Detalles del curso

Objetivo general
  • Aplicarás, evaluarás e interpretarás algunas de las pruebas psicométricas más comunes en el área de Recursos Humanos.
  • Podrás determinar a través de las pruebas psicométricas, la selección o promoción de candidatos a los puestos de trabajo.
  • Diseñarás tus baterías de pruebas psicométricas acordes a las necesidades de tu empresa.

Dirigido a:

  • Administradores
  • Psicólogos
  • Personal del área de capital humano
  • Todo aquel interesado en conocer sobre el tema de las pruebas psicométricas
Beneficios
  • Definir de forma más clara cómo interpretar cada una de las pruebas psicométricas que revisemos en este curso.
  • Tendrás procesos de selección más claros.
  • Los candidatos elegidos tendrán más afinidad con las necesidades del puesto para el cual fueron seleccionados.
  • Tendrás una comprensión más clara de cómo integrar la interpretación de las pruebas psicométricas en los resultados finales de un proceso de reclutamiento y selección.

Problemática a resolver

Las pruebas psicométricas son una herramienta que permiten complementar la entrevista laboral, para obtener mayor información acerca de las características psicológicas, área de oportunidad y fortalezas de los candidatos e incluso de los colaboradores activos en la empresa y que se desea mover hacia otro puesto de trabajo.

Sin embargo, las empresas llegan a tener malas prácticas con la implementación y el uso de las pruebas psicométricas, por lo que, con los temas revisados en este curso:
  • Evitaremos dar un mal uso de la información obtenida en dichas pruebas.
  • Mitigar que la interpretación de éstas sea demasiado subjetiva.
  • Evitar tener sesgos al momento de tomar una decisión con respecto al proceso de selección derivado de una mala interpretación de las pruebas.
Expandir contenido

  • Sin título-5

    Duración:

    5 horas

¿Quién imparte el curso?

Mtro. Jesús Nájera Sánchez

  • Lic. en Psicología con enfoque laboral, por el Instituto de Ciencias y Estudios Superiores de San Luis Potosí.
  • Cuenta con una Maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano, ... Ver más

Temario

Necesidades de las pruebas psicométricas en el entorno laboral
  • Antecedentes y alcances
Conceptos básicos de la psicometría
  • Objetivos de la psicometría
  • Tipos de pruebas psicométricas
  • Características por evaluar

Batería de pruebas psicométricas

Fundamentos de la interpretación de las pruebas psicométricas

Test de inteligencia
  • Terman
  • Minimental
Test de personalidad
  • MMPI-2
  • Big Five
Interpretación e integración de información de reportes psicométricos