Detalles del curso

Objetivo

Al finalizar el curso el participante habrá obtenido los conocimientos necesarios para implementar un plan de previsión social para un patrón, cumpliendo con los requisitos que se establecen tanto en la ley federal de trabajo como en las Leyes del Impuesto Sobre la Renta, del Seguro Social y del INFONAVIT.

Dirigido

Contadores, administradores, auditores y personal de nóminas y recursos humanos, que participa en la elaboración y revisión de la nómina y prestaciones de los trabajadores.

Expandir contenido
  • sede Sede

    Av. Roberto Fulton 2-A Col. San Lorenzo, San Lorenzo, 54030 Tlalnepantla, Méx.
    Ver mapa

  • Sin título-5

    Duración

    5 hrs

  • descanso

    Desayuno

    8:00 a 9:00 hrs

¿Quién imparte el curso?

L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes

  • Maestro en Fiscal por la Universidad del Distrito Federal (UDF).
  • Licenciado en contaduría certificado, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. ... Ver más

Temario

1. Ley federal del trabajo

  • Marco jurídico Laboral
  • Elementos de la relación laboral
  • Formas de contratación
  • Conceptos de previsión social
  • Cuales son prestaciones de previsión social
    • Fondo de ahorro
    • Despensa
    • Seguro de gastos médicos
    • Seguro de vida
    • Ayuda para útiles escolares
    • Otros
  • Documentar el Plan de previsión social
  • Ejemplo de un Plan de previsión Social

2. Impuesto Sobre la Renta

  • Concepto de previsión social
  • Requisitos de la previsión social
  • Montos exentos para ISR de la prestaciones de previsión social
  • Cálculo del ISR de las prestaciones de previsión social
  • Timbrado en el recibo de Nómina
  • Ingresos exentos de los trabajadores no deducibles (Art. 28 fracc. XXX LISR)

3. Seguro social e INFONAVIT

  • Integración al salario fijo, variable y mixto
  • Previsión social que no integra al salario
  • Condiciones para no integrar al salario las prestaciones

4. Impuesto sobre nóminas

  • Previsión social que causa impuesto sobre nóminas
  • Previsión social exenta del impuesto