Atracción de Talento

Objetivo general del por módulo

• Implementarás acciones estratégicas a favor de la productividad de la empresa.
• Tendrás una área de atracción alineada a la cultura organizacional, a las necesidades del mercado, así como a la efectividad administrativa y operativa.

• Responsables del área de Atracción de Talento
• Gerentes
• Reclutadores
• Cualquier profesionista que esté interesado mejorar sus conocimientos sobre dicha área.

•  Mejorarán los tiempos de contratación.
• Un buen clima laboral se mantendrá o mejorará.
• Incrementará el sentido de permanencia y colaboración.
• Aumentará el cumplimiento de los objetivos del área.
• Incrementará la captación de talento clave.
• Los tiempos de Reclutamiento y Selección se eficientarán.

Problemática a resolver

Podemos encontrar empresas que sólo buscan cubrir vacantes, sin darse cuenta en el impacto a largo y corto plazo que tendrán por no saber hacer un correcto reclutamiento y selección de manera estratégica, esto se verá reflejado en aspectos económicos, en el clima laboral y productividad.

Por lo anterior, una vez revisados los temas en este Diplomado, podrás:

• Evitar diseñar estrategias de Atracción de Talento que no estén alineadas a la cultura y objetivos organizacionales.
• Mitigar la retención laboral a través del planteamiento de estrategias de retención de talento.
• Disminuir la posibilidad de tener malos climas y entornos laborales.
• Reducir la pérdida por contrataciones que no retornen la inversión.
• Disminuir los tiempos de contratación.