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Duración
5 horas
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Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)
- Curso Individual $1684
- COFIDEnet Desde $5,290
Detalles del curso
Objetivo General
- Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral
- Podrás aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros.
- Podrás ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.
A quién va dirigido
- Contadores
- Administradores
- Profesionales del área contable y fiscal
- Profesionales del área de recursos humanos
- Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
Beneficios del Curso
- Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
- Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
- Obtendrás formato de contrato:
- Estándar.
- Con periodo a prueba.
- De capacitación inicial.
- Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
- Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
- Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
Problemática a resolver al tomar el Curso
La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a lo completo que puede ser la documentación que tiene que ver con las relaciones de trabajo.
Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:
- Evitar hacer contrataciones poco adecuadas para la empresa.
- Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
- Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa.
- Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
Requerimiento especial para el curso
Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.
Expandir contenido
¿Quién imparte el curso?
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Ver másTemario
Relaciones Individuales de Trabajo
- Marco Jurídico
- La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
- El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
- Trabajador y Trabajador de confianza
- La Empresa
- Subordinación vs Dependencia económica
- Subcontratación
- Sustitución patronal
Modalidades de contratación individual:
- Tiempo indeterminado
- Tiempo determinado
- Obra determinada
- Contratos con periodo a prueba
- Contratos con capacitación inicial
- Confidencialidad
- Teletrabajo
Derechos y obligaciones
- Principios generales
- El trabajo digno o decente
- Productividad, formación y capacitación
- Seguridad e higiene
- Permisos
Condiciones de trabajo y prestaciones
- Jornada y horas extras
- Días de descanso y prima dominical
- Vacaciones y prima vacacional
- Salario y aguinaldo
- Normas protectoras del salario
- Deducciones al salario
- Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
- Prestaciones extralegales
Disolución de las relaciones de trabajo
- Causas de Suspensión Individual
- Causas de Terminación
- Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
- Renuncia
- Convenios
- Muerte del trabajador
- Incapacidad del trabajador
- Rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales
- El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
- Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
- Plazos de prescripción
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
- Definición de conceptos
- Prima de antigüedad
- El salario integrado
- Los 20 días por año
- Los tres meses de salario
Suspensión Colectiva de las relaciones de trabajo
- Las causas de suspensión
- La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
- Postura gubernamental ante la pandemia
- Modificación de las condiciones de trabajo
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- Curso Individual $1684
- COFIDEnet Desde $5,290
Detalles del curso
Objetivo General
- Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral
- Podrás aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros.
- Podrás ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.
A quién va dirigido
- Contadores
- Administradores
- Profesionales del área contable y fiscal
- Profesionales del área de recursos humanos
- Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
Beneficios del Curso
- Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
- Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
- Obtendrás formato de contrato:
- Estándar.
- Con periodo a prueba.
- De capacitación inicial.
- Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
- Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
- Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
Problemática a resolver al tomar el Curso
La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a lo completo que puede ser la documentación que tiene que ver con las relaciones de trabajo.
Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:
- Evitar hacer contrataciones poco adecuadas para la empresa.
- Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
- Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa.
- Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
Requerimiento especial para el curso
Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.
Expandir contenido
¿Quién imparte el curso?
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Ver másTemario
Relaciones Individuales de Trabajo
- Marco Jurídico
- La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
- El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
- Trabajador y Trabajador de confianza
- La Empresa
- Subordinación vs Dependencia económica
- Subcontratación
- Sustitución patronal
Modalidades de contratación individual:
- Tiempo indeterminado
- Tiempo determinado
- Obra determinada
- Contratos con periodo a prueba
- Contratos con capacitación inicial
- Confidencialidad
- Teletrabajo
Derechos y obligaciones
- Principios generales
- El trabajo digno o decente
- Productividad, formación y capacitación
- Seguridad e higiene
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Condiciones de trabajo y prestaciones
- Jornada y horas extras
- Días de descanso y prima dominical
- Vacaciones y prima vacacional
- Salario y aguinaldo
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Disolución de las relaciones de trabajo
- Causas de Suspensión Individual
- Causas de Terminación
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- Renuncia
- Convenios
- Muerte del trabajador
- Incapacidad del trabajador
- Rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales
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Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
- Definición de conceptos
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Suspensión Colectiva de las relaciones de trabajo
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- La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
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