Detalles generales

Objetivo:

Trasladar los conocimientos adquiridos al análisis de la cotidianeidad para aterrizar ambos en prácticas sanas y eficaces a desarrollar desde el inicio de una relación laboral, durante su desarrollo y hasta su disolución, e incluso en la atención de inspecciones por parte de las autoridades, todo ello con el propósito de mantener la armonía y la productividad al interior de las empresas.

Dirigido:

A toda persona que ejerza funciones dirección o administración, alta o media, en una empresa o establecimiento, que esté encargada o simplemente involucrada con el manejo de personal y a la atención del cumplimiento de normas laborales.

Expandir contenido
  • En Vivo
  • Sin título-5

    Duración: 15 hrs

Módulo 1 - Contratación y Esquemas de Remuneración Laboral

Detalles módulo

Objetivo:

Profundizar en el estudio de las excepciones al principio de la contratación por tiempo indeterminado y sus modalidades permitirá al participante efectuar una contratación adecuada con miras a establecer desde el inicio, las condiciones que privarán en el futuro, proyectando además esquemas de remuneración que propulsen la productividad.

Dirigido:

A toda persona involucrada en la selección de personal y con la determinación de salarios y prestaciones.

  • Sin título-6 Empieza

    07 de jul, 2021 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    07 de jul, 2021 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración: 5 horas

¿Quién imparte el módulo?

ESTUDIOS

Licenciatura en Derecho

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Temario del módulo

Marco Jurídico
  • Fuentes del Derecho del Trabajo
  • Consulta eficaz de jurisprudencia
  • Competencia de las autoridades laborales
  • Estructura de la LFT
El Recurso Humano
  • Relación de Trabajo
  • El Patrón y sus directores, administradores y gerentes
  • Trabajador y trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La empresa
  • La responsabilidad solidaria
  • Outsourcing
  • Acuerdos en combate a la subcontratación
  • Substitución patronal
Modalidades de contratación
  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contrato con periodo a prueba
  • Contrato de capacitación inicial
  • Cláusula de confidencialidad
  • Home office
Condiciones de Trabajo y Prestaciones
  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Documentación comprobatoria de obligaciones

Módulo 2 - Cumplimiento y Tratamiento de Contingencias Laborales

Detalles módulo

Objetivo:

Desarrollar esquemas de trabajo sanos, respetando la dignidad de cada una de las personas integrantes de tu organización y, en sintonía con las formas de contratación, las figuras de la suspensión, terminación y rescisión de contratos ameritan un análisis que permitan aplicarlas adecuadamente eludiendo contingencias derivadas de posibles juicios laborales.

Dirigido:

A toda persona que ejerza funciones de dirección y administración al interior de una organización o a aquellas que en forma complementaria o externa realicen funciones de asesoría o gestiones laborales.

  • Sin título-6 Empieza

    14 de jul, 2021 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    14 de jul, 2021 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración: 5 horas

¿Quién imparte el módulo?

ESTUDIOS

Licenciatura en Derecho

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Temario del módulo

Nuevo enfoque sobre el Trabajo Digno
  • Elementos del trabajo digno
  • La discriminación y la reforma laboral del 2019
  • Licencia de maternidad
  • Licencia por cuidados médicos
  • Permisos de maternidad por adopción y de paternidad
  • Trabajo de los menores
  • La capacitación continua
  • La seguridad e higiene

Formas de Eludir Demandas Laborales

  • Causas de suspensión
  • La declaración especial de ausencia
  • Causas de terminación
  • Renuncias y convenios
  • Incapacidad física o mental
  • Declaración de beneficiarios
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
  • El aviso de rescisión y la reforma laboral
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Reclamaciones Laborales
  • Liquidaciones e indemnizaciones
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
Condiciones Colectivas de Trabajo
  • Contrato colectivo
  • Reglamento interior
  • Suspensión colectiva de relaciones de trabajo
  • Terminación Colectiva de relaciones de trabajo

Módulo 3 - Taller de Contratación, Desvinculación y Atención de Inspecciones Laborales

Detalles módulo

Objetivo General

El participante obtendrá herramientas prácticas para el óptimo manejo de las relaciones laborales en el ámbito de la:

  • Contratación: modalidad a prueba y capacitación.
  • Atención de visitas de inspección laboral:
    • Condiciones generales de trabajo.
    • Seguridad y salud laboral.
    • Inspecciones especiales.
  • Cierre de relaciones laborales:
    • Alternativas de cierre
    • Consecuencias
    • Pagos

A quién va dirigido

  • Abogadas y Abogados litigantes
  • Abogadas y abogados corporativos
  • Personal del área Jurídico empresarial
  • Servidores públicos
  • Personal de relaciones laborales y/o recursos humanos
  • Consultores
  • Reclutadores
  • Capacitadores

Beneficios del Taller

  • Se proporcionarán herramientas generales para poder llevar a cabo la atención de todos los momentos que componen una relación laboral (inicio, duración y terminación) dentro del marco legal,
  • Se proporcionarán herramientas generales para poder atender las visitas de inspección por parte de las autoridades.
  • Determinar cuál es la mejor forma (modalidad) de contratación en razón del tipo de proyecto y trabajo.
  • Visualizarás la forma correcta de documentar las terminaciones laborales en función de sus características.

Problemática a resolver al tomar el Taller

México ha cambiado desde la perspectiva laboral en los últimos años, sigue existiendo una cultura proteccionista para la clase trabajadora que, no equilibra la balanza histórica sino que genera desigualdad procesal, requiriendo del sector patronal un mayor esfuerzo. Los cambios normativos además generarán que 2022 sea un año de muchas inspecciones laborales para verificar la aplicación correcta de las leyes y modificaciones a las mismas.

Una vez revisados los temas de contrataciones, desvinculaciones e inspecciones laborales, las y los asistentes contarán con herramientas generales que les permitan afrontar la realidad laboral de México. No obstante para casos concretos es recomendable contar con asesoría jurídica laboral, fiscal y/o de seguridad social, se podrá revisar cada caso de forma inicial e inclusive determinar líneas de acción y estrategia previas.

Requerimiento especial para el curso

Es necesario contar con acceso a internet, Ley Federal del Trabajo (física o en línea) y tener identificadas las necesidades específicas propias para obtener el mayor beneficio del taller.

  • Sin título-6 Empieza

    21 de jul, 2021 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    21 de jul, 2021 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración: 5 horas

¿Quién imparte el módulo?

  • Abogada, con mención honorífica por la Escuela Libre de Derecho.
  • Maestría en Derecho Laboral (en proceso de titulación), por la Escuela Libre de Derecho.
  • Actualmente, es ... Ver más

Temario del módulo

Bases de contratación
  • Definición de la temporalidad
  • Definición de la modalidad
  • Definición de la remuneración (salarios y prestaciones)
  • Trabajos especiales
  • Cláusulas específicas (confidencialidad, home office, etc.)
Desvinculación
  • Análisis de situaciones
  • Renuncia de empleados
  • Complejidades por muerte o abandono
  • Cálculo y planteamiento de liquidaciones
  • Convenios
  • Aviso de rescisión
Inspecciones Laborales
  • Documentos indispensables
  • Reglamento de inspección
  • Visita de inspección
  • Procedimiento sancionador