Detalles del curso

Objetivo

El participante tendrá la capacidad de entender el entorno personal y profesional, así como las condiciones de mercado, ubicando así los elementos que son necesarios ajustar y con ello inspirar y movilizar a la organización.

Dirigido

Toda aquella persona que esté involucrada en la gestión de personas y que quiera mejorar sus habilidades en el manejo del cambio para lograr transiciones más efectivas

Expandir contenido

¿Quién imparte el curso?

Mtro. Iván Alejandro Chacón Alvarado

  • Licenciado en Mercadotecnia, con posgrado en la Mercadotecnia.
  • Maestría en Dirección de Negocios por la UNITEC.
  • Coach Ejecutivo y de Equipos de Trabajo certificado por ICT ... Ver más

Temario

1. Definiciones, conceptos de evolución y cambio

  • ¿Por qué no se consolidan los cambios?
  • ¿Qué sucede cuando no se logran los cambios?
  • El ciclo del cambio

2. ¿Qué nos sucede al enfrentar un cambio?

  • ¿Por qué la resistencia al cambio?
  • Modelo de Kübler-Ross Duelo
  • Resiliencia

3. ¿Cómo podemos ser efectivos frente a los cambios?

  • Cambio Planeado: Hellriegel y Slocum
  • 8 pasos de Kotter
  • Herramientas para el cambio, modelo ADKAR y modelo SWITCH

4. Midiendo la efectividad del cambio

  • Cómo hacer la medición para el cambio

5. Acompañando el cambio: El rol de RH para el cambio

  • Características de un líder de Cambio
  • La importancia de la comunicación para facilitar el cambio

6. Mi plan para el cambio