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Detalles del curso

Objetivo

Que el participante tenga una herramienta integral que le permita dar debido cumplimiento a una obligación constitucional y dar seguimiento puntual con lo dispuesto en la materia contable, laboral, fiscal, de seguridad social e impuesto sobre nómina. Incluyendo la revisión de aspectos especiales; entre otros, los efectos del pago de PTU cuando se contrata los trabajadores mediante outsourcing.

 

Dirigido

Empresarios, inversionistas, contadores, administradores, jefes de recursos humanos, directores, gerentes y, en general, a toda persona interesada en conocer el efecto y trascendencia que tiene el pago de la PTU.

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¿Quién imparte el curso?

M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez

Estudios
 
Licenciatura
 
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Temario

1. Introducción

  • La PTU como derecho constitucional

2. Entorno Contable en Estricto Apego a NIF´S

  • Aplicación al gasto (NIF B-3)
  • Provisión 2016 (NIF C-9 y NIF D-3)
  • Agrupación de acuerdo a los criterios del SAT (Apartado “A” del anexo 24)

3. Ámbito Laboral

  • Generalidades
  • Casos de excepción
  • Derecho de objeción de los trabajadores
  • Procedimiento para la distribución de la PTU
  • Trabajadores con derecho a reparto los exceptuados
  • Otros aspectos relacionados con el pago de PTU
  • Tercera y quinta resolución de la comisión mixta de PTU
  • Documentos a realizar
    • Integración de la comisión mixta de PTU
    • Elaboración del proyecto de PTU
    • Acta de la comisión de PTU
  • Consideraciones especiales para el pago
  • Repercusión con trabajadores de outsourcing

4. Repercusión en el Impuesto Sobre la Renta

  • Determinación de la PTU a repartir
  • Gasto no deducible
  • Disminución de la utilidad fiscal, vía estímulo fiscal
  • Efecto en el ajuste anual por inflación
  • En la determinación de la UFIN del ejercicio
  • En la balanza de cierre (con ajustes fiscales)
  • Timbrado de la PTU
  • Ingreso exento con base en el valor de la UMA

5. Entorno a las Aportaciones de Seguridad Social

  • Pago como derecho constitucional
    • Repercusión en el salario diario integrado
    • Pago de PTU en exceso
  • Pago como prestación garantizada
    • Repercusión en el salario diario integrado
    • Salario variable

6. En el Impuesto Sobre Nómina

  • CDMX
  • Estado de México
  • Puebla
  • Querétaro
  • Veracruz
  • Morelos

7. Implicaciones a Patrones

  • Sociedades mercantiles
  • Sociedades Civiles
  • Morales con fines no lucrativos
  • Personas físicas con actividad empresarial, honorarios y arrendamiento

8. Consideraciones Finales

  • Plazos para su pago
  • ¿Cuándo prescriben?
  • Patrones no obligados al pago
  • Visitas de la STPS