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    Duración:

    6 horas

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    Detalles del curso

    Objetivo

    Conocer los beneficios del trabajo a distancia y determinar los factores que han impedido su consolidación en el mercado laboral mexicano, con el fin de convertirlo en una opción laboral viable y evitar cualquier contingencia legal y tributaria en su implementación.

    Dirigido a

    De cualquier área de la organización:

    • Gerentes.
    • Supervisores.
    • Jefes de área.
    • Encargados de departamento.

    Específicos

    • Integrantes de la comisión de seguridad e higiene
    • Responsable de seguridad y salud en el centro de trabajo
    • Personal relacionado con la gestión y espectro de la norma.

    Beneficios del curso

    • Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
    • Prevenir o mitigar los factores de riesgo asociados al teletrabajo.
    • Cumplir con los requisitos y normativas establecidas.

    Problemática por resolver

    Derivado de la contingencia por la pandemia de COVID-19, muchos centros de trabajo adoptaron el teletrabajo de manera rápida y sin un análisis previo ni pruebas de ejecución, debido a la falta de planes de acción desarrollados para esta modalidad.

    Una vez comprendidos los temas del curso, podrás:

    • Implementar acciones de seguridad y salud específicas para el teletrabajo.
    • Mitigar factores de riesgo que puedan resultar en accidentes o enfermedades laborales debido al teletrabajo.
    • Cumplir con los requisitos de conformidad establecidos por la normativa aplicable.

    Requerimiento especial del curso

    • Lectura de la NOM 019
    • Lectura de la NOM 030 
    • Lectura de la NOM 035
    Expandir contenido

    ¿Quién imparte el curso?

    M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez

    Ver más

    Temario

    INTRODUCCIÓN

    • Conceptos básicos
      • Teletrabajo
      • Trabajo a domicilio
      • Trabajo remoto
      • Oficina en casa
    • Reforma laboral 2021
    • Concordancia con normas internacionales

    ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

    • El teletrabajo como una forma a de organización laboral
    • Condiciones de trabajo en esta forma de organización laboral
    • Modalidades de teletrabajo
    • Obligaciones de los patrones en contratos de teletrabajo
    • Obligaciones de los trabajadores en contratos de Teletrabajo

    ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)

    • Fecha de publicación y cuándo entró en vigor
    • ¿Opcional u Obligatoria?
    • Objetivo de la NOM 37

    CONSIDERACIONES FINALES

    • Implicaciones e impacto por no cumplir con la NOM 37
    • Cambio de la modalidad de presencial a teletrabajo
    • Proceso de implementación del Teletrabajo
    • Equilibrio de las relaciones laborales
    • Tecnologías disruptivas y seguridad de la información
    • Modalidad reconocida en el IMSS