NOM-037 Home Office; Marco Legal y Normativo Aplicable a Teletrabajo
- Curso Individual $1053
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Detalles del curso
Objetivo
Conocer los beneficios del trabajo a distancia y determinar los factores que han impedido su consolidación en el mercado laboral mexicano, con el fin de convertirlo en una opción laboral viable y evitar cualquier contingencia legal y tributaria en su implementación.
Dirigido a
De cualquier área de la organización:
- Gerentes.
- Supervisores.
- Jefes de área.
- Encargados de departamento.
Específicos
- Integrantes de la comisión de seguridad e higiene
- Responsable de seguridad y salud en el centro de trabajo
- Personal relacionado con la gestión y espectro de la norma.
Beneficios del curso
- Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
- Prevenir o mitigar los factores de riesgo asociados al teletrabajo.
- Cumplir con los requisitos y normativas establecidas.
Problemática por resolver
Derivado de la contingencia por la pandemia de COVID-19, muchos centros de trabajo adoptaron el teletrabajo de manera rápida y sin un análisis previo ni pruebas de ejecución, debido a la falta de planes de acción desarrollados para esta modalidad.
Una vez comprendidos los temas del curso, podrás:
- Implementar acciones de seguridad y salud específicas para el teletrabajo.
- Mitigar factores de riesgo que puedan resultar en accidentes o enfermedades laborales debido al teletrabajo.
- Cumplir con los requisitos de conformidad establecidos por la normativa aplicable.
Requerimiento especial del curso
- Lectura de la NOM 019
- Lectura de la NOM 030
- Lectura de la NOM 035
¿Quién imparte el curso?
M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez
Ver másTemario
INTRODUCCIÓN
- Conceptos básicos
- Teletrabajo
- Trabajo a domicilio
- Trabajo remoto
- Oficina en casa
- Reforma laboral 2021
- Concordancia con normas internacionales
ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
- El teletrabajo como una forma a de organización laboral
- Condiciones de trabajo en esta forma de organización laboral
- Modalidades de teletrabajo
- Obligaciones de los patrones en contratos de teletrabajo
- Obligaciones de los trabajadores en contratos de Teletrabajo
ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)
- Fecha de publicación y cuándo entró en vigor
- ¿Opcional u Obligatoria?
- Objetivo de la NOM 37
CONSIDERACIONES FINALES
- Implicaciones e impacto por no cumplir con la NOM 37
- Cambio de la modalidad de presencial a teletrabajo
- Proceso de implementación del Teletrabajo
- Equilibrio de las relaciones laborales
- Tecnologías disruptivas y seguridad de la información
- Modalidad reconocida en el IMSS