Detalles del curso

Objetivo

Tener un marco conceptual global de lo que una subcontratación debe cumplir y así evitar una contingencia fiscal presente o futura, debido a los múltiples cambios hechos en materia electrónica.

Dirigido

Proveedoras de capital humano, responsables del área de recursos humanos, asesores independientes, contadores y administradores.

  1. ¿Conoces las obligaciones que se deben cumplir por contratar a personal a través de Outsourcing?
  2. ¿Qué información de los contratos se debe presentar?
  3. Sabes ¿cómo usar la plataforma del IMSS en el módulo de Outsourcing?
  4. ¿Qué sanciones aplica el IMSS a quienes no cumplen con la obligación de enviado de información?
  5. ¿Qué información se debe enviar al INFONAVIT en materia de Outsourcing? 6. ¿Cuál es el periodo y la fecha límite de pago del envío?
  6. Conocerá el uso de los layout para subir la información de los contratos a la página del INFONAVIT.
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¿Quién imparte el curso?

L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes

  • Maestro en Fiscal por la Universidad del Distrito Federal (UDF).
  • Licenciado en contaduría, certificado; egresado de la Facultad de Contaduría y ... Ver más

Temario

1. Entorno al IMSS

  • Nacimiento de la obligación de informar la subcontratación
  • Análisis del acuerdo del H. Consejo Técnico ACDO.AS2.HCT.300909/194.P.DIR (DOF del 8 de octubre de 2009)
  • Envío del contrato, a través del portal del IMSS
  • Información trimestral a presentar, a través del portal del IMSS (PS1)
  • Ejemplo de un envío
  • Multas aplicables en Unidades de Medida y Actualización (UMA)
  • Nuevo apartado en el Dictamen IMSS (SIDEIMSS)
  • Acuerdo ACDO.SA2.HCT.290818/225.P.DIR, relativo a la Autorización para brindar facilidades administrativas en materia de subcontratación laboral (DOF del 5 de septiembre de 2018)

2. En materia de INFONAVIT

  • Nace el Sistema de Responsabilidad Solidaria (SIRESO) (junio de 2015)
  • Reforma publicada el 6 de enero de 2016, el INFONAVIT como entidad certificadora y reconocimiento a la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
  • Envío del contrato, a través del portal del INFONAVIT
  • Información trimestral de trabajadores, a través del portal del INFONAVIT (SIRESO)
  • Layout a utilizar por los contratos celebrados (Patrones con trabajadores, patrones sin trabajadores y beneficiarios)
  • Layout a utilizar para subir la información de los trabajadores
  • Multas aplicables UMA’S