Seminario Práctico para la Gestión de Recursos Humanos

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Incluye

4 Módulos
4 días de conocimiento
20 horas
Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
Diploma digital del evento
Expositores con más de 10 años de experiencia en su área

Detalles generales

Objetivo

· Desarrollar en el participante habilidades clave para la adecuada gestión del talento humano.

· Adquirir el conocimiento de los sistemas de gestión de Recursos Humanos para el logro de los objetivos del negocio

· Proporcionar herramientas y técnicas de para la correcta gestión del Capital Humano.

Dirigido

Gerentes de Recursos Humanos, responsables de selección y reclutamiento, profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores o personas que tengan personal a su cargo.

Expandir contenido

Duración: 20 hrs

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Duración: 5 horas

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Duración

5 horas

Requisitos

Tener el organigrama de su empresa
¿Qué expectativa tienes del curso?

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Duración

5 horas

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Duración

5 horas

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Módulo 1 - Outsourcing: Reforma Fiscal, Laboral y de Seguridad Social

Detalles módulo

Objetivo:

Al término del evento el participante tendrá de manera clara y asequible el alcance y repercusión que tiene la “eliminación” de la subcontratación del personal; para efectos de tomar las mejores decisiones asertivas en materia.

Dirigido a:

Socios, accionistas, propietarios, inversionistas, directores generales, directores de administración y finanzas, contralores, directores de recursos humanos, contadores generales y a toda persona interesada en la materia.

Empieza
13 de ago, 2021 09:00 AM
Termina
13 de ago, 2021 14:00 PM

Duración
Duración: 5 horas

¿Quién imparte el módulo?

M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez

Temario del módulo

Antecedentes Legislativos

Reforma de 2012
Iniciativa del ejecutivo (2020)
Leyes que se modifican

Principales Consideraciones de la Reforma

Pacto Internacional de derecho económico
Recomendación 198 de la OIT
Actos simulados e inexistentes
Disminución en el pago de contribuciones
Fortalecer los derechos de los trabajadores

Modificaciones a la LFT

Regla general: Prohibir la subcontratación
Posible subcontratación de servicios especializados
Nuevo registro ante la STPS
DEROGAN la reforma de 2012
Procedimiento de sustitución patronal
Nueva mecánica para determinar la PTU
Multas onerosas y ruinosas

Acuerdo Que Establece Las Disposiciones De Carácter General Para Obtener El Registro De Autorización Para Brindar El Servicio Especializado (Pendiente De Publicarse En El DOF) Reformas A La Ley Del Seguro Social

Reconocimiento acorde con la LFT en materia de definición y responsabilidad solidaria.
Nuevos informes cuatrimestrales
Eliminación de obtener las 5 clases de RT
Nuevas multas en materia

Cambios A La Ley Del INFONAVIT

Responsabilidad solidaria
Nuevos avisos cuatrimestrales

Modificaciones Al Código Fiscal De La Federación

Nuevos conceptos fiscales en materia de subcontratación
Nuevo concepto de Responsable solidario
Nuevas Multas En Materia, Excesivas
Nuevo concepto de defraudación fiscal

Reformas A La Ley Del Impuesto Sobre La Renta

Nuevo requisito para deducir el servicio de subcontratación
Nuevo concepto de gasto no deducible

Cambios A La Ley Del Impuesto A Valor Agregado

¡¡¡ELIMINACIÓN DE LA RETENCIÓN DEL 6% !!!
Nuevo requisito para que proceda el acreditamiento

Otros Ordenamientos Que Se Modifican

LFT DE Trabajadores al Servicio del Estado, Estado, Reglamentaria del Apartado b) del Artículo 123 Constitucional, y
Ley Reglamentaria de la Fracción XIII bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Régimen Transitorio

Reformas que entran en vigor en agosto 2021
Reformas que entran en vigor en 2022

Alcance Y Repercusiones De La Reforma

Recomendaciones Y Sugerencias

Módulo 2 - Estructura de Perfiles de Puesto y Organigramas

Detalles módulo

Objetivo

Habilitar a los líderes en los principios, herramientas y técnicas para diseñar, reestructurar y dirigir procesos de perfiles de puestos y organigramas que ayuden al incremento de la productividad estructurando a su organización por la vía de la eficiencia y efectividad donde todos sus colaboradores contribuyan al logro de los objetivos de la organización.

