Seminario Integral en Nóminas (Laboral, Fiscal y Aportaciones de Seguridad Social)

Detalles módulo

Objetivo General

Al finalizar el curso, serás capaz de:

• Identificar los temas principales establecidos en la legislación laboral.
• Aplicar la normativa más adecuada en tu organización, incluyendo la adecuación del tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos empresariales.
• Establecer esquemas de remuneración adecuados y diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros aspectos relevantes.
• Ejecutar adecuadamente despidos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y evitando vulnerar los intereses de la organización.

• Contadores
• Administradores
• Profesionales del área contable y fiscal
• Profesionales del área de recursos humanos
• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.

Beneficios del Curso

• Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales relacionadas con temas específicos.
• Definirás de manera adecuada el tipo de contratación de una persona en función de los objetivos de la empresa.
• Obtendrás formatos de contrato, incluyendo:
  • Contrato estándar.
  • Contrato con periodo a prueba.
  • Contrato de capacitación inicial.
• Serás capaz de proponer esquemas de remuneración que contribuyan a aumentar la productividad.
• Lograrás armonizar y equilibrar los derechos laborales con los intereses de tu organización.
• Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito, permitiéndote gestionar adecuadamente estos procesos.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones surge de la percepción de lo complejo que puede ser la documentación relacionada con las relaciones laborales.

Sin embargo, una vez que se revisen los temas propuestos en este curso, los participantes podrán:

• Evitar realizar contrataciones poco adecuadas para la empresa, tomando decisiones informadas y alineadas con los objetivos organizacionales.
• Administrar de manera sencilla la documentación laboral, facilitando el seguimiento y la gestión eficiente de los registros relacionados con el personal.
• Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa, al comprender y aplicar adecuadamente los procedimientos legales y normativos.
• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y protegiendo los derechos de la organización.

Requerimiento especial para el curso:

• Tener los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

Detalles módulo

Objetivo General

A través de este curso, alcanzarás los siguientes objetivos:

Revisarás detalladamente cómo se calcula el Impuesto Sobre la Renta (ISR) para los trabajadores, siguiendo reglamentos y disposiciones legales aplicables.

Identificarás las obligaciones que los patrones tienen en relación con este impuesto, comprendiendo sus responsabilidades y deberes conforme a la normativa vigente.

Serás capaz de cumplir de manera efectiva con las leyes fiscales y legales relacionadas con la vida laboral, garantizando el correcto tratamiento y cumplimiento de las obligaciones tributarias en el ámbito laboral.

A quién va dirigido

• Empresarios
• Administradores de capital humano
• Contadores y auxiliares contables
• Abogados laboralistas
• Asesores fiscales
• Responsables de la elaboración de las nóminas
• Cualquier persona que quiera profundizar su conocimiento de las obligaciones que se derivan del pago de un salario

Beneficios del Curso

• Identificación completa de los ingresos gravados, no gravados y no sujetos al Impuesto Sobre la Renta (ISR), permitiendo su aplicación inmediata en la práctica profesional.
• Mejora del acervo cultural en materia de cálculo y ajuste al subsidio al empleo, así como en el cálculo anual del ISR, fortaleciendo los conocimientos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
• Toma de decisiones asertivas en la determinación de la base para el cálculo del ISR en casos especiales, como el pago de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y aguinaldo, asegurando un manejo adecuado en situaciones particulares.

Problemática a resolver

La actualización en medios electrónicos para cumplir con la emisión de un comprobante de nómina, como la constancia de situación fiscal del trabajador, hace necesario actualizar nuestros conocimientos en la materia para abordar situaciones específicas, tales como:

• Minimizar los riesgos fiscales en la empresa, por ejemplo, la no deducibilidad de la nómina, optimizando así la gestión de la información contable y fiscal.
• Evitar cualquier situación adversa que pueda resultar en una infracción y, por ende, en una sanción en materia fiscal, garantizando el cumplimiento normativo y la integridad fiscal de la empresa.
• Disminuir cualquier contingencia con el SAT al momento de timbrar la nómina, respecto a los ingresos gravados, exentos y no objeto del impuesto, asegurando la correcta clasificación de los conceptos y la emisión de comprobantes adecuados.
• Mitigar cualquier controversia con el SAT en materia de cálculo anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por el pago de un salario, previniendo posibles discrepancias y asegurando la adecuada presentación de la información fiscal annual.

Requerimiento especial para el curso

• Lectura del artículo 93 y 94 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

Detalles módulo

Objetivo General:

Revisarás el marco constitucional, laboral y de aportaciones de Seguridad Social aplicable en la determinación del salario diario integrado, salario base de cotización y la determinación de cuotas obrero-patronales al IMSS. Además, se abordarán las aportaciones al INFONAVIT derivadas del pago de un salario.

A quién va dirigido:

• Empresarios
• Administradores de capital humano
• Contadores y auxiliares contables
• Abogados laboralistas
• Asesores fiscales
• Responsables en la determinación y pago de aportaciones de seguridad social.
• Cualquier persona que quiera profundizar su conocimiento de las obligaciones que se derivan del pago de un salario

Beneficios del Curso:

• Obtendrás y fortalecerás los conocimientos relacionados con la determinación del salario base de cotización al IMSS, así como el salario base de aportación al INFONAVIT, considerando las diversas disposiciones fiscales aplicables en la materia.
• Serás capaz de identificar de manera integral los pagos que conforman el salario diario integrado, tanto para efectos laborales como para las aportaciones de seguridad social, permitiendo su aplicación inmediata en tu práctica profesional.
• Mejorarás tu acervo cultural en el cálculo de cuotas obrero-patronales y aportaciones al INFONAVIT, así como en el manejo de amortizaciones en la materia.
• Estarás en capacidad de tomar decisiones asertivas para el cumplimiento adecuado en materia de aportaciones de la Seguridad Social.

Problemática a resolver al tomar el Curso:

La actualización en materia laboral implica cumplir de manera adecuada con la determinación y pago de las aportaciones de Seguridad Social, tales como las liquidaciones mensuales y bimestrales, así como las informativas cuatrimestrales del REPSE. Por lo tanto, es necesario actualizar nuestros conocimientos para abordar las siguientes situaciones:

Minimizar los riesgos laborales en la empresa, como los accidentes de trabajo, a través de una comprensión actualizada de las normativas laborales.

Evitar situaciones adversas que puedan resultar en infracciones y, por ende, en sanciones en relación con las aportaciones de seguridad social.

Reducir las contingencias con el IMSS al momento en que ejerza sus facultades de revisión en la determinación del salario base de cotización.

Mitigar cualquier controversia con el INFONAVIT en relación con el aviso cuatrimestral denominado SISUB.

Requerimiento especial para el curso:

• Lectura básica del artículo 84 de Ley Federal de Trabajo.
• Lectura básica del artículo 27 de la Ley de Seguridad Social.
• Conocimientos generales de contabilidad.