Detalles generales

Objetivo

Proporcionar al participante las herramientas necesarias para mejores decisiones que incorporen conocimientos, actitudes y habilidades en apoyo a estrategias empresariales en el ámbito de las relaciones laborales, desde el inicio, desarrollo y conclusión de esta.

Dirigido

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho. Representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

Expandir contenido
  • En Vivo
  • Sin título-5

    Duración

    24 hrs

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Duración

8 hrs

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Brunch

10:30 a 10:50 hrs

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Lunch

14:00 a 15:00 hrs

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Duración

8 hrs

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Brunch

10:30 a 10:50 hrs

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Lunch

14:00 a 15:00 hrs

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Duración

8 hrs

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Brunch

10:30 a 10:50 hrs

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Lunch

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Módulo 1 - Marco Legal de Relaciones Laborales, Formas de Contratación y Estrategias para su Terminación

Detalles módulo

Objetivo

Proporcionar al participante elementos para una contratación adecuada, así como para no incurrir en responsabilidad y evitar costos a las empresas.

Dirigido

Especialistas en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho y a todo aquel interesado en el tema.

  • Sin título-6 Empieza

    20 de jun, 2019 08:30 AM

  • icon-sal Termina

    20 de jun, 2019 17:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    8 hrs

  • descanso Receso

    Brunch

    10:30 a 10:50 hrs

  • comida Comida

    Lunch

    14:00 a 15:00 hrs

¿Quién imparte el módulo?

Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

Ver más

Temario del módulo

1. Introducción

  • Marco Jurídico del Derecho Laboral
  • Estructura de la Ley Federal del Trabajo
  • Relaciones individuales y relaciones colectivas
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral

2. Sujetos y elementos de las relaciones individuales

  • El Patrón y sus Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Salario

3. Modalidades de contratación individual:

  • El contrato y de la presunción de su existencia
  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos en modalidad de capacitación inicial
  • Subcontratación, Tercerización u Outsourcing
    • Requisitos de validez
    • Obligaciones y consecuencias
    • El dilema de la PTU

4. Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

  • Causas de Suspensión
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador

5. Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año

6. Juicios laborales

  • Periodo para interponer la demanda y acciones del trabajador
    • Indemnización o reinstalación
    • Salarios vencidos
    • Intereses
  • Documentos que el patrón debe exhibir en juicio
  • Laudos
  • Medios de prevención

7. Relaciones Colectivas de Trabajo

  • Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
  • El Contrato Colectivo de Trabajo
    • Por tiempo indeterminado
    • Por tiempo determinado
    • Por obra determinada
  • Revisión y modificación del Contrato Colectivo de Trabajo
  • Los juicios del orden Colectivo

Módulo 2 - Contratación Laboral Efectiva: Términos y Condiciones

Detalles módulo

Objetivo

Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas relativas a las condiciones de trabajo, que permitan un desarrollo armónico de las actividades dentro del marco legal.

Dirigido

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

  • Sin título-6 Empieza

    27 de jun, 2019 08:30 AM

  • icon-sal Termina

    27 de jun, 2019 17:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    8 hrs

  • descanso Receso

    Brunch

    10:30 a 10:50 hrs

  • comida Comida

    Lunch

    14:00 a 15:00 hrs

¿Quién imparte el módulo?

Temario del módulo

1. Disposiciones generales

  • Normas protectoras de los trabajadores

2. Jornada de trabajo:

  • Diurna
  • Nocturna
  • Mixta
  • Repartición de la jornada de trabajo
  • Horas extras

3. Salario

  • Diferentes tipos de salario
    • Por unidad de tiempo
    • Unidad de obra (Destajo)
    • Comisión
    • A precio alzado
    • Propinas
  • Integración del salario
  • Normas protectoras al salario
  • Descuentos al salario

4. Días de descanso semanal y obligatorio

  • Prima dominical

5. Vacaciones

  • Prima vacacional
  • Término de disfrute de vacaciones

6. Otras prestaciones

  • Bonos
  • Fondos de ahorro
  • Premios de puntualidad

7. Prescripción

8. Reglamento interior de trabajo

9. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

  • Empresas obligadas y empresas exentas
  • Determinación
    • Comisión
    • Cálculo
  • Trabajadores que participan
  • Reparto en función de:
    • Salarios
      • ¿Qué salario se considera?
      • Límite salarial a computar
    • Días laborados
      • Consideraciones sobre incapacidades
        • ­Por maternidad
        • ­Por accidente de trabajo o enfermedad profesional
        • ­General
    • Fecha de reparto

10. Inspección en el trabajo

  • Reglamento General de Inspección en el Trabajo yAplicación de Sanciones
  • Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
    • Normas oficiales
  • Inspección en condiciones generales de trabajo
  • Capacitación y adiestramiento

11. Conclusiones

Módulo 3 - Normas Legales Sobre Capacitación, Adiestramiento, Seguridad e Higiene

Detalles módulo

Objetivo

Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas respecto de la capacitación y adiestramiento; así como de las normas de seguridad e higiene que le permitan cumplir con la Ley e incrementar la productividad del personal.

 

Dirigido

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

  • Sin título-6 Empieza

    11 de jul, 2019 08:30 AM

  • icon-sal Termina

    11 de jul, 2019 17:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    8 hrs

  • descanso Receso

    Brunch

    10:30 a 10:50 hrs

  • comida Comida

    Lunch

    14:00 a 15:00 hrs

¿Quién imparte el módulo?

Lic. Lina Rosas Domínguez

Ver más

Temario del módulo

1. Capacitación y adiestramiento

  • Normatividad
    • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Art. 123, Apartado “A” 
  • Ley Federal del Trabajo
    • Obligaciones de los patrones
    • Obligaciones de los trabajadores
    • De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores
    • Certificación de competencias laborales
  • Secretaría del Trabajo y Previsión Social
    • Dirección General de capacitación, adiestramiento y productividad laboral
    • Criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores

2. Seguridad e higiene

  • ¿Qué es seguridad e higiene?
  • Importancia de la seguridad e higiene
  • Normatividad
    • CPEUM
    • Ley Federal del Trabajo
    • Obligaciones de los patrones
    • Obligaciones de los trabajadores
    • De las responsabilidades y sanciones
    • Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo
    • Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo