El outsourcing en México tiene sus orígenes en el año 2012, cuando fue incluido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Lo que permitió que las empresas pudieran tercerizar la contratación de sus trabajadores a través de la figura del outsourcing.
Esto significó beneficios en materia fiscal, laboral y de seguridad social para todas aquellas organizaciones que optaron por subcontratar a su personal.
Ahora, el país está transformándose de manera importante, esto implica cambios en el tema regulatorio y en esta ocasión impacta a la figura de la subcontratación.
En este artículo te ofrecemos los puntos relevantes de esta reforma, así como una visión general de lo que implica la reforma al esquema de subcontratación para las empresas y trabajadores.
Los especialistas en Recursos Humanos, contadores, administradores, abogados deberán conocer ampliamente estas reformas y hacer un análisis, si están en el supuesto de subcontratar a su personal o por el contrario operan bajo esta figura.
El pasado 12 de noviembre de 2020, el poder ejecutivo firmó una iniciativa de reforma en materia de subcontratación, con esto se busca regular la práctica de este esquema.
En diciembre del 2020, se suscribió en Palacio Nacional un acuerdo para que, a partir de ahí, se discutiera con los sectores involucrados en la iniciativa y los posibles efectos que traería en el reparto de utilidades.
El Pleno de la Cámara alta aprobó el martes 20 de abril del 2021, el paquete de reformas para regular la figura del outsourcing o subcontratación.
El dictamen será enviado al Ejecutivo, para su firma, publicación y entrada en vigor.
Con la reforma se adicionan y derogan diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Código Fiscal de la Federación (CFF), Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) y la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA), Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como del Apartado B del artículo 123 de la Constitución.
Esta reforma tiene como objetivo eliminar las malas prácticas en materia fiscal, de seguridad social y laboral, asociadas a la subcontratación en beneficio del trabajador.
Las prácticas ilegales utilizadas bajo este esquema de subcontratación han permitido, en muchos casos, vulnerar los derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Además de evitar la evasión fiscal e incentivar la recaudación, ya que estas empresas de subcontratación no declaran lo que realmente ganan y no garantizan al trabajador el reparto de utilidades.
Las empresas tendrán poco tiempo para reestructurar la forma de trabajo con la que operaban bajo la figura del outsourcing. Además de cubrir los costos asociados a estos cambios.
Referente a los contratos que tengan celebrados de outsourcing o prestación de servicios especializados, las empresas deberán realizar cambios estratégicos.
Para los trabajadores, también hay efectos importantes, en el supuesto de que los incorporen en las empresas, sus contratos laborales deben mantener su antigüedad y los mismos salarios y prestaciones, pero no existe la seguridad de que ocurra.
Por otro lado, es probable que el trabajador pueda perder el empleo, ya que para empresas pequeñas será difícil contratar a todos los trabajadores con los que operaban en el esquema de subcontratación.
Esta reforma tiene implicaciones para todos los actores, empresarios, trabajadores e instituciones reguladoras y debido a ello se hace necesario conocerlas a detalle.
Finalmente, tras la aprobación de la reforma, las empresas deberán evaluar las modificaciones que tendrán que realizar, pero también habrá que resolver sobre la marcha dudas y vacíos legales de la implementación de esta reforma.
Después de conocer las implicaciones de esta reforma en materia de subcontratación, se hace de vital importancia que los profesionales conozcan a fondo estas modificaciones al esquema de outsourcing.
Con la finalidad de tomar decisiones acertadas y proponer e implementar estrategias en beneficio de la organización y los trabajadores.
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