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    Duración:

    5 horas

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    Detalles del curso

    Objetivo

    Que el participante tenga una herramienta integral que le permita dar debido cumplimiento a una obligación constitucional y dar seguimiento puntual con lo dispuesto en la materia contable, laboral, fiscal, de seguridad social e impuesto sobre nómina. Incluyendo la revisión de aspectos especiales; entre otros, los efectos del pago de PTU cuando se contrata los trabajadores mediante outsourcing.

     

    Dirigido

    Empresarios, inversionistas, contadores, administradores, jefes de recursos humanos, directores, gerentes y, en general, a toda persona interesada en conocer el efecto y trascendencia que tiene el pago de la PTU.

    Expandir contenido

    ¿Quién imparte el curso?

    M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez

    Ver más

    Temario

    1. Introducción

    • La PTU como derecho constitucional

    2. Entorno Contable en Estricto Apego a NIF´S

    • Aplicación al gasto (NIF B-3)
    • Provisión 2016 (NIF C-9 y NIF D-3)
    • Agrupación de acuerdo a los criterios del SAT (Apartado “A” del anexo 24)

    3. Ámbito Laboral

    • Generalidades
    • Casos de excepción
    • Derecho de objeción de los trabajadores
    • Procedimiento para la distribución de la PTU
    • Trabajadores con derecho a reparto los exceptuados
    • Otros aspectos relacionados con el pago de PTU
    • Tercera y quinta resolución de la comisión mixta de PTU
    • Documentos a realizar
      • Integración de la comisión mixta de PTU
      • Elaboración del proyecto de PTU
      • Acta de la comisión de PTU
    • Consideraciones especiales para el pago
    • Repercusión con trabajadores de outsourcing

    4. Repercusión en el Impuesto Sobre la Renta

    • Determinación de la PTU a repartir
    • Gasto no deducible
    • Disminución de la utilidad fiscal, vía estímulo fiscal
    • Efecto en el ajuste anual por inflación
    • En la determinación de la UFIN del ejercicio
    • En la balanza de cierre (con ajustes fiscales)
    • Timbrado de la PTU
    • Ingreso exento con base en el valor de la UMA

    5. Entorno a las Aportaciones de Seguridad Social

    • Pago como derecho constitucional
      • Repercusión en el salario diario integrado
      • Pago de PTU en exceso
    • Pago como prestación garantizada
      • Repercusión en el salario diario integrado
      • Salario variable

    6. En el Impuesto Sobre Nómina

    • CDMX
    • Estado de México
    • Puebla
    • Querétaro
    • Veracruz
    • Morelos

    7. Implicaciones a Patrones

    • Sociedades mercantiles
    • Sociedades Civiles
    • Morales con fines no lucrativos
    • Personas físicas con actividad empresarial, honorarios y arrendamiento

    8. Consideraciones Finales

    • Plazos para su pago
    • ¿Cuándo prescriben?
    • Patrones no obligados al pago
    • Visitas de la STPS