Detalles del curso

Objetivo

Comprender la importancia y utilidad de la gestión estratégica aplicada en las funciones de Recursos Humanos, contribuir al logro de los propósitos empresariales al tomar decisiones acertadas sobre la incorporación y permanencia del personal idóneo en cada puesto de trabajo, al implementar de forma efectiva el proceso de atracción, reclutamiento y selección del personal.

Diseñar estrategias e instrumentos para formular un plan de intervención que inspire mayor compromiso e integración de los colaboradores para que contribuyan a incrementar la productividad en el trabajo.

Dirigido      

Directores, jefes, colaboradores del área de Recursos Humanos y profesionales, en general, que tengan personal a su cargo que estén interesados en gestionar y medir de manera efectiva los procesos relacionados con el capital humano.

Expandir contenido

¿Quién imparte el curso?

Mtra. Tamara Navas Pérez

  • Cuenta con una maestría en Educación con Enfoque en Innovación de la Práctica Docente por UVEG.
  • Es Licenciada en Administración Industrial con especialidad en Desarrollo Comercial, ... Ver más

Temario

1. Introducción a la gestión estratégica de recursos humanos ­

  • Proceso administrativo aplicado a recursos humanos ­
  • Eficacia, eficiencia y productividad

2. Downsizing y Rightsizing

3. Atracción de talento humano ­

  • La requisición de personal ­
  • Análisis del Mercado laboral ­
  • Reclutamiento interno y externo

4. Selección de talento humano ­

  • Entrevista por competencias

5. Estrategias para la retención del talento humano ­

  • Importancia del employer branding ­
  • Inducción y Onboarding ­
  • Factores clave para la retención de talento

6. Indicadores de eficiencia y rendimiento