Detalles del curso

Objetivo

Proveer retroalimentación a todo colaborador con información útil para mejorar de manera continua su desempeño e impacto positivo a la empresa y a su propia carrera.

Dirigido

Administradores, encargados de recursos humanos, jefes de área, directivos y en general a toda persona interesada en evaluar su desempeño dentro de una organización.

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¿Quién imparte el curso?

Ing. José Luis Quintero Escalante

  • Cursó una carrera ascendente internacional de 20 años en áreas de Recursos Humanos, Consultoría Interna y Manufactura en Procter & Gamble en México, Estados Unidos, Venezuela y Puerto ... Ver más

Temario

  1. Introducción a la evaluación del desempeño. Historia y elementos 
  2. Modelo de evaluación integral de desempeño 
  3. Definición de competencias
  4. 5 niveles de calificación de habilidades 
  5. Habilidades del puesto 
  6. Habilidades del nivel 
  7. Conocimiento del puesto 
  8. Conocimiento de la industria 
  9. Actitud positiva y productiva 
  10. Plan de trabajo 
  11. Roles en 3 dimensiones 
  12. Madurez personal vs desafío del plan de trabajo
  13. Sumario de la evaluación integral del desempeño
  14. Plan de recuperación del desempeño 
  15. Evaluación integral y diseño de compensación 
  16. Evaluación integral y plan de carrera 
  17. Conclusiones