Contratación de Servicios Especializados. Aspectos Laborales y Legales Básicos

Objetivo

• Conocerás las reglas de carácter general publicadas el 24 de mayo de 2021; así como los conceptos de la guía REPSE publicados por la STPS a finales de agosto de ese mismo año.
• Identificarás cómo trascienden en el aplicativo informático liberado por la autoridad para obtener el registro como proveedor de servicios especializados; así como, en la obtención del folio de autorización por cada actividad económica que realice.

• Empresarios
• Directores Generales
• Consejero delegado
• Director de Capital Humano
• Jefes de personal
• Contadores Generales
• Administradores 
• Cualquier persona interesada en la materia.

• Conocer el procedimiento de inscripción en el REPSE.
• Interiorizarse en la información a proporcionar al momento de solicitar la inscripción en el REPSE.
• Conocer los requisitos mínimos obligatorios que debe cumplir un contrato de servicios o ejecución de obra especializada.
• Interpretar los conceptos de contratación y subcontratación de servicios especializados.

Problemática por resolver

La reforma laboral que eliminó la subcontratación de personal conlleva un sinfín de obligaciones a cumplir en materia laboral, por ejemplo: el pago de la PTU a los trabajadores, el reconocimiento del procedimiento de sustitución patronal, la elaboración de contratos en materia, entre otros.

Una vez revisados los temas en este curso podremos:

• Evitar multas en materia laboral que son muy onerosas.
• Mitigar cualquier demanda laboral de los colaboradores que brindan el servicio en la empresa contratante y que son trabajadores del proveedor especializado.
• Prevenir desde el punto vista legal la contratación de un servicio especializado, debidamente sustentado en un contrato.
• Evitar que la STPS no autorice el trámite de registro en el REPSE.

REQUERIMIENTO ESPECIAL PARA EL CURSO

1. Lectura del artículo 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo
2. Conocimiento del portal REPSE