Objetivo General
Al finalizar el curso podrás:A quién va dirigido
Beneficios del Curso
Problemática a resolver
En un país en donde la mayoría de las empresas, sin importar su tamaño, sufren de liquidez y/o solvencia, se establece una gran necesidad de optimizar los recursos. Sin embargo, la carencia del conocimiento o la falta de aplicación del mismo ha contribuido a que la mayoría de las decisiones en una organización se tomen por sentido común o sólo a través de la experiencia, lo que ha generado una carencia en la aplicación de indicadores de negocios para medir realmente la situación y establecer comparativos que permitan ver los avances reales de cada decisión.
Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:
Requerimiento especial para el curso
Se recomienda para el mejor aprovechamiento se presenten con una laptop o tablet que contenga hoja de cálculo (Excel) y/o calculadora, así como un software para procesador de texto (Word).
Definiciones y conceptos
Incorporación sistemática en procesos administrativos de la medición de eficiencia, sus controles, políticas de medición y reconocimientos
Medición de desempeño
Marco legal de las remuneraciones
Remuneración por desempeño
Bonos y metas
Políticas de promociones y nivelaciones
Beneficios de remunerar por desempeño
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