Marco Legal de Relaciones Laborales, Formas de Contratación y Estrategias para su Terminación

1. Introducción

• Marco Jurídico del Derecho Laboral
• Estructura de la Ley Federal del Trabajo
• Relaciones individuales y relaciones colectivas
• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral

2. Sujetos y elementos de las relaciones individuales

• El Patrón y sus Directores, Administradores y Gerentes
• Trabajador y Trabajador de confianza
• Intermediario
• La Empresa
• La Responsabilidad Solidaria
• Subordinación vs Dependencia económica
• Salario

3. Modalidades de contratación individual:

• El contrato y de la presunción de su existencia
• Tiempo indeterminado
• Tiempo determinado
• Obra determinada
• Contratos con periodo a prueba
• Contratos en modalidad de capacitación inicial
• Subcontratación, Tercerización u Outsourcing
• Requisitos de validez
• Obligaciones y consecuencias
• El dilema de la PTU

4. Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

• Causas de Suspensión
• Causas de Terminación
• Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
• Renuncia
• Convenios
• Muerte del trabajador
• Incapacidad del trabajador
• Rescisión sin responsabilidad para el patrón
• Causales
• El Aviso de la rescisión
• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador

5. Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

• Definición de conceptos
• Prima de antigüedad
• El salario integrado
• Los 20 días por año

6. Juicios laborales

• Periodo para interponer la demanda y acciones del trabajador
• Indemnización o reinstalación
• Salarios vencidos
• Intereses
• Documentos que el patrón debe exhibir en juicio
• Laudos
• Medios de prevención

7. Relaciones Colectivas de Trabajo

• Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
• El Contrato Colectivo de Trabajo
• Por tiempo indeterminado
• Por tiempo determinado
• Por obra determinada
• Revisión y modificación del Contrato Colectivo de Trabajo
• Los juicios del orden Colectivo