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Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)
- Curso Individual $1531
- COFIDEnet Desde $5,290
Detalles del curso
¿Por qué debería tomar este curso?
Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral que te permitirán aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, con la finalidad de ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.
¿Quiénes debería tomar este curso?
- Contadores
- Administradores
- Profesionales del área contable y fiscal
- Profesionales del área de recursos humanos
- Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
Expandir contenido
¿Quién imparte el curso?
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Ver másTemario
Relaciones Individuales de Trabajo
- Marco Jurídico
- La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
- El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
- Trabajador y Trabajador de confianza
- La Empresa
- Subordinación vs Dependencia económica
- Subcontratación
- Sustitución patronal
- Tiempo indeterminado
- Tiempo determinado
- Obra determinada
- Contratos con periodo a prueba
- Contratos con capacitación inicial
- Confidencialidad
- Teletrabajo
- Principios generales
- El trabajo digno o decente
- Productividad, formación y capacitación
- Seguridad e higiene
- Permisos
- Jornada y horas extras
- Días de descanso y prima dominical
- Vacaciones y prima vacacional
- Salario y aguinaldo
- Normas protectoras del salario
- Deducciones al salario
- Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
- Prestaciones extralegales
- Causas de Suspensión Individual
- Causas de Terminación
- Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
- Renuncia
- Convenios
- Muerte del trabajador
- Incapacidad del trabajador
- Rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales
- El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
- Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
- Plazos de prescripción
- Definición de conceptos
- Prima de antigüedad
- El salario integrado
- Los 20 días por año
- Los tres meses de salario
- Las causas de suspensión
- La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
- Postura gubernamental ante la pandemia
- Modificación de las condiciones de trabajo