Detalles del curso

Objetivo

Comprender los elementos clave para el desarrollo de un proceso de Entrevista por Competencias exitoso, desde el desarrollo de un modelo de competencias hasta la implementación del proceso de entrevista con el fin de que el participante, al concluir la sesión, pueda desarrollar su propio modelo y aplicar de forma inmediata las prácticas y guías revisadas.

Dirigido

Profesionistas responsables de realizar entrevistas para procesos de selección, independientemente del departamento o función en el que se desempeñen y que busquen ser más efectivos en la elección del candidato ideal para el puesto vacante.

Expandir contenido

  • Sin título-5

    Duración

    8 horas

    Sesiones de 8:30 am a 12:30 pm

¿Quién imparte el curso?

Temario

1.       Descriptor y Perfil de puesto

2.       Entrevista tradicional vs. Entrevista por competencias

3.       Competencias organizacionales

  • ¿Qué es una competencia?
  • Triada del conocimiento (saber hacer |poder hacer | querer hacer)
  • Niveles de dominio de una competencia (¿qué es?)
  • Construcción de un modelo de competencias
  • Conductas observables de una competencia
  • Traducir el Modelo de Competencias en un Modelo de Entrevista

4.       Desarrollo de una entrevista por competencias

  • Estructura de la entrevista
  • Tipos de preguntas por competencias
  • Identificación de respuestas completas / parciales / falsas
  • Habilidades del entrevistador
  • Formatos y Reportes

5.       Entrevistas por competencias en la era digital

6.       Errores frecuentes en la entrevista una entrevista por competencias