las condiciones laborales y retener talento, pero también exige una revisión del presupuesto y de las estructuras salariales para mantener la rentabilidad.
Las organizaciones deberán considerar este ajuste en sus estrategias de compensación, costos de nómina y políticas internas para asegurar una implementación ordenada y sostenible.
¿Quiénes no recibirán el aumento del salario mínimo en México en 2026?
Aunque el aumento del salario mínimo beneficiará a millones de trabajadores, no todos verán reflejado este incremento en sus ingresos.
Trabajadores que ganan más del salario mínimo
El ajuste aplica únicamente a quienes perciben el salario base. Si un empleado gana por encima de ese monto, su sueldo no se modifica automáticamente, a menos que la empresa decida hacer un ajuste interno.
Trabajadores informales
Las personas que laboran sin registro ante el IMSS o sin contrato formal no están contempladas dentro de la política de incremento al salario mínimo.
Trabajadores con aumentos escalonados
En algunas empresas, los sueldos se actualizan mediante acuerdos o tabuladores internos. En esos casos, los incrementos se aplican conforme a lo estipulado en los contratos colectivos o políticas internas, no de manera directa con el salario mínimo.
Profesionistas o contratistas por honorarios
Quienes prestan servicios de manera independiente o bajo contratos por honorarios tampoco reciben este ajuste, ya que su pago depende del acuerdo con el cliente o la empresa contratante.
Fundamento legal
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo busca garantizar el bienestar básico de las personas trabajadoras formales. Por tanto, solo quienes están dentro de ese rango salarial se benefician del aumento anual.
¿Cómo ha aumentado el salario mínimo en los últimos 3 años?
|
Año |
Zona General (diario) |
Zona Libre de la Frontera Norte (diario) |
% de aumento estimado¹ |
|
2024 |
$248.93 MXN |
$374.89 MXN |
~20% |
|
2025 |
$278.80 MXN |
$419.88 MXN |
~12% |
|
2026* |
$312.25 MXN |
$470.46 MXN |
~12% proyectado |
¿Cómo pueden prepararse las empresas para afrontar este cambio?
El aumento al salario mínimo representa una oportunidad para revisar la estructura interna y fortalecer la gestión financiera de las empresas. Prepararse con anticipación permite evitar desequilibrios en la nómina y mantener la rentabilidad.
Evaluar el impacto en los costos operativos
Es fundamental revisar la estructura salarial y los tabuladores internos, las áreas de Recursos Humanos y Finanzas deben analizar cómo afectará el aumento en los sueldos base, bonos y prestaciones, especialmente si existen escalas vinculadas al salario mínimo.
Ajustar presupuestos y proyecciones
El incremento debe reflejarse en las proyecciones de gasto anual, incluyendo aportaciones patronales, impuestos y beneficios adicionales. Una planificación oportuna evita desequilibrios financieros y permite tomar decisiones más informadas.
Reforzar la comunicación interna
Informar con claridad a los colaboradores sobre los ajustes salariales genera confianza y transparencia. Explicar los motivos del incremento y su alcance ayuda a fortalecer el clima laboral y la percepción de equidad dentro de la organización.
Impulsar la capacitación empresarial
Actualizarse en temas laborales y fiscales es clave para aplicar correctamente los cambios. Tomar capacitaciones con Cofide puede ayudar a los líderes y equipos administrativos a entender el impacto del aumento, optimizar procesos de nómina y cumplir con las disposiciones legales sin contratiempos.
Implementar estrategias de productividad
Para compensar el aumento en costos, las empresas pueden mejorar la eficiencia operativa, automatizar procesos o invertir en herramientas que impulsen la productividad. De esta manera, el alza salarial se convierte en una oportunidad para modernizar la gestión del negocio.
Conclusión
El aumento del salario mínimo en 2026 representa mucho más que una actualización económica: es un llamado a la planeación estratégica y a la adaptación inteligente dentro de las empresas.
Capacitarse es clave para enfrentar este tipo de transformaciones con éxito, en Cofide encontrarás programas especializados que te ayudarán a entender las implicaciones fiscales, contables y laborales del incremento salarial, y a implementar buenas prácticas de gestión empresarial.
Además, a través de Cofidenet, podrás acceder de forma práctica y flexible a cursos, recursos y actualizaciones que te permitirán mantenerte al día con las obligaciones y oportunidades que este cambio representa.
Prepárate hoy con Cofide y transforma este ajuste en una oportunidad para fortalecer tu empresa y consolidar una administración más eficiente y preparada para el futuro.