Dirigido

Profesionistas de las áreas de recursos humanos y líderes que dentro de sus funciones tengan el estructurar perfiles de puesto y organigramas.

Empieza
20 de ago, 2021 15:00 PM
Termina
20 de ago, 2021 20:00 PM

Duración
Duración

5 horas

Requisitos
- Tener el organigrama de su empresa
- ¿Qué expectativa tienes del curso?

¿Quién imparte el módulo?

Temario del módulo

Liderando la Estructura de la Organización

Una organización en vía de la eficiencia y la efectividad
Una mirada al futuro
Rompiendo paradigmas

El ABC de los Organigramas

Conceptos básicos
Tipos de organigramas
Principios Organizativos

Elaboración Estratégica de los Organigramas

Metodología TRUST
Endorsement y Acompañamiento por la alta dirección
Análisis de información para tomar decisiones
Diseño Funcional

Incremento de la Productividad por Medio de la Estructura Organizacional

¿Qué son los perfiles de puesto?
Objetivo del perfil de puesto
Áreas de interacción
Secciones de un perfil de puesto
Ventajas de usar perfiles de puestos
Principales errores al realizar perfiles de puesto

Herramientas para Diseño Visual

El Futuro de la Organización

Módulo 3 - Estrategias para la Adquisición de Talento por Competencias

Detalles módulo

Objetivo

Adquirir las habilidades y el conocimiento para la adecuada contratación de personal que cubra las necesidades de la organización y que contribuya a lograr la obtención de los resultados.
Proporcionar técnicas para realizar una correcta entrevista de selección y mejorar la efectividad del proceso de selección y reclutamiento.

Dirigido

Gerentes de Recursos Humanos, Responsables de selección y reclutamiento, Profesionales de Recursos Humanos, Gerentes, supervisores o personas que tengan personal a su cargo.

Empieza
27 de ago, 2021 09:00 AM
Termina
27 de ago, 2021 14:00 PM

Duración
Duración

5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Lic. Mónica Graciela León Girón

Temario del módulo

La Entrevista de Selección

Definición del puesto
Definir los requisitos necesarios para llenar el puesto
Revisar el currículo y/o solicitud de acuerdo con los requisitos necesarios para llenar el puesto

Etapas de la Entrevista de Selección

Preparación , ambiente y desarrollo
Contenido de la entrevista.
Terminación de la entrevista.
Evaluación del candidato

Cómo Entrevistar Por Competencias

Preguntas sobre formación.
Preguntas sobre trayectoria laboral.
Preguntas para adaptabilidad del empelado.
Formatos registro de la entrevista por competencia.
Tabla comparación de candidatos.

Módulo 4 - Capacitación Efectiva y DNC

Detalles módulo

Objetivo

Proporcionar a los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación.
Describir las nuevas funciones de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad
Revisión y uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 Y 5

Empieza
03 de sep, 2021 09:00 AM
Termina
03 de sep, 2021 14:00 PM

Duración
Duración

5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Mtra. Wendy Yareli Ruiz Méndez

Temario del módulo

Objetivos de capacitación conforme a visión y necesidades de empresa

Concepto de necesidad
Concepto de adiestramiento, capacitación y desarrollo
Tipos de necesidades de capacitación
Resultados de la determinación de necesidades de capacitación

Proceso de Capacitación y Adiestramiento

Detección de necesidades de capacitación
Elaboración del programa
Ejecución del programa
Evaluación de resultados

Obligaciones Legales en materia de capacitación, adiestramiento y productividad

De las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
Constancias de competencias o de habilidades laborales
Agentes capacitadores externos
Uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5

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Incluye

Detalles generales

Módulo 1 - Outsourcing: Reforma Fiscal, Laboral y de Seguridad Social

Detalles módulo

¿Quién imparte el módulo?

M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez

Temario del módulo

Módulo 2 - Estructura de Perfiles de Puesto y Organigramas

Detalles módulo

¿Quién imparte el módulo?

Temario del módulo

Módulo 3 - Estrategias para la Adquisición de Talento por Competencias

Detalles módulo

¿Quién imparte el módulo?

Lic. Mónica Graciela León Girón

Temario del módulo

Módulo 4 - Capacitación Efectiva y DNC

Detalles módulo

¿Quién imparte el módulo?

Mtra. Wendy Yareli Ruiz Méndez

Temario del módulo

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