Seminario Práctico para la Gestión de Recursos Humanos

En línea $6380

Precios con IVA

Vigencia de la promocion:

Empieza
13 de ago, 2021 09:00 AM
Termina
03 de sep, 2021 14:00 PM

Incluye

Material digital (PDF)
Diploma digital del evento

COFIDE se reserva el derecho de posponer o cancelar cualquier evento con base a sus políticas de quórum.

Detalles generales

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En Línea:
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Duración: 20 hrs

Módulo 1 - Outsourcing: Reforma Fiscal, Laboral y de Seguridad Social

Detalles módulo

Objetivo:

Al término del evento el participante tendrá de manera clara y asequible el alcance y repercusión que tiene la “eliminación” de la subcontratación del personal; para efectos de tomar las mejores decisiones asertivas en materia.

Dirigido a:

Socios, accionistas, propietarios, inversionistas, directores generales, directores de administración y finanzas, contralores, directores de recursos humanos, contadores generales y a toda persona interesada en la materia.

Empieza
13 de ago, 2021 09:00 AM
Termina
13 de ago, 2021 14:00 PM

Duración
Duración: 5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Cuenta con una Maestría en “Contribuciones Fiscales”.
Licenciado en Contaduría Pública por la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.

Temario del módulo

Antecedentes Legislativos

Reforma de 2012
Iniciativa del ejecutivo (2020)
Leyes que se modifican

Principales Consideraciones de la Reforma

Pacto Internacional de derecho económico
Recomendación 198 de la OIT
Actos simulados e inexistentes
Disminución en el pago de contribuciones
Fortalecer los derechos de los trabajadores

Modificaciones a la LFT

Regla general: Prohibir la subcontratación
Posible subcontratación de servicios especializados
Nuevo registro ante la STPS
DEROGAN la reforma de 2012
Procedimiento de sustitución patronal
Nueva mecánica para determinar la PTU
Multas onerosas y ruinosas

Acuerdo Que Establece Las Disposiciones De Carácter General Para Obtener El Registro De Autorización Para Brindar El Servicio Especializado (Pendiente De Publicarse En El DOF) Reformas A La Ley Del Seguro Social

Reconocimiento acorde con la LFT en materia de definición y responsabilidad solidaria.
Nuevos informes cuatrimestrales
Eliminación de obtener las 5 clases de RT
Nuevas multas en materia

Cambios A La Ley Del INFONAVIT

Responsabilidad solidaria
Nuevos avisos cuatrimestrales

Modificaciones Al Código Fiscal De La Federación

Nuevos conceptos fiscales en materia de subcontratación
Nuevo concepto de Responsable solidario
Nuevas Multas En Materia, Excesivas
Nuevo concepto de defraudación fiscal

Reformas A La Ley Del Impuesto Sobre La Renta

Nuevo requisito para deducir el servicio de subcontratación
Nuevo concepto de gasto no deducible

Cambios A La Ley Del Impuesto A Valor Agregado

¡¡¡ELIMINACIÓN DE LA RETENCIÓN DEL 6% !!!
Nuevo requisito para que proceda el acreditamiento

Otros Ordenamientos Que Se Modifican

LFT DE Trabajadores al Servicio del Estado, Estado, Reglamentaria del Apartado b) del Artículo 123 Constitucional, y
Ley Reglamentaria de la Fracción XIII bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Régimen Transitorio

Reformas que entran en vigor en agosto 2021
Reformas que entran en vigor en 2022

Alcance Y Repercusiones De La Reforma

Recomendaciones Y Sugerencias

Módulo 2 - Estructura de Perfiles de Puesto y Organigramas

Detalles módulo

Objetivo

Este curso tiene como objetivo que los participantes identifiquen por qué el análisis y la descripción de puesto constituyen uno de los procesos claves en la organización, de tal forma que el participante adquiera los principios, las herramientas y habilidades necesarias para diseñar /modificar/direccionar este proceso en su empresa.

Empieza
20 de ago, 2021 09:00 AM
Termina
20 de ago, 2021 14:00 PM

Duración
Duración

5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Maestría en Desarrollo del potencial humano y DO por la Universidad de Londres.
Licenciada en Psicología por el Instituto Politécnico Nacional - CISCS ... Ver más

Temario del módulo

Sistemas Organizacionales y estructuras administrativas

Concepto de empresa
Estructuración por tipos de empresa
El organigrama de una empresa
El perfil del puesto y concepto de rol

Análisis y Descripción de puestos/perfiles

Etapas del análisis
Descripción de tareas
Registro de resultados
Factores para medir el potencial de un individuo
Estructura elementos a contener

Organigramas y Tipos de Organigramas

Concepto /objeto y finalidad
Funciones
Ventajas de los organigramas
Limitaciones
Contenido /requisitos
Criterios fundamentales para la preparación de organigramas

Módulo 3 - Estrategias para la Adquisición de Talento por Competencias

Detalles módulo

Objetivo

Asegurarse de que se está contratando a la persona adecuada para el puesto adecuado.
Proporcionar las técnicas necesarias para el correcto desarrollo de la entrevista de selección y en ella contratar al personal adecuado permitiéndole a la organización alcanzar sus metas, más rápidamente y con mejores resultados.

Empieza
27 de ago, 2021 09:00 AM
Termina
27 de ago, 2021 14:00 PM

Duración
Duración

5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Maestría en Desarrollo del potencial humano y DO por la Universidad de Londres.
Licenciada en Psicología por el Instituto Politécnico Nacional - CISCS ... Ver más

Temario del módulo

La Entrevista de Selección

Definición del puesto
Definir los requisitos necesarios para llenar el puesto
Revisar el currículo y/o solicitud de acuerdo con los requisitos necesarios para llenar el puesto

Etapas de la Entrevista de Selección

Preparación , ambiente y desarrollo
Contenido de la entrevista.
Terminación de la entrevista.
Evaluación del candidato

Cómo Entrevistar Por Competencias

Preguntas sobre formación.
Preguntas sobre trayectoria laboral.
Preguntas para adaptabilidad del empelado.
Formatos registro de la entrevista por competencia.
Tabla comparación de candidatos.

Módulo 4 - Capacitación Efectiva y DNC

Detalles módulo

Objetivo

Proporcionar a los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación.
Describir las nuevas funciones de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad
Revisión y uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 Y 5

Empieza
03 de sep, 2021 09:00 AM
Termina
03 de sep, 2021 14:00 PM

Duración
Duración

5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Temario del módulo

Objetivos de capacitación conforme a visión y necesidades de empresa

Concepto de necesidad
Concepto de adiestramiento, capacitación y desarrollo
Tipos de necesidades de capacitación
Resultados de la determinación de necesidades de capacitación

Proceso de Capacitación y Adiestramiento

Detección de necesidades de capacitación
Elaboración del programa
Ejecución del programa
Evaluación de resultados

Obligaciones Legales en materia de capacitación, adiestramiento y productividad

De las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
Constancias de competencias o de habilidades laborales
Agentes capacitadores externos
Uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5