Hoy en día las organizaciones están en posibilidad de optar por contratar directamente a sus colaboradores o hacer uso de la figura.
En este artículo vas a encontrar qué es el outsourcing, las ventajas y desventajas.
Además en qué hay que poner atención si utilizas este recurso.
Esta información le es útil a los contadores, administradores, encargados de los Recursos Humanos, empresarios, asesores fiscales y financieros, ya que les permite conocer los conceptos importantes para decidir o no contratar un servicio de este tipo.
El outsourcing consiste en la subcontratación de personal o algún otro bien o servicio de nómina.
Este tipo de subcontratación resuelve la tarea de seleccionar, reclutar, contratar y hasta capacitar al personal en una organización.
Esta figura le permite a la compañía ahorrar recursos en el área de personal.
De manera que esos recursos se destinen a otros procesos de la compañía.
Se vuelve fácil entender y utilizar este esquema pero se hace necesario conocerlo a fondo, sobre todo porque hay que revisar que la empresa con la que se vaya a contratar trabaje bajo los lineamientos que la ley establece.
Esta opción de contratación, permite la reducción de costos, agiliza procesos y disminuye la carga administrativa del personal.
El outsourcing es la contratación de personal por medio de una empresa externa.
Es decir, son empresas que se dedican a encontrar talento y contratar personal para otras empresas.
Las organizaciones que opten por esta figura deberán asegurarse, poner especial cuidado y verificar cada uno de los requisitos legales, fiscales y laborales.
Necesariamente estarán al cumplimiento con todas y cada una de las obligaciones que se contraen por el hecho de optar por subcontratar a su personal.
Antes de pensar en subcontratar al personal hay que analizar varios aspectos, entre ellos:
Revisemos ahora las ventajas y desventajas sobre este tema que implican sumo cuidado por parte de las organizaciones que decidan utilizar este concepto.
Es necesario verificar que la empresa de subcontratación esté en orden con las obligaciones relacionadas a la retención, entero y pago del ISR a las autoridades.
De manera que la organización que contrata el servicio pueda hacer deducibles estos servicios en materia de impuestos.
Es recomendable hacer la revisión de forma constante y corroborar que estas obligaciones están cumpliéndose correctamente, ya que de lo contrario la empresa que contrata estará en riesgo y en la obligación de cumplir directamente ante las autoridades laborales y fiscales, lo que la empresa de tercerización no haya cumplido con el personal conforme al marco legal.
En materia y para dar cumplimiento con las responsabilidades de seguridad social, las empresas deberán atender lo siguiente:
Este tema es polémico debido a que hay muchas empresas que no están correctamente reguladas y por lo tanto, los empleados se ven afectados.
Además utilizar el esquema del outsourcing resulta en beneficios económicos y prácticos para las organizaciones, ya que se evita tener todo un departamento encargado de la nómina, pagar gastos como seguridad social, fondos de pensiones, entre otros.
Cualquier servicio se puede subcontratar, lo importante es comparar los costos de lo que se va a contratar.
Sin embargo, al decidir contratar un servicio como éste, es importante revisar que la empresa que se elija opere bajo el marco jurídico legal.
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