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    Duración:

    5 horas

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    Detalles del curso

    Objetivo

    El objetivo del curso/taller es proporcionarte una herramienta integral que te capacitará para cumplir de manera efectiva con tus obligaciones constitucionales.

    A través de esta formación, podrás realizar un seguimiento puntual de las disposiciones en las áreas contable, laboral, fiscal, de seguridad social e impuesto sobre nómina. Esto incluye la revisión de aspectos especiales, como el cálculo del importe máximo a pagar de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

    Dirigido

    • Directores de Recursos Humanos
    • Gerentes de Relaciones Industriales
    • Responsables del Capital Humano en la empresa
    • Contadores externos e internos
    • Auxiliares administrativos
    • Auxiliares contables

    Beneficios del curso

    El curso ofrece una serie de beneficios que te permitirán desarrollar un conocimiento integral y práctico sobre el tema:

    • Adquirirás las habilidades para analizar de manera integral el alcance y las repercusiones que tiene toda la normatividad en particular.
    • Obtendrás de manera sencilla y accesible todos los conocimientos necesarios para llevar a cabo el cálculo y pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).
    • Desarrollarás la capacidad de interpretar de manera armónica la materia laboral con las obligaciones tributarias derivadas del pago de la PTU.
    • Identificarás, paso a paso, todas las acciones que debes llevar a cabo para cumplir de manera efectiva con la obligación de la PTU.
    • Aprenderás cómo se integra y se establece la Comisión Mixta de PTU en los centros laborales, comprendiendo su importancia y funciones.
    • El curso proporcionará una comprensión profunda y práctica de estos aspectos, permitiéndote aplicar los conocimientos adquiridos de manera efectiva en el ámbito laboral y tributario.

    Problemática por resolver

    La solución propuesta a través del curso es ofrecer al participante las herramientas necesarias para abordar estas problemáticas de manera proactiva, reduciendo riesgos y fortaleciendo la gestión de la PTU en el ámbito contable, laboral, fiscal y de seguridad social.

    Mitigar inconsistencias en el cálculo de la PTU:

    • Prevención de contingencias laborales
    • Evitar conflictos laborales
    • Gestión de inconformidades de los trabajadores
    • Prevención de repercusiones fiscales en el ISR y aportaciones de seguridad social por el pago de PTU. 

    Requisitos para el curso

    • Lectura de la fracción IX del artículo 123 Apartado "A" de la CPEUM
    • Lectura del artículo 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo
    Expandir contenido

    ¿Quién imparte el curso?

    M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez

    Ver más

    Temario

    INTRODUCCIÓN

    • La PTU como derecho constitucional

    ENTORNO CONTABLE EN ESTRICTO APEGO A NIF´S

    • Aplicación al gasto
    • Provisión a diciembre 2024
    • Agrupación de acuerdo con el apartado “A” del anexo 24

    ÁMBITO LABORAL

    • Generalidades.
    • Casos de excepción.
    • Derecho de objeción de los trabajadores.
    • Procedimiento para la distribución de la PTU.
    • Trabajadores con derecho a reparto los exceptuados.
    • Otros aspectos relacionados con el pago de PTU.
    • Tercera y quinta resolución de la Comisión Mixta de PTU.
    • Documentos para realizar.
      • Integración de la comisión mixta de PTU.
      • Elaboración del proyecto de PTU.
      • Acta de la comisión de PTU.
    • Consideraciones especiales para el pago.
      • El importe de 3 meses de salario
      • Promedio de PTU pagada en los tres últimos años

    REPERCUSIÓN EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

    • Determinación de la PTU a repartir
    • Gasto no deducible
    • Disminución de la utilidad fiscal
    • Efecto en el ajuste anual por inflación
    • En la determinación de la UFIN del ejercicio
    • En la balanza de cierre (con ajustes fiscales)
    • Timbrado de la PTU
    • Ingreso exento, en base al valor de la UMA

    ENTORNO A LAS APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

    • Pago como derecho constitucional
      • Repercusión en el Salario Diario Integrado
      • Pago de PTU en exceso (Pronunciamiento del H. Consejo Técnico)
    • Pago como prestación garantizada
      • Repercusión en el Salario Diario Integrado
      • Salario variable

    EN EL IMPUESTO SOBRE NÓMINA

    • CDMX
    • Estado de México
    • Puebla
    • Veracruz
    • Morelos

    IMPLICACIONES A PATRONES

    • Sociedades Civiles
    • Morales con Fines no Lucrativos
    • Personas Físicas con Actividad Empresarial, Honorarios y Arrendamiento

    CONSIDERACIONES FINALES

    • Plazos para su pago
    • ¿Cuándo prescribe la obligación de pago?
    • Patrones no obligados al pago
    • Visitas de la STPS