Derecho Laboral para Alta Dirección y Mandos Medios. Seminario

Detalles módulo

Objetivo

• Profundizar en el estudio de las excepciones al principio de la contratación por tiempo indeterminado y sus modalidades.
• Efectuar una contratación adecuada estableciendo desde el inicio las condiciones que prevalecerán en el futuro, además de proyectar esquemas de remuneración que impulsen la productividad.

Dirigido

Toda persona involucrada en la selección de personal y en la determinación de salarios y prestaciones.

Beneficios del Curso

• Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona en relación con los objetivos de la empresa.
• Definirás el contenido esencial de un contrato individual de trabajo.
• Podrás excluir las cláusulas nocivas que comúnmente tienen los contratos individuales de trabajo.
• Determinarás si tu empresa necesita el REPSE.
• Podrás proponer esquemas de remuneración que aumenten la productividad.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La contratación y subcontratación de personal han dado lugar a diversas reformas que hacen indispensable comprender a profundidad las normas laborales que rigen estos temas.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso, podrás:

• Evitar incurrir en la subcontratación indebida de personal.
• Realizar las contrataciones que tu organización necesita.
• Conocer los requisitos para prestar servicios u obras especializadas a otras empresas.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de analizar sus cláusulas y contenido.

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Objetivo:

• Desarrollar esquemas de trabajo sanos, respetando la dignidad de cada miembro de tu organización, en sintonía con las formas de contratación, y las figuras de la suspensión, terminación y rescisión de contratos.
• Realizar un análisis que permita aplicar adecuadamente cada tipo de contratación, eludiendo contingencias derivadas de posibles juicios laborales.

Dirigido:

• Toda persona que ejerza funciones de dirección y administración dentro de una organización.
• Personas que, de forma complementaria o externa, realicen funciones de asesoría o gestiones laborales.

Beneficios del Curso

• Conocerás la nueva protección legal para personas pertenecientes a grupos vulnerables.
• Aprenderás cuál es el momento adecuado para finalizar una relación laboral.
• Definirás el momento en que se puede dar de baja a una persona en el IMSS.
• Explorarás en profundidad temas de derecho colectivo, como los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo.

Problemática a resolver al tomar el Curso

Nuevas disposiciones han surgido para impulsar el trabajo digno, incluyendo diversas protecciones a grupos vulnerables como mujeres embarazadas o padres de menores con cáncer, así como esquemas para prevenir, tratar y erradicar situaciones de acoso y hostigamiento laboral.

Una vez revisados los temas propuestos en este curso, podrás:

• Evitar un ambiente laboral negativo en tu organización.
• Mitigar cualquier contingencia relacionada con la terminación de un contrato de trabajo.
• Identificar cuándo corresponde el pago de los veinte días por año de servicios.

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Objetivo General

El participante obtendrá herramientas prácticas para el óptimo manejo de las relaciones laborales en los siguientes ámbitos:

• Contratación: modalidad a prueba y capacitación.
• Atención de visitas de inspección laboral:
  • Condiciones generales de trabajo.
  • Seguridad y salud laboral.
  • Inspecciones especiales.
• Cierre de relaciones laborales:
  • Alternativas de cierre
  • Consecuencias
  • Pagos

A quién va dirigido

• Abogadas y Abogados litigantes
• Abogadas y abogados corporativos
• Personal del área Jurídico empresarial
• Servidores públicos
• Personal de relaciones laborales y/o recursos humanos
• Consultores
• Reclutadores
• Condensadores

Beneficios del Taller

• Se proporcionarán herramientas generales para gestionar todos los aspectos de una relación laboral (inicio, duración y terminación) dentro del marco legal.
• Se proporcionarán herramientas generales para atender las visitas de inspección por parte de las autoridades.
• Determinarás la mejor modalidad de contratación según el tipo de proyecto y trabajo.
• Aprenderás la forma correcta de documentar las terminaciones laborales en función de sus características.

Problemática a resolver al tomar el Taller

En los últimos años, México ha experimentado cambios significativos en la perspectiva laboral, manteniendo una cultura proteccionista para la clase trabajadora que no equilibra la balanza histórica, sino que genera desigualdad procesal, requiriendo un mayor esfuerzo por parte del sector patronal. 

Los cambios normativos generarán que 2024 sea un año con muchas inspecciones laborales para verificar la correcta aplicación de las leyes y sus modificaciones.

Una vez revisados los temas de contrataciones, desvinculaciones e inspecciones laborales, los asistentes contarán con herramientas generales que les permitan afrontar la realidad laboral de México. 

No obstante, para casos concretos es recomendable contar con asesoría jurídica laboral, fiscal y/o de seguridad social. Se podrá revisar cada caso de forma inicial e incluso determinar líneas de acción y estrategias previas.

Requerimiento especial para el curso

Es necesario contar con acceso a internet, Ley Federal del Trabajo (física o en línea) y tener identificadas las necesidades específicas propias para obtener el mayor beneficio del taller.