Detalles del curso

Objetivo general

  • Podrás identificar, evaluar, emplear e interpretar un instrumento de medición psicométrico, después de haberlo aplicado a una persona y/o a un grupo de ellas.
  • A través de la aplicación podrás obtener la información necesaria que te permita seleccionar a los mejores candidatos que puedan ocupar un puesto dentro de alguna organización.

Dirigido

  • Profesionales y/o estudiantes del ámbito de la psicología.
  • Personal de cualquier nivel jerárquico del área de recursos humanos.
  • Todo aquel que quiera adquirir conocimientos sobre la aplicación de pruebas psicométricas.

Beneficios del curso

  • Conocer los diferentes tipos de instrumentos de evaluación psicométrica que se utilizan en el área de recursos humanos para evaluar a los candidatos potenciales seleccionados para un puesto determinado dentro de las organizaciones.
  • Saber seleccionar, adaptar e interpretar los instrumentos de evaluación, dependiendo las necesidades de evaluación que se requiera.
  • Analizar los resultados de las evaluaciones aplicadas e interpretar los resultados de la evaluación.
  • Haremos lecturas adicionales y compartiremos bibliografía del tema.

Problemática a resolver

Debido a que la psicometría, ha avanzado de manera muy intensa en los últimos tiempos, la preponderancia de la intervención psicológica ha impulsado nuevos y vanguardistas sistemas de medición y valoración.

En este proceso de selección, las pruebas psicométricas laborales, resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, optimizando de esta manera, el proceso de selección de candidatos viables para ocupar un puesto dentro de las empresas.

Por lo tanto, una vez revisados los temas en este curso, el participante podrá:

  • Disminuir considerablemente, la falta de candidatos cualificados para ocupar puestos estratégicos dentro de la empresa en la que se labore.
  • Localizar a candidatos pasivos dentro de las áreas de trabajo.
  • Prevenir tener sesgos en el proceso de selección.
  • Disminuir los tiempos de respuesta en los procesos de selección de personal.

Requerimiento especial

  • Investigar, sobre las formas de medición, baremos y escalas, que se usan en los test psicométricos.
  • Leer en que consiste la tipificación percentil y los métodos normativos que se usan para presentar los datos.
  • Estudiar los procedimientos y requisitos necesarios, para la construcción de pruebas.
  • Investigar, las áreas de la psicología en donde se usan pruebas psicométricas.
Expandir contenido

¿Quién imparte el curso?

Mtro. Eugui Ayala Fernández

  • Lic. En Psicología
  • Cuenta con una maestría en Psicología Organizacional
  • En su trayectoria profesional se ha enfocado en la creación e implementación de los departamentos de ... Ver más

Temario

Introducción. Teoría e historia de la psicometría

  • Concepto de Psicometría
  • Concepto de Medir
  • Concepto de Test o Instrumento Psicométrico
  • Concepto, Historia, Clasificación y Campos de Aplicación
  • Orígenes e Importancia de los psicólogos experimentales (Francis Galton, Catell y Binet)
  • Test Colectivos
  • Test de Aptitudes Especiales y de Aptitud Múltiple
  • Test de Personalidad

Administración y empleo de los test

  • Elementos éticos para la aplicación y empleo de los test.
  • Requisitos para una aplicación confiable
  • Problemas de aplicación
  • Preparación y adiestramiento
  • Tendencia de respuesta
  • Interacción clínica
  • Fingimiento y fraude

Elaboración de un reporte psicométrico. Test de competencias laborales

  • ¿Que son y para qué sirven las competencias laborales? 
  • Test CAPeT - 21