Documentos Administrativos para Recursos Humanos (Contrato Individual, Reglamentos Internos, Previsión Social, etc)

Objetivo General

• Analizar los distintos documentos que en materia laboral debe elaborar un patrón, así como los requisitos de forma y de fondo que deben cumplir dichos documentos empezando por el contrato individual de trabajo, reglamento interno de trabajo, actas administrativas, planes de previsión social, entre otros.
• Documentar correctamente los derechos y obligaciones de los trabajadores.
• Con los documentos en regla, el patrón tendrá los elementos que respalden para pagar lo que por Ley le corresponde al trabajador.

Dirigido a:

• Contadores
• Administradores
• Abogados
• Psicólogos
• Profesionistas que colaboren en el área de recursos humanos
• Responsables del reclutamiento, selección y contratación del personal, así como, de la elaboración de las nóminas.

• Obtendrá distintos formatos como: contrato individual, reglamento interno, actas administrativas, entre otros que se utilizan en el área.
• Cumplir con las obligaciones que establece la ley federal del trabajo a través del correcto llenado de los formatos.
• Cumplimiento con las obligaciones laborales.

Problemática a resolver

El ámbito laboral que implica el manejo de personal y sus remuneraciones lleva implícito varias problemáticas con los trabajadores y en su caso con el sindicato, por lo que, a través del curso se obtendrán los elementos para:

• Evitar multas impuestas por la autoridad legal por incumplimientos laborales.
• Evitar demandas laborales por incumplimiento del patrón.
• Evitar problemas con el sindicato que representa a los trabajadores por no documentar correctamente los derechos de los trabajadores.
• Minimizar las inconformidades de los trabajadores respecto a los pagos de sueldo y prestaciones laborales.