Taller Salario Base de Cotización (IMSS) mixto, fijo y variable

Objetivo General

El participante podrá optimizar los conceptos de remuneración para sus colaboradores, generando posibles ahorros en el pago de las cuotas de seguro social y de INFONAVIT

A quién va dirigido

• Contadores
• Fiscalistas
• Licenciados en Recursos Humanos
• Licenciado en Relaciones Industriales
• Licenciados en Administración de Empresas
• Ingenieros industriales
• Representantes patronales y sindicales
• Cualquier persona interesada en el tema

Beneficios del Curso

Cumplimiento adecuado y oportuno de las obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT, considerando la eficiencia del IMSS en la fiscalización a los patrones. A través del curso, el patrón podrá obtener los siguientes beneficios:

• Integrar de manera correcta los salarios de los trabajadores en sus diversas modalidades, ya sean fijos, variables o mixtos.
• Aplicar el tratamiento adecuado en la integración del salario para trabajadores con jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.
• En el caso de trabajadores con jornadas y semanas reducidas, calcular y pagar de forma precisa las cuotas obrero-patronales, basándose en el salario diario integrado calculado de manera correcta.
• Garantizar que los trabajadores reciban las aportaciones correctas a su Afore, correspondientes a las cuotas debidamente calculadas.

 Problemática a resolver al tomar el Curso

La correcta integración del salario para efectos del Seguro Social es de vital importancia, ya que las cuotas pagadas y las prestaciones otorgadas por el IMSS se basan en este salario integrado. Por lo tanto, realizar una integración incorrecta puede llevar al contribuyente a:

• Recibir requerimientos del IMSS debido a diferencias en las cuotas pagadas de menos.
• Enfrentar multas por la integración incorrecta del salario.
• Experimentar que los trabajadores no reciban sus prestaciones en dinero por parte del IMSS en los montos correctos.
• Sufrir aportaciones menores a la cuenta de Afore del trabajador, afectando su pensión y derechos correspondientes.
• Enfrentar la posibilidad de contribuciones incorrectas del 5% por parte del patrón a la subcuenta de vivienda del trabajador, debido a la integración incorrecta del salario.