Compensación y sus Estrategias

Objetivo general del por módulo

• Identificarás los esquemas de compensación más utilizados
• Entenderás la importancia de mantener una equidad interna que favorezca el nivel de satisfacción de los colaboradores y que además facilite los procesos de atracción, retención y compromiso del talento.

• Gerentes de Recursos Humanos
• Jefes, Especialistas, Analistas o Coordinadores de RRHH
• Administradores
• Psicólogos
• Profesionistas que colaboren en el área de recursos humanos
• Toda persona relacionada que desee renovar las estrategias de compensación para mejorar los resultados  de la organización.

Beneficios

• Comprender las corrientes actuales de la compensación.
• Identificar los diferentes esquemas de compensación y su utilización.
• Facilitar los procesos de contratación y retención de talento.
• Aumentar el nivel de satisfacción de los colaboradores.
• Conocer un mecanismo para lograr equidad tanto interna como externa.

Problemática a resolver

La falta de motivación, satisfacción laboral y compromiso organizacional frecuentemente se originan por una deficiente estructura salarial, o bien a la poca claridad de las organizaciones para priorizar factores, como aquellos relacionados con recompensar las habilidades que contribuyen a lograr objetivos futuros.

Dentro del entorno laboral actual, competir por el talento exige que las organizaciones reinventen la forma de remunerar a los empleados y que creen estructuras que les permitan atraer y retener talento, garantizando una recompensa adecuada por su aporte a los empleados de mejor desempeño.

Una vez revisados temas de este curso podrás:

• Evitar tener una deficiente estructura salarial.
• Evitar no tener un buen esquema de compensaciones.
• Disminuir la insatisfacción laboral de tus colaboradores.
• Mitigar la existencia de un mal clima laboral derivado del poco reconocimiento hacia los colaboradores.

Requerimiento especial para el módulo

Opcional conocimiento de las estructuras salariales, políticas o mecanismos para la definición de salarios dentro de la organización que labora.