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Documentos Administrativos para Recursos Humanos (Contrato Individual, Reglamentos Internos, Previsión Social, etc.)
- Curso Individual $1053
- COFIDEnet Desde $5,290
Detalles del curso
Objetivo General
- Analizarás los distintos documentos que en materia laboral debe elaborar un patrón
- Identificarás los requisitos de forma y de fondo que deben cumplir dichos documentos empezando por el contrato individual de trabajo, reglamento interno de trabajo, actas administrativas, planes de previsión social, entre otros.
- Contadores
- Administradores
- Abogados
- Psicólogos
- Profesionistas que colaboren en el área de recursos humanos
- Responsables del reclutamiento, selección y contratación del personal, así como, de la elaboración de las nóminas.
Beneficios del Curso
A través del curso el participante tendrá los elementos para que los patrones puedan dar soporte documental a los derechos y obligaciones tanto del ellos como del trabajador, dando cumplimiento:
- Con documentar las condiciones laborales a través de los contratos individuales de trabajo de forma correcta y de los planes de previsión social.
- Las obligaciones que tiene en material de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, por medio del reglamento interno de trabajo y las normas oficiales mexicanas.
- Documentar las faltas disciplinarias de los trabajadores a través de las actas administrativas.
- Cumplir con las obligaciones en materia de integrar las distintas comisiones mixtas, como son: De seguridad e higiene, de PTU, Cuadro de antigüedades, entre otras.
Problemática a resolver al tomar el Curso
El ámbito laboral que implica el manejo de personal y sus remuneraciones lleva implícito varias problemáticas con los trabajadores y en su caso con el sindicato, por lo que, a través del curso se obtendrán los elementos para:
- Evitar multas impuestas por la autoridad legal por incumplimientos laborales.
- Evitar demandas laborales por incumplimiento del patrón.
- Evitar problemas con el sindicato que representa a los trabajadores por no documentar correctamente los derechos de los trabajadores.
- Minimizar las inconformidades de los trabajadores respecto a los pagos de sueldo y prestaciones laborales.
Expandir contenido
¿Quién imparte el curso?
L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes
Ver másTemario
Contrato individual de trabajo
- Obligación de elaborarlo
- Forma
- Elementos básicos que debe contener
- Ejemplo de contrato
- Obligación
- Comisión para su elaboración
- Contenido del reglamento
- Lo que no debe contener el reglamento
- Depósito del reglamento ante la autoridad laboral
- Vigencia del reglamento
- Ejemplo de un reglamento
Plan de previsión social
- Elaboración por parte del patrón
- Prestaciones que son previsión social
- Forma de establecer una previsión social
- Limitantes
- Ejemplo de un plan de previsión social
- Cuándo usar un acta administrativa
- Contenido del acta administrativa
- Procedimiento para elaborar el acta administrativa
- Ejemplo de acta
- Comisión mixta para su elaboración
- Contenido del cuadro de antigüedades
- Procedimiento para su elaboración
- Ejemplo de cuadro
- Aviso de rescisión
- Citatorio para dar aviso
- Aviso a la autoridad laboral
- Integración de la Comisión mixta
- Proyecto de reparto
- Ejemplo de reparto