La prima vacacional es un beneficio económico que reciben las personas que trabajan en algunos países, incluido México, como parte de su compensación laboral.
Este pago se realiza, generalmente, cuando se cumple el año del colaborador en la empresa o, en otros casos, en su periodo de vacaciones.
La prima está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que como empresario debes cumplir con esta obligación. Aquí te explicamos cómo se debe pagar para evitar problemas.
En México, la prima vacacional es una prestación de ley, cuyo fin es apoyar económicamente a los colaboradores durante su periodo de descanso.
Este derecho está respaldado en la LFT, en el artículo 80, que señala que los trabajadores deben recibir una prima equivalente, como mínimo, al 25% sobre el salario que corresponda a los días de vacaciones.
Asimismo, establece estos puntos:
Tabla: Días de vacaciones en México según antigüedad
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Años trabajados |
Días de vacaciones |
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1 año |
12 días |
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2 años |
14 días |
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3 años |
16 días |
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4 años |
18 días |
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5 años |
20 días |
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De 6 a 10 años |
22 días |
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De 11 a 15 años |
24 días |
La prima vacacional se paga junto con el salario que corresponde a los días de vacaciones. Es decir, cuando se toma el periodo de descanso, la empresa tiene que cubrir dos conceptos: pago de los días de vacaciones y el monto de la prima.
Por lo regular, las empresas lo hacen de la siguiente manera:
El monto de la prima vacacional se calcula tomando como base el salario diario del trabajo y el número de días de vacaciones correspondientes según su antigüedad.
Para calcular la prima vacacional, hay que tener en cuenta tres datos: salario diario del colaborador, los días de vacaciones que le corresponden y el porcentaje de prima que otorga la empresa.
Si el trabajador recibe un sueldo mensual, se puede calcular dividiendo el monto entre 30 días. Por ejemplo, si el salario mensual es de $15,000, el salario diario sería $500.
Esta cantidad será la base para calcular el pago de los días de vacaciones.
Los días de vacaciones dependen de los años que lleve alguien en la empresa. Con la reciente reforma, el mínimo inicial es de 12 días de vacaciones luego del primer año.
Por ejemplo, si su antigüedad es 1 año, serían 12 días de vacaciones.
Lo siguiente es calcular cuánto se pagará por los días de descanso con esta fórmula:
Salario diario x días de vacaciones
Ejemplo: si el salario diario es de $500 y tiene 12 días de vacaciones, entonces:
$500 x 12 = $6,000
Este sería el monto correspondiente al pago normal por el periodo vacacional.
Finalmente, se tiene que calcular la prima vacacional aplicando el porcentaje mínimo del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.
Fórmula: Pago de vacaciones x Porcentaje de prima vacacional
Ejemplo:
$6,000 x 0.25 = $1,500
Esto significa que el colaborador recibiría:
Tabla: Ejemplos de cálculo de prima vacacional
En los siguientes ejemplos se utiliza un salario diario de $500, únicamente con fines ilustrativos.
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Días de vacaciones |
Salario diario |
Pago por vacaciones |
Prima vacacional (25%) |
Total recibido |
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12 días |
$500 |
$6,000 |
$1,500 |
$7,500 |
|
14 días |
$500 |
$7,000 |
$1,750 |
$8,750 |
|
16 días |
$500 |
$8,000 |
$2,000 |
$10,000 |
|
18 días |
$500 |
$9,000 |
$2,250 |
$11,250 |
|
20 días |
$500 |
$10,000 |
$2,500 |
$12,500 |
|
22 días |
$500 |
$11,000 |
$2,750 |
$13,750 |
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24 días |
$500 |
$12,000 |
$3,000 |
$15,000 |
La prima vacacional es una prestación laboral obligatoria que se debe otorgar. Aunque su cálculo puede parecer sencillo, es importante que tanto empleados como empresas entiendan cómo funciona, cuándo se debe pagar y cuál es el porcentaje mínimo establecido por la LFT.
Para las organizaciones, es fundamental mantenerse actualizadas sobre las disposiