Diplomado en Relaciones Laborales (Incluye Seguridad e Higiene en el Centro de Trabajo) 2019
En línea
$5742
Presencial
$9570
Precios con IVA
Vigencia de la promocion:
Empieza
20 de jun, 2019 08:30 AM
Termina
11 de jul, 2019 17:30 PM
Incluye
Alimento según horario
Material digital o impreso
Diploma con valor curricular
Coffee break
Estacionamiento (Sujeto a disponibilidad)
COFIDE se reserva el derecho de posponer o cancelar cualquier evento con base a sus políticas de quórum.
Detalles generales
Objetivo
Proporcionar al participante las herramientas necesarias para mejores decisiones que incorporen conocimientos, actitudes y habilidades en apoyo a estrategias empresariales en el ámbito de las relaciones laborales, desde el inicio, desarrollo y conclusión de esta.
Dirigido
Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho. Representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.
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Sede
Cofide: Av. Río Churubusco 594 Int. 203, Col. Del Carmen Coyoacán, 04100 CDMX
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Duración
24 hrs
Módulo 1 - Marco Legal de Relaciones Laborales, Formas de Contratación y Estrategias para su Terminación
Detalles módulo
Objetivo
Proporcionar al participante elementos para una contratación adecuada, así como para no incurrir en responsabilidad y evitar costos a las empresas.
Dirigido
Especialistas en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho y a todo aquel interesado en el tema.
Empieza
20 de jun, 2019 08:30 AM
Termina
20 de jun, 2019 17:30 PM
Duración
Duración
8 hrs
Receso
Brunch
10:30 a 10:50 hrs
Comida
Lunch
14:00 a 15:00 hrs
¿Quién imparte el módulo?
Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de México.
Su práctica profesional se ha enfocado al litigio y a la consultoría en materia laboral, tanto en cuestiones individuales ...
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Temario del módulo
1. Introducción
Marco Jurídico del Derecho Laboral
Estructura de la Ley Federal del Trabajo
Relaciones individuales y relaciones colectivas
La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
2. Sujetos y elementos de las relaciones individuales
El Patrón y sus Directores, Administradores y Gerentes
Trabajador y Trabajador de confianza
Intermediario
La Empresa
La Responsabilidad Solidaria
Subordinación vs Dependencia económica
Salario
3. Modalidades de contratación individual:
El contrato y de la presunción de su existencia
Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada
Contratos con periodo a prueba
Contratos en modalidad de capacitación inicial
Subcontratación, Tercerización u Outsourcing
Requisitos de validez
Obligaciones y consecuencias
El dilema de la PTU
4. Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo
Causas de Suspensión
Causas de Terminación
Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
Renuncia
Convenios
Muerte del trabajador
Incapacidad del trabajador
Rescisión sin responsabilidad para el patrón
Causales
El Aviso de la rescisión
Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
5. Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
Definición de conceptos
Prima de antigüedad
El salario integrado
Los 20 días por año
6. Juicios laborales
Periodo para interponer la demanda y acciones del trabajador
Indemnización o reinstalación
Salarios vencidos
Intereses
Documentos que el patrón debe exhibir en juicio
Laudos
Medios de prevención
7. Relaciones Colectivas de Trabajo
Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
El Contrato Colectivo de Trabajo
Por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
Por obra determinada
Revisión y modificación del Contrato Colectivo de Trabajo
Los juicios del orden Colectivo
Módulo 2 - Contratación Laboral Efectiva: Términos y Condiciones
Detalles módulo
Objetivo
Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas relativas a las condiciones de trabajo, que permitan un desarrollo armónico de las actividades dentro del marco legal.
Dirigido
Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.
Empieza
27 de jun, 2019 08:30 AM
Termina
27 de jun, 2019 17:30 PM
Duración
Duración
8 hrs
Receso
Brunch
10:30 a 10:50 hrs
Comida
Lunch
14:00 a 15:00 hrs
¿Quién imparte el módulo?
Licenciado en Derecho por la Universidad Iberoamericana.
Laboró en prestigiado despacho, como consultor en derecho del trabajo y de seguridad social de diversas empresas.
9. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Empresas obligadas y empresas exentas
Determinación
Comisión
Cálculo
Trabajadores que participan
Reparto en función de:
Salarios
¿Qué salario se considera?
Límite salarial a computar
Días laborados
Consideraciones sobre incapacidades
Por maternidad
Por accidente de trabajo o enfermedad profesional
General
Fecha de reparto
10. Inspección en el trabajo
Reglamento General de Inspección en el Trabajo yAplicación de Sanciones
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Normas oficiales
Inspección en condiciones generales de trabajo
Capacitación y adiestramiento
11. Conclusiones
Módulo 3 - Normas Legales Sobre Capacitación, Adiestramiento, Seguridad e Higiene
Detalles módulo
Objetivo
Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas respecto de la capacitación y adiestramiento; así como de las normas de seguridad e higiene que le permitan cumplir con la Ley e incrementar la productividad del personal.
Dirigido
Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.
Empieza
11 de jul, 2019 08:30 AM
Termina
11 de jul, 2019 17:30 PM
Duración
Duración
8 hrs
Receso
Brunch
10:30 a 10:50 hrs
Comida
Lunch
14:00 a 15:00 hrs
¿Quién imparte el módulo?
Cuenta con una Maestría en Administración (Sistemas de Salud).
Licenciada en Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Art. 123, Apartado “A”
Ley Federal del Trabajo
Obligaciones de los patrones
Obligaciones de los trabajadores
De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores
Certificación de competencias laborales
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Dirección General de capacitación, adiestramiento y productividad laboral
Criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
2. Seguridad e higiene
¿Qué es seguridad e higiene?
Importancia de la seguridad e higiene
Normatividad
CPEUM
Ley Federal del Trabajo
Obligaciones de los patrones
Obligaciones de los trabajadores
De las responsabilidades y sanciones
Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo
Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo