Diplomado en Relaciones Laborales (Incluye Seguridad e Higiene en el Centro de Trabajo) 2019
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- Alimento según horario
- Material digital o impreso
- Diploma con valor curricular
- Coffee break
- Estacionamiento (Sujeto a disponibilidad)
Detalles generales
Objetivo
Proporcionar al participante las herramientas necesarias para mejores decisiones que incorporen conocimientos, actitudes y habilidades en apoyo a estrategias empresariales en el ámbito de las relaciones laborales, desde el inicio, desarrollo y conclusión de esta.
Dirigido
Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho. Representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.
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Duración
24 hrs
Duración
8 hrs
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10:30 a 10:50 hrs
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14:00 a 15:00 hrs
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10:30 a 10:50 hrs
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Detalles módulo
Objetivo
Proporcionar al participante elementos para una contratación adecuada, así como para no incurrir en responsabilidad y evitar costos a las empresas.
Dirigido
Especialistas en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho y a todo aquel interesado en el tema.
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Empieza
20 de jun, 2019 08:30 AM
-
Termina
20 de jun, 2019 17:30 PM
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Duración
Duración
8 hrs
-
Receso
Brunch
10:30 a 10:50 hrs
-
Comida
Lunch
14:00 a 15:00 hrs
¿Quién imparte el módulo?
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Ver másTemario del módulo
1. Introducción
- Marco Jurídico del Derecho Laboral
- Estructura de la Ley Federal del Trabajo
- Relaciones individuales y relaciones colectivas
- La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
2. Sujetos y elementos de las relaciones individuales
- El Patrón y sus Directores, Administradores y Gerentes
- Trabajador y Trabajador de confianza
- Intermediario
- La Empresa
- La Responsabilidad Solidaria
- Subordinación vs Dependencia económica
- Salario
3. Modalidades de contratación individual:
- El contrato y de la presunción de su existencia
- Tiempo indeterminado
- Tiempo determinado
- Obra determinada
- Contratos con periodo a prueba
- Contratos en modalidad de capacitación inicial
- Subcontratación, Tercerización u Outsourcing
- Requisitos de validez
- Obligaciones y consecuencias
- El dilema de la PTU
4. Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo
- Causas de Suspensión
- Causas de Terminación
- Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
- Renuncia
- Convenios
- Muerte del trabajador
- Incapacidad del trabajador
- Rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales
- El Aviso de la rescisión
- Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
5. Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
- Definición de conceptos
- Prima de antigüedad
- El salario integrado
- Los 20 días por año
6. Juicios laborales
- Periodo para interponer la demanda y acciones del trabajador
- Indemnización o reinstalación
- Salarios vencidos
- Intereses
- Documentos que el patrón debe exhibir en juicio
- Laudos
- Medios de prevención
7. Relaciones Colectivas de Trabajo
- Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
- El Contrato Colectivo de Trabajo
- Por tiempo indeterminado
- Por tiempo determinado
- Por obra determinada
- Revisión y modificación del Contrato Colectivo de Trabajo
- Los juicios del orden Colectivo
Módulo 2 - Contratación Laboral Efectiva: Términos y Condiciones
Detalles módulo
Objetivo
Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas relativas a las condiciones de trabajo, que permitan un desarrollo armónico de las actividades dentro del marco legal.
Dirigido
Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.
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Empieza
27 de jun, 2019 08:30 AM
-
Termina
27 de jun, 2019 17:30 PM
-
Duración
Duración
8 hrs
-
Receso
Brunch
10:30 a 10:50 hrs
-
Comida
Lunch
14:00 a 15:00 hrs
¿Quién imparte el módulo?
Temario del módulo
1. Disposiciones generales
- Normas protectoras de los trabajadores
2. Jornada de trabajo:
- Diurna
- Nocturna
- Mixta
- Repartición de la jornada de trabajo
- Horas extras
3. Salario
- Diferentes tipos de salario
- Por unidad de tiempo
- Unidad de obra (Destajo)
- Comisión
- A precio alzado
- Propinas
- Integración del salario
- Normas protectoras al salario
- Descuentos al salario
4. Días de descanso semanal y obligatorio
- Prima dominical
5. Vacaciones
- Prima vacacional
- Término de disfrute de vacaciones
6. Otras prestaciones
- Bonos
- Fondos de ahorro
- Premios de puntualidad
7. Prescripción
8. Reglamento interior de trabajo
9. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
- Empresas obligadas y empresas exentas
- Determinación
- Comisión
- Cálculo
- Trabajadores que participan
- Reparto en función de:
- Salarios
- ¿Qué salario se considera?
- Límite salarial a computar
- Días laborados
- Consideraciones sobre incapacidades
- Por maternidad
- Por accidente de trabajo o enfermedad profesional
- General
- Fecha de reparto
10. Inspección en el trabajo
- Reglamento General de Inspección en el Trabajo yAplicación de Sanciones
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Normas oficiales
- Inspección en condiciones generales de trabajo
- Capacitación y adiestramiento
11. Conclusiones
Módulo 3 - Normas Legales Sobre Capacitación, Adiestramiento, Seguridad e Higiene
Detalles módulo
Objetivo
Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas respecto de la capacitación y adiestramiento; así como de las normas de seguridad e higiene que le permitan cumplir con la Ley e incrementar la productividad del personal.
Dirigido
Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.
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Empieza
11 de jul, 2019 08:30 AM
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Termina
11 de jul, 2019 17:30 PM
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Duración
Duración
8 hrs
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Receso
Brunch
10:30 a 10:50 hrs
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Comida
Lunch
14:00 a 15:00 hrs
¿Quién imparte el módulo?
Lic. Lina Rosas Domínguez
Ver másTemario del módulo
1. Capacitación y adiestramiento
- Normatividad
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Art. 123, Apartado “A”
- Ley Federal del Trabajo
- Obligaciones de los patrones
- Obligaciones de los trabajadores
- De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores
- Certificación de competencias laborales
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- Dirección General de capacitación, adiestramiento y productividad laboral
- Criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
2. Seguridad e higiene
- ¿Qué es seguridad e higiene?
- Importancia de la seguridad e higiene
- Normatividad
- CPEUM
- Ley Federal del Trabajo
- Obligaciones de los patrones
- Obligaciones de los trabajadores
- De las responsabilidades y sanciones
- Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo
- Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo