Detalles generales

Objetivo General

  • Podrás trasladar los conocimientos adquiridos al análisis de la cotidianeidad.
  • Aplicarás prácticas sanas y eficaces a desarrollar desde el inicio de una relación laboral, durante su desarrollo y hasta su disolución.
  • Conocerás la mejor forma de atender inspecciones por parte de las autoridades laborales.
  • Conseguirás mantener la armonía y la productividad al interior de las empresas.

A quién va dirigido

  • Toda persona que ejerza funciones dirección o administración alta o media, en una empresa o establecimiento
  • Encargados o simplemente involucrados con el manejo de personal y a la atención del cumplimiento de normas laborales.

Beneficios del Curso

  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones deriva de la idea que se tiene en torno a la rigidez de las normas laborales.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

  • Evitar hacer malas contrataciones.
  • Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
  • Mitigar cualquier controversia relacionadas con una desvinculación de personal.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
Expandir contenido
  • En Vivo
  • Sin título-5

    Duración:

    15 horas

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Duración:

5 horas

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Duración:

5 horas

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Duración:

5 horas

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Módulo 1 - Contratación y Esquemas de Remuneración Laboral

Detalles módulo

Objetivo

  • Profundizarás en el estudio de las excepciones al principio de la contratación por tiempo indeterminado y sus modalidades.
  • Podrás efectuar una contratación adecuada con miras a establecer desde el inicio, las condiciones que privarán en el futuro, proyectando además esquemas de remuneración que propulsen la productividad.

Dirigido

A toda persona involucrada en la selección de personal y con la determinación de salarios y prestaciones.

Beneficios del Curso

  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Definirás el contenido esencial de un contrato individual de trabajo.
  • Podrás excluir las cláusulas nocivas que comúnmente tienen los contratos individuales de trabajo.
  • Podrás definir si tu empresa necesita el REPSE.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La contratación y subcontratación de personal han dado lugar a diversas reformas que hacen indispensable comprender a profundidad las normas laborales que hoy día rigen ambos temas.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

  • Evitar incurrir en la subcontratación de personal.
  • Llevar a cabo las contrataciones que tu organización necesita.
  • Conocer los requisitos para prestar servicios u obras especializadas a otras empresas.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de analizar sus cláusulas y contenido.

  • Sin título-6 Empieza

    09 de ago, 2023 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    09 de ago, 2023 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración:

    5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

Ver más

Temario del módulo

Marco Jurídico
  • Fuentes del Derecho del Trabajo
  • Consulta eficaz de jurisprudencia
  • Competencia de las autoridades laborales
  • Estructura de la LFT

El Recurso Humano

  • Relación de Trabajo
  • El Patrón y sus directores, administradores y gerentes
  • Trabajador y trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La empresa
  • La responsabilidad solidaria
  • Outsourcing   n
  • Acuerdos en combate a la subcontratación
  • Sustitución patronal

Modalidades de contratación

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contrato con periodo a prueba
  • Contrato de capacitación inicial
  • Cláusula de confidencialidad
  • Oficina en casa
Condiciones de Trabajo y Prestaciones
  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Documentación comprobatoria de obligaciones

Módulo 2 - Contingencias Laborales su Cumplimiento y Tratamiento

Detalles módulo

Objetivo:

  • Desarrollarás esquemas de trabajo sanos respetando la dignidad de cada una de las personas integrantes de tu organización y, en sintonía con las formas de contratación, las figuras de la suspensión, terminación y rescisión de contratos.
  • Realizarás un análisis que permita aplicar adecuadamente cada tipo de contratación eludiendo contingencias derivadas de posibles juicios laborales.

Dirigido:

  • Toda persona que ejerza funciones de dirección y administración al interior de una organización
  • Personas que en forma complementaria o externa realicen funciones de asesoría o gestiones laborales.

Beneficios del Curso

  • Conocerás la nueva protección legal a personas de grupos vulnerables.
  • Aprenderás el momento adecuado para concluir una relación de trabajo.
  • Definirás el momento en que puede darse de baja en el IMSS a una persona.
  • Incursionarás con profundidad en temas de derecho colectivo como los son sindicatos y contratos colectivos de trabajo.

Problemática a resolver al tomar el Curso

Nuevas disposiciones han surgido para propulsar el trabajo digno y contemplan diversas protecciones a grupos vulnerables como mujeres embarazadas o padres de un menor con cáncer y esquemas para prevenir, tratar y erradicar situaciones de acoso y hostigamiento.

Una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

  • Evitar tener un mal ambiente laboral en tu organización.
  • Mitigar cualquier contingencia relacionado con la terminación de un contrato de trabajo.
  • Distinguir cuándo se pagan los veinte días por año de servicios.
  • Sin título-6 Empieza

    16 de ago, 2023 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    16 de ago, 2023 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración:

    5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

Ver más

Temario del módulo

Nuevo enfoque sobre el Trabajo Digno
  • Elementos del trabajo digno
  • La discriminación y la reforma laboral del 2019
  • Licencia de maternidad
  • Licencia por cuidados médicos
  • Permisos de maternidad por adopción y de paternidad
  • Trabajo de los menores
  • La capacitación continua
  • La seguridad e higiene

Formas de Eludir Demandas Laborales

  • Causas de suspensión
  • La declaración especial de ausencia
  • Causas de terminación
  • Renuncias y convenios
  • Incapacidad física o mental
  • Declaración de beneficiarios
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
  • El aviso de rescisión y la reforma laboral
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador

Reclamaciones Laborales

  • Liquidaciones e indemnizaciones
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
 Condiciones Colectivas de Trabajo
  • Contrato colectivo
  • Reglamento interior
  • Suspensión colectiva de relaciones de trabajo
  • Terminación Colectiva de relaciones de trabajo

Módulo 3 - Taller de Contratación, Desvinculación y Atención de Inspecciones Laborales

Detalles módulo

Objetivo General

El participante obtendrá herramientas prácticas para el óptimo manejo de las relaciones laborales en el ámbito de la:

  • Contratación: modalidad a prueba y capacitación.
  • Atención de visitas de inspección laboral:
    • Condiciones generales de trabajo.
    • Seguridad y salud laboral.
    • Inspecciones especiales.
  • Cierre de relaciones laborales:
    • Alternativas de cierre
    • Consecuencias
    • Pagos

A quién va dirigido

  • Abogadas y Abogados litigantes
  • Abogadas y abogados corporativos
  • Personal del área Jurídico empresarial
  • Servidores públicos
  • Personal de relaciones laborales y/o recursos humanos
  • Consultores
  • Reclutadores
  • Capacitadores

Beneficios del Taller

  • Se proporcionarán herramientas generales para poder llevar a cabo la atención de todos los momentos que componen una relación laboral (inicio, duración y terminación) dentro del marco legal,
  • Se proporcionarán herramientas generales para poder atender las visitas de inspección por parte de las autoridades.
  • Determinar cuál es la mejor forma (modalidad) de contratación en razón del tipo de proyecto y trabajo.
  • Visualizarás la forma correcta de documentar las terminaciones laborales en función de sus características.

Problemática a resolver al tomar el Taller

México ha cambiado desde la perspectiva laboral en los últimos años, sigue existiendo una cultura proteccionista para la clase trabajadora que, no equilibra la balanza histórica sino que genera desigualdad procesal, requiriendo del sector patronal un mayor esfuerzo. Los cambios normativos además generarán que 2022 sea un año de muchas inspecciones laborales para verificar la aplicación correcta de las leyes y modificaciones a las mismas.

Una vez revisados los temas de contrataciones, desvinculaciones e inspecciones laborales, las y los asistentes contarán con herramientas generales que les permitan afrontar la realidad laboral de México. No obstante para casos concretos es recomendable contar con asesoría jurídica laboral, fiscal y/o de seguridad social, se podrá revisar cada caso de forma inicial e inclusive determinar líneas de acción y estrategia previas.

Requerimiento especial para el curso

Es necesario contar con acceso a internet, Ley Federal del Trabajo (física o en línea) y tener identificadas las necesidades específicas propias para obtener el mayor beneficio del taller.

  • Sin título-6 Empieza

    23 de ago, 2023 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    23 de ago, 2023 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración:

    5 horas

¿Quién imparte el módulo?

Mtra. Alix Airam Trimmer Espinosa

Ver más

Temario del módulo

Bases de contratación
  • Definición de la temporalidad
  • Definición de la modalidad
  • Definición de la remuneración (salarios y prestaciones)
  • Trabajos especiales
  • Cláusulas específicas (confidencialidad, home office, etc.)
Desvinculación
  • Análisis de situaciones
  • Renuncia de empleados
  • Complejidades por muerte o abandono
  • Cálculo y planteamiento de liquidaciones
  • Convenios
  • Aviso de rescisión
Inspecciones Laborales
  • Documentos indispensables
  • Reglamento de inspección
  • Visita de inspección
  • Procedimiento sancionador