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    Duración:

    4 horas

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    Detalles del curso

    Objetivo

    • Analizarás las distintas prestaciones de previsión social que se pueden otorgar a los trabajadores, las reglas para su implementación, el tratamiento fiscal para el Impuesto sobre la Renta cuidando los requisitos para su deducibilidad para el patrón  y exención para los trabajadores.
    • Identificarás como llevar a cabo el correcto timbrado en los CFDI de nómina y el tratamiento en la integración del salario base de cotización para el IMSS e INFONAVIT, así como su tratamiento en el impuesto sobre nóminas en distintas entidades federativas.

    Dirigido

    • Contadores
    • Auditores
    • Abogados laborales
    • Auxiliares de nóminas
    • Personal del área de Recurso Humanos
    • Aquellas personas responsables de la elaboración de las nóminas

    Beneficios del Curso

    • Identificarás qué prestaciones benefician a los trabajadores y están exentas del ISR.
    • Sabrás qué prestaciones que otorgue el patrón son deducibles.
    • Podrás cumplir con los requisitos fiscales para el timbrado correcto de las prestaciones de previsión social.
    • A través de una planeación adecuada de las prestaciones de previsión social, identificarás el ahorro en las cuotas del Seguro Social e INFONAVIT al no integrarse al salario dichas prestaciones.

    Problemática a resolver al tomar el Curso

    Las prestaciones de previsión social deberán cumplir varios requisitos y condiciones para su deducibilidad y exención, por lo que si no se cumplen afectaría al patrón y a los trabajadores.

    Por lo tanto, una vez revisados los temas del curso se podrá:

    • Minimizar para los trabajadores la retención del ISR en las prestaciones.
    • Evitar que el patrón tenga que integrar la prestación al salario base de cotización y pagar más cuotas de Seguro Social y de INFONAVIT.
    • Evitar multas impuestas por parte del SAT por no timbrar los recibos de forma correcta.
    • Disminuir que se cause el impuesto sobre nóminas si la prestación que se otorga no reúne los requisitos que establece cada entidad federativa.
    Expandir contenido

    • Sin título-5

      Duración:

      4 horas

    ¿Quién imparte el curso?

    L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes

    Ver más

    Temario

    Definición de Previsión Social

    Conceptos de Previsión social

    • Despensa
    • Fondo de ahorro
    • Subsidios por incapacidad
    • Seguro de gastos médicos
    • Seguro de vida
    • Reembolso de gastos médicos, dentales y hospitalarios
    • Reembolso de gastos de funeral
    • Ayuda para útiles escolares
    • Ayuda para uniformes
    • Actividades culturales y deportivas
    • Aportaciones adicionales al trabajador por RCV

    Ejemplo de un Plan de Previsión Social

    Tratamiento en el Impuesto sobre la Renta

    • Conceptos exentos
    • Conceptos gravados
    • Cálculo del límite para la exención
    • Requisitos para que sea deducible
    • Monto de los exentos no deducibles para el patrón

    Timbrado de la Previsión Social

    • Códigos para el timbrado
    • Plazos de para el timbrado

    Seguro Social e INFONAVIT

    • Integración o no integración de la previsión social al salario
    • Criterios del seguro social para la previsión social
    • Ejemplos de integración al salario

    Impuesto sobre nóminas

    • Previsión Social gravada y exenta en la CDMX
    • Previsión Social gravada y exenta en el EDOMEX
    • Previsión Social gravada y exenta en QUERÉTARO
    • Previsión Social gravada y exenta en PUEBLA