Detalles del curso

Objetivo

Obtener los elementos necesarios para la administración eficiente de los recursos humanos, en aras de responder a los retos actuales y futuros, tomando conciencia del entorno cada vez más ágil y demandante desde una postura estratégica en la organización.

Dirigido

Encargados de recursos humanos, licenciados en relaciones industriales, administradores de empresas, contadores, ingenieros industriales, encargados de personal y empresarios comprometidos.

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¿Quién imparte el curso?

Dra. Beatriz Eugenia Zepeda Varela

  • Doctora en Dirección de organizaciones, cuenta con dos maestrías, una en educación y otra en administración, además de diversas certificaciones nacionales e internacionales en diseño ... Ver más

Temario

1. Administración estratégica de recursos humanos

  • Introducción a la administración estratégica y modelos de planificación de recursos humanos
  • Tendencias asociadas a procesos de RH para la gestión del talento
  • Tipos de estrategias y sus implicaciones en prácticas y políticas de recursos humanos

2. Administración de Recursos Humanos por competencias

  • Talento humano y competencias
  • Modelos de gestión por competencias

3. Reclutamiento y selección

  • Reclutamiento: Tipos, técnicas y evaluación de resultados
  • Selección e incorporación de los mejores candidatos con las nuevas tecnologías

4. Gestión de la capacitación

  • Enfoque estratégico y proceso administrativo de la capacitación
  • Tendencias de la capacitación
  • Diseño y evaluación del plan de capacitación y desarrollo

5. Administración de la remuneración

  • Concepto y componentes
  • Diseño del sistema de remuneración
  • Remuneración con base en competencias

6. Prestaciones y beneficios conceptos

  • La compensación estratégica y los nuevos esquemas: Personalizados, ágiles y holísticos
  • Diseño del plan de prestaciones y beneficios
  • Equidad interna y competitividad externa

7. Indicadores

  • Gestión del rendimiento
  • Medición del clima y la cultura corporativa
  • Desarrollo organizacional