Detalles del curso

Objetivo General

El participante podrá:
  • Tener un primer acercamiento sobre los tipos de evaluación de desempeño que existen.
  • Identificar qué tipo de evaluación de desempeño desea implementar de acuerdo a la necesidad organizacional. 
  • Poder tomar la decisión de Implementar un proceso de evaluación de desempeño.
A quién va dirigido
  • Personal del área de Recursos Humanos
  • Personal del área de Desarrollo Organizacional
  • Psicólogos
  • Administradores
  • Todo aquel que se encuentre encargado de la evaluación y gestión de los recursos humanos.
  • Todo aquel interesado en el tema.

Beneficios del Curso

  • Sabrás por qué es importante llevar a cabo este tipo de evaluación en tu organización.
  • Alinearás los objetivos de la organización con los de los puestos para una mejor evaluación del desempeño.
  • Podrás implementar el tipo de evaluación de desempeño que mejor se adapte a la necesidad de la empresa.
  • Identificarás si cuentas con los elementos suficientes para poder evaluar a tu personal.
  • Podrás implementar evaluaciones de desempeño más objetivas.

Problemática a resolver al tomar el Curso

Las organizaciones suelen tener objetivos estratégicos que no llegan a ser acordes con los objetivos que tiene cada uno de los puestos y áreas que la conforman, por lo que, cuando se decide medir el desempeño de todos los colaboradores suele haber dos problemas comunes: que la evaluación sea solamente de 360° independientemente del grado de relación entre un puesto y otro y resultados bajos de desempeño.

Por lo que, una vez revisados los temas en este curso:

  • Evitarás implementar evaluaciones de desempeño sin objetivos claros para los puestos y áreas que la confirman.
  • Disminuirás la posibilidad de que los resultados de la evaluación sean poco favorables.
  • Evitarás implementar solamente evaluaciones de 360°.
Expandir contenido

  • Sin título-5

    Duración:

    5 horas

¿Quién imparte el curso?

Mtra. Wendy Yareli Ruiz Méndez

  • Cuenta con una maestría en Gestión y Cambio Organizacional, por la Universidad Autónoma de Yucatán.
  • Es licenciada en Sociología, por la Universidad ... Ver más

Temario

Evaluación de desempeño

  • ¿Qué es?
  • Objetivo
  • Beneficios
Elementos clave de la evaluación
  • Cultura organizacional
  • Perfiles y descriptivos de puestos
  • Diccionario de competencias
  • Objetivos SMART
Tipos de evaluación de desempeño
  • 90°
  • 180°
  • 360°
Implementación de la evaluación de desempeño
  • ¿Qué se va a medir?
  • ¿Cómo se va a medir?
  • Análisis de resultados
  • La retroalimentación
  • Tipos de software para la evaluación
Conclusiones