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    Duración

    5 horas

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    Detalles del curso

    Objetivo

    Obtener conocimientos respecto a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones aplicables a los patrones y a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo, formas de contratación, formas de remuneración y prestaciones que se otorgan.

    Dirigido

    Contadores, administradores, abogados, personal del área de recursos humanos, contable y fiscal, responsables de manejo de las nóminas.

    Expandir contenido

    ¿Quién imparte el curso?

    Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

    Ver más

    Temario

    1. Relaciones Individuales de Trabajo

    • Marco Jurídico
    • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
    • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
    • Trabajador y Trabajador de confianza
    • Intermediario
    • La Empresa
    • La Responsabilidad Solidaria
    • Subordinación vs Dependencia económica
    • Substitución patronal

    2. Modalidades de contratación individual:

    • Tiempo indeterminado
    • Tiempo determinado
    • Obra determinada
    • Contratos con periodo a prueba
    • Contratos con capacitación inicial
    • Obligaciones y requisitos del outsourcing

    3. Condiciones de trabajo y prestaciones

    • Jornada y horas extras
    • Días de descanso y prima dominical
    • Vacaciones y prima vacacional
    • Salario y aguinaldo
    • Normas protectoras del salario
    • Deducciones al salario
    • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
    • Prestaciones extralegales
    • Plazos de prescripción
    4.    Disolución de las relaciones de trabajo
    • Causas de Terminación
      • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
      • Renuncia
      • Convenios
      • Muerte del trabajador
      • Incapacidad del trabajador
    • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
      • Causales
      • El Aviso de la rescisión
    • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
    5.   Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
    • Definición de conceptos
    • Prima de antigüedad
    • El salario integrado
    • Los 20 días por año
    • Los Tres meses de salario

    6.   Derechos y obligaciones

    • Principios generales
    • El trabajo digno o decente
    • Productividad, formación y capacitación
    • Seguridad e higiene
    • Permisos
    • Confidencialidad
    7.   Suspensión de las relaciones de trabajo
    • Las causas de suspensión
    • La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
    • Postura gubernamental ante la pandemia
    • Alternativas de subsistencia de las empresas
    8.   La “Nueva Normalidad”
    • Principios generales
    • Obligaciones derivadas de la Pandemia
    • Consecuencias de incumplimiento

    9.   Reformas Laborales

    • Entrada en vigor
    • La conciliación obligatoria
    • La negociación colectiva