Plan de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

Objetivo

Identificarás qué es, para qué sirve, así como los métodos y las técnicas que se utilizan para implementar el proceso denominado Plan de Detección Necesidades de Capacitación, con la finalidad de que puedas llevarlo a cabo dentro de las organizaciones.

Dirigido

• Gerentes, Jefes, Especialistas, Coordinadores, Auxiliares del área de Capacitación o Formación.
• Personal de Recursos Humanos
• Personal del área de Desarrollo Organizacional
• Toda persona relacionada con la gestión de la formación, desarrollo y retención de talento, así como encargada de poner en marcha un Plan Anual de Capacitación.

Beneficios

• Identificarás los procesos, materiales y elementos que necesitas tener antes de implementar un Plan DNC.
• Conocerás el paso a paso del desarrollo e implementación de un Plan DNC para que tenga un impacto positivo el desarrollo de los planes anuales de capacitación.
• Identificarás qué métodos y técnicas son adecuadas de acuerdo a tu organización para implementarlas en el desarrollo del Plan DNC.

Problemática a resolver

La mayoría de las organizaciones no planea las capacitaciones que deben de impartir a sus empleados, y esto sucede porque previo a la planeación no han hecho una detección de las necesidades de las capacitaciones que se requieren ya sea por área y/o por puesto.

Por lo tanto, vez revisados los temas de este programa:

• Evitarás asignar capacitaciones a los empleados que no tengan relación con su puesto.
• Disminuirás gastos innecesarios en capacitaciones que no aportan ni al empleado, ni a la organización.
• Evitarás implementar un proceso que pudiera no ser de utilidad, sin antes revisar qué otras procesos debes definir y que te servirán de base para el desarrollo del Plan DNC.