Detalles del curso

Objetivo General

  • Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral
  • Podrás aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros.
  • Podrás ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.

A quién va dirigido

  • Contadores
  • Administradores
  • Profesionales del área contable y fiscal
  • Profesionales del área de recursos humanos
  • Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones. 

Beneficios del Curso

  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Obtendrás formato de contrato:
    • Estándar.
    • Con periodo a prueba.
    • De capacitación inicial.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a lo completo que puede ser la documentación que tiene que ver con las relaciones de trabajo.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

  • Evitar hacer contrataciones poco adecuadas para la empresa.
  • Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
  • Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

Expandir contenido

  • Sin título-5

    Duración:

    8 horas

    miércoles, 21 de septiembre de 15:00 a 19:00 hrs

    jueves, 22 de septiembre de 9:00 a 13:00 hrs

¿Quién imparte el curso?

Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

  • Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de México.
  • Su práctica profesional se ha enfocado al litigio y a la consultoría en materia laboral, ... Ver más

Temario

Relaciones Individuales de Trabajo
  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • La Empresa
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Subcontratación
  • Sustitución patronal
Modalidades de contratación individual:
  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos con capacitación inicial
  • Confidencialidad
  • Teletrabajo
Derechos y obligaciones
  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente
  • Productividad, formación y capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Permisos
Condiciones de trabajo y prestaciones
  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
Disolución de las relaciones de trabajo
  • Causas de Suspensión Individual
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
  • Plazos de prescripción
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
  • Los tres meses de salario
Suspensión Colectiva de las relaciones de trabajo
  • Las causas de suspensión
  • La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
  • Postura gubernamental ante la pandemia
  • Modificación de las condiciones de trabajo