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Detalles generales

Objetivo

  • Interiorizarás los conocimientos en relación con la elaboración de las nóminas considerando las distintas disposiciones legales, fiscales y de seguridad social.
  • Podrás dar debido cumplimiento al entorno laboral, fiscal y de aportaciones de Seguridad Social. 
A quién va dirigido
  • Empresarios
  • Administradores de capital humano
  • Contadores y auxiliares contables
  • Abogados laboralistas
  • Asesores fiscales
  • Colaboradores del área de recursos humanos
  • Cualquier persona que quiera profundizar su conocimiento de las obligaciones que se derivan del pago de un salario
Beneficios del Curso 
  • Identificarás plenamente las obligaciones a cumplir de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Impuesto Sobre la
  • enta y Ley del Seguro Social.
  • Mejorarás tu acervo cultural para aplicarlo en tu práctica profesional.
  • Tomarás decisiones asertivas en la determinación de la base para el cálculo de las contribuciones

Problemática a resolver al tomar el Curso

Las diversas modificaciones en materia laboral que hemos vivido en los últimos años así como la actualización de los medios electrónicos para dar debido cumplimiento en la emisión de un comprobante de nómina, hacen necesario el actualizar nuestro conocimiento en materia y así poder esgrimir las situaciones siguientes:

  • Minimizar los riesgos laborales en la empresa.
  • Evitar cualquier situación adversa que conlleve a una infracción y por ende a una sanción en materia laboral, fiscal y de aportaciones de seguridad social.
  • Disminuir cualquier contingencia con el SAT al momento de timbrar la nómina.
  • Mitigar cualquier controversia con el IMSS en materia de integración de salarios.
Expandir contenido
  • Sin título-5 Duración:
    24 Horas

Módulo 1 - Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)

Detalles módulo

Objetivo General

Al finalizar el curso, serás capaz de:

  • Identificar los temas principales establecidos en la legislación laboral.
  • Aplicar la normativa más adecuada en tu organización, incluyendo la adecuación del tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos empresariales.
  • Establecer esquemas de remuneración adecuados y diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros aspectos relevantes.
  • Ejecutar adecuadamente despidos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y evitando vulnerar los intereses de la organización.
A quién va dirigido
  • Contadores
  • Administradores
  • Profesionales del área contable y fiscal
  • Profesionales del área de recursos humanos
  • Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.

Beneficios del Curso

  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales relacionadas con temas específicos.
  • Definirás de manera adecuada el tipo de contratación de una persona en función de los objetivos de la empresa.
  • Obtendrás formatos de contrato, incluyendo:
    • Contrato estándar.
    • Contrato con periodo a prueba.
    • Contrato de capacitación inicial.
  • Serás capaz de proponer esquemas de remuneración que contribuyan a aumentar la productividad.
  • Lograrás armonizar y equilibrar los derechos laborales con los intereses de tu organización.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito, permitiéndote gestionar adecuadamente estos procesos.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones surge de la percepción de lo complejo que puede ser la documentación relacionada con las relaciones laborales.

Sin embargo, una vez que se revisen los temas propuestos en este curso, los participantes podrán:

  • Evitar realizar contrataciones poco adecuadas para la empresa, tomando decisiones informadas y alineadas con los objetivos organizacionales.
  • Administrar de manera sencilla la documentación laboral, facilitando el seguimiento y la gestión eficiente de los registros relacionados con el personal.
  • Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa, al comprender y aplicar adecuadamente los procedimientos legales y normativos.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y protegiendo los derechos de la organización.

Requerimiento especial para el curso:

  • Tener los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.
  • Sin título-6 Empieza

    18 de oct, 2023 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    19 de oct, 2023 12:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración:

    8 horas

    miércoles, 18 de octubre de 2023 de 15:00 a 19:00

    jueves, 19 de octubre de 2023 de 8:30 a 12:30

¿Quién imparte el módulo?

Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

Ver más

Temario del módulo

Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • La Empresa
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Subcontratación
  • Sustitución patronal

Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos con capacitación inicial
  • Confidencialidad
  • Teletrabajo
Derechos y obligaciones
  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente
  • Productividad, formación y capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Permisos

Condiciones de trabajo y prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones  
  • Prestaciones extralegales

Disolución de las relaciones de trabajo

  • Causas de Suspensión Individual
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
  • Plazos de prescripción
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
  • Los tres meses de salario

Módulo 2 - ISR de Sueldos y Salarios (Incluye timbrado de la nómina)

Detalles módulo

Objetivo General

A través de este curso, alcanzarás los siguientes objetivos:

Revisarás detalladamente cómo se calcula el Impuesto Sobre la Renta (ISR) para los trabajadores, siguiendo reglamentos y disposiciones legales aplicables.

Identificarás las obligaciones que los patrones tienen en relación con este impuesto, comprendiendo sus responsabilidades y deberes conforme a la normativa vigente.

Serás capaz de cumplir de manera efectiva con las leyes fiscales y legales relacionadas con la vida laboral, garantizando el correcto tratamiento y cumplimiento de las obligaciones tributarias en el ámbito laboral.

A quién va dirigido

  • Empresarios
  • Administradores de capital humano
  • Contadores y auxiliares contables
  • Abogados laboralistas
  • Asesores fiscales
  • Responsables de la elaboración de las nóminas
  • Cualquier persona que quiera profundizar su conocimiento de las obligaciones que se derivan del pago de un salario

Beneficios del Curso

  • Identificación completa de los ingresos gravados, no gravados y no sujetos al Impuesto Sobre la Renta (ISR), permitiendo su aplicación inmediata en la práctica profesional.
  • Mejora del acervo cultural en materia de cálculo y ajuste al subsidio al empleo, así como en el cálculo anual del ISR, fortaleciendo los conocimientos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
  • Toma de decisiones asertivas en la determinación de la base para el cálculo del ISR en casos especiales, como el pago de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y aguinaldo, asegurando un manejo adecuado en situaciones particulares.

Problemática a resolver

La actualización en medios electrónicos para cumplir con la emisión de un comprobante de nómina, como la constancia de situación fiscal del trabajador, hace necesario actualizar nuestros conocimientos en la materia para abordar situaciones específicas, tales como:

  • Minimizar los riesgos fiscales en la empresa, por ejemplo, la no deducibilidad de la nómina, optimizando así la gestión de la información contable y fiscal.
  • Evitar cualquier situación adversa que pueda resultar en una infracción y, por ende, en una sanción en materia fiscal, garantizando el cumplimiento normativo y la integridad fiscal de la empresa.
  • Disminuir cualquier contingencia con el SAT al momento de timbrar la nómina, respecto a los ingresos gravados, exentos y no objeto del impuesto, asegurando la correcta clasificación de los conceptos y la emisión de comprobantes adecuados.
  • Mitigar cualquier controversia con el SAT en materia de cálculo anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por el pago de un salario, previniendo posibles discrepancias y asegurando la adecuada presentación de la información fiscal annual.

Requerimiento especial para el curso

  • Lectura del artículo 93 y 94 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
  • Sin título-6 Empieza

    25 de oct, 2023 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    26 de oct, 2023 12:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración:

    8 horas

    miércoles, 25 de octubre de 2023 de 15:00 a 19:00

    jueves, 26 de octubre de 2023 de 8:30 a 12:30

¿Quién imparte el módulo?

L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes

Ver más

Temario del módulo

Sujetos

  • Ingresos gravados
  • Ingresos no gravados (exentos)
  • Ingresos no objeto del ISR
Previsión Social
  • Trabajadores: exención y/o acumulación
  • Patrones: requisitos de deducibilidad y deducibilidad parcial de partidas exentas.

Subsidio para el empleo

  • Aplicación del subsidio
  • Requisitos para acreditar el Subsidio
  • Ajuste mensual al Subsidio
  • Timbrado del ajuste al subsidio
Cálculo del impuesto en LISR
  • Ingresos ordinarios
  • Casos especiales
  • Opciones de retención de RLISR, aguinaldo, PTU
  • Pagos por separación del trabajador, por término y recisión de la relación laboral

Obligaciones patronales y de los trabajadores

Ajuste anual de sueldos y salarios

  • Tratamiento de las diferencias a favor
  • Tratamiento de las diferencias a cargo
  • Plazo y forma para pagar las diferencias al SAT
  • Timbrado de las diferencias en el CFDI de nóminas

Módulo 3 - Disposiciones Aplicables en Seguridad Social a las Nóminas (IMSS e INFONAVIT)

Detalles módulo

Objetivo General

Revisarás todo el marco constitucional, laboral y de aportaciones de Seguridad Social aplicable en la determinación del salario diario integrado, salario base de cotización y determinación de cuotas obrero patronales al IMSS; así como de las aportaciones al INFONAVIT derivado del pago de un salario.

