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    Detalles del curso

    Objetivo

    Conocer y analizar los procesos, planeación y herramientas que brinda un diagnóstico para la solución de problemas en las diferentes áreas de la organización, aumentando los niveles de responsabilidad, apertura, comunicación, confianza, entusiasmo, renovación, colaboración y compromiso en los colaboradores beneficiando el clima laboral.

    Dirigido

    Personal del área de RH y toda aquella interesada en el tema que desea conocer los elementos básicos para Gestionar un Diagnóstico de Clima Organizacional.

    Expandir contenido

    • Sin título-5

      Duración:

      4 horas

    ¿Quién imparte el curso?

    C.P. Alberto Monroy Salinas

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    Temario

    1.- Conceptos fundamentales

    • Clima laboral
    • Diagnostico Organizacional

    2.- Proceso del diagnóstico del clima organizacional

    • ¿Con quién tengo el gusto, contrato y el proyecto?
    • Modelos de Análisis

    3.- Herramientas de diagnóstico

    • Entrevista
    • Cuestionario
    • Sondeo
    • Espejo organizacional
    • Juntas de equipo
    • Collage

    4.- Técnicas para el diagnóstico del clima organizacional

    • Likert, instrumento de medición del clima organizacional
    • Litwin y Stringer, seis dimensiones a considerar.

    5.- Planeación de intervención diagnostico

    • Intervención Diagnóstica. Antes, durante y después.

    6.- Competencias que favorecen al clima organizacional

    • Influencia, poder y liderazgo
    • Comunicación
    • Motivación
    • Conflicto

    7.- Ejemplo de una encuesta de clima laboral