Salario Base de Cotización (Recomendaciones que no incrementen la carga social)

Objetivo General

Podrás optimizar los conceptos de las remuneraciones a tus colaboradores, lo cual puede generar ahorros para las organizaciones.

A quién va dirigido

• Contadores
• Fiscalistas
• Licenciados en Recursos Humanos
• Licenciado en Relaciones Industriales
• Licenciados en Administración de Empresas
• Ingenieros industriales
• Representantes patronales y sindicales
• Cualquier persona interesada en el tema.

Beneficios del Curso

Las obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT se deben cumplir de forma correcta y oportuna, ya que el IMSS, principalmente, es muy eficiente en la fiscalización a los patrones. Por lo tanto, a través del curso, se proporcionarán los elementos necesarios para que el patrón obtenga los siguientes beneficios:

• Integrar correctamente los salarios de los trabajadores en sus diferentes modalidades: fijos, variables y mixtos.
• Dar el tratamiento adecuado en la integración del salario a los trabajadores de jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.
• En trabajadores con jornadas y semanas reducidas, calcular y pagar correctamente las cuotas obrero-patronales, con base en el salario diario integrado calculado de forma correcta.
• Beneficiar a los trabajadores con las aportaciones a su Afore de las cuotas correctas que les corresponden.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La integración del salario para efectos del Seguro Social es de vital importancia, debido a que las cuotas que se pagan y las prestaciones que otorga el IMSS tienen como base dicho salario integrado. Por lo tanto, realizar la correcta integración evita que el contribuyente:

• Tenga requerimientos del IMSS por diferencias de cuotas pagadas de menos.
• Reciba multas por la incorrecta integración del salario.
• Que los trabajadores no reciban sus prestaciones en dinero por parte del IMSS por los montos correctos.
• Que las aportaciones a la cuenta de Afore del trabajador sean en cantidades menores, afectando su pensión a la que tenga derecho.
• Que sean incorrectas las aportaciones del 5% del patrón a la subcuenta de vivienda del trabajador, debido a la incorrecta integración del salario.