A quién va dirigido

  • Empresarios
  • Administradores de capital humano
  • Contadores y auxiliares contables
  • Abogados laboralistas
  • Asesores fiscales
  • Responsables en la determinación y pago de aportaciones de seguridad social.
  • Cualquier persona que quiera profundizar su conocimiento de las obligaciones que se derivan del pago de un salario

Beneficios del Curso

  • Obtener y reforzar los conocimientos en relación a la determinación del salario base de cotización al  IMSS; así como, el salario base de aportación al INFONAVIT, considerando las distintas disposiciones fiscales aplicables en materia.
  • Lograrás identificar plenamente los pagos que conforman el salario diario integrado para efectos laborales y de aportaciones de seguridad social, para su inmediata aplicación en tu práctica profesional.
  • Mejorarás tu acervo cultural en materia de cálculo de cuotas obrero patronales y aportaciones al INFONAVIT; así como, amortizaciones en materia.
  • Tomarás decisiones asertivas para el debido cumplimiento en materia de aportaciones de Seguridad Social.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La actualización en materia laboral conlleva a dar debido cumplimiento en la determinación y pago de aportaciones de Seguridad Social, como lo es las liquidaciones mensual y bimestral en materia así como las informativas cuatrimestrales del REPSE; por lo que, es necesario actualizar nuestro conocimiento en materia y así poder esgrimir las situaciones siguientes:

  • Minimizar los riesgos laborales en la empresa por ejemplo: accidentes de trabajo.
  • Evitar cualquier situación adversa que conlleve a una infracción y por ende a una sanción en materia de aportaciones de seguridad social.
  • Disminuir cualquier contingencia con el IMSS al momento de que ejerza sus facultades de revisión en materia de la determinación del salario base de cotización.
  • Mitigar cualquier controversia con el INFONAVIT en materia del aviso cuatrimestral denominado SISUB.
Requerimiento especial para el curso 
  • Lectura básica del artículo 84 de Ley Federal de Trabajo.
  • Lectura básica del artículo 27 de la Ley de Seguridad Social.
  • Conocimientos generales de contabilidad.
  • Sin título-6 Empieza

    08 de nov, 2023 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    09 de nov, 2023 12:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración:

    8 horas

    miércoles, 08 de noviembre de 2023 de 15:00 a 19:00

    jueves, 09 de noviembre de 2023 de 8:30 a 12:30

¿Quién imparte el módulo?

M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez

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Temario del módulo

Introducción

  • Entorno Constitucional en materia de aportaciones de Seguridad Social
  • Entorno Laboral en materia de salario diario integrado
  • Principales obligaciones del patrón en Seguro Social
    • Afiliar al patrón y trabajador
    • Inscripción del patrón en materia de riesgos de trabajo
    • Principales registros: nómina y contabilidad
    • Constancia de días laborados días pagados

Cálculo del salario diario integrado

  • Altas, bajas y modificaciones de salarios
  • Plazos de presentación
  • Consecuencias de no presentar los avisos en tiempo
  • Modificaciones de salario a la alza o a la baja
  • Impacto en el pago de cuotas de los ausentismo e incapacidad

Riesgos de trabajo

  • Riesgo de trabajo
  • Clasificación de riesgo de trabajo
  • Prima de riesgo aplicable
  • Declaración de riesgo de trabajo

Obligaciones del patrón en INFONAVIT

  • Retenciones por crédito hipotecario del trabajador
  • Fecha de inicio de retención
  • Fecha para dejar de retener
  • Consecuencias de no retener en tiempo

Informativas a presentar derivadas del REPSE

  • Informativa de contratos de servicios u obra especializados (ICSOE)
  • Sistema de subcontratación (SISUB)

Consideraciones finales