Documentos Administrativos para Recursos Humanos (Contrato Individual, Reglamentos Internos, Previsión Social, etc.)

Objetivo General

• Analizarás los distintos documentos que en materia laboral debe elaborar un patrón
• Identificarás los requisitos de forma y de fondo que deben cumplir dichos documentos empezando por el contrato individual de trabajo, reglamento interno de trabajo, actas administrativas, planes de previsión social, entre otros.

• Contadores
• Administradores
• Abogados
• Psicólogos 
• Profesionistas que colaboren en el área de recursos humanos
• Responsables del reclutamiento, selección y contratación del personal, así como, de la elaboración de las nóminas.

Beneficios del Curso

A través del curso el participante tendrá los elementos para que los patrones puedan dar soporte documental a los derechos y obligaciones tanto del ellos como del trabajador, dando cumplimiento:

• Con documentar las condiciones laborales a través de los contratos individuales de trabajo de forma correcta y de los planes de previsión social.
• Las obligaciones que tiene en material de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, por medio del reglamento interno de trabajo y las normas oficiales mexicanas.
• Documentar las faltas disciplinarias de los trabajadores a través de las actas administrativas.
• Cumplir con las obligaciones en materia de integrar las distintas comisiones mixtas, como son: De seguridad e higiene, de PTU, Cuadro de antigüedades, entre otras.

Problemática a resolver al tomar el Curso

El ámbito laboral que implica el manejo de personal y sus remuneraciones lleva implícito varias problemáticas con los trabajadores y en su caso con el sindicato, por lo que, a través del curso se obtendrán los elementos para:

• Evitar multas impuestas por la autoridad legal por incumplimientos laborales.
• Evitar demandas laborales por incumplimiento del patrón.
• Evitar problemas con el sindicato que representa a los trabajadores por no documentar correctamente los derechos de los trabajadores.
• Minimizar las inconformidades de los trabajadores respecto a los pagos de sueldo y prestaciones laborales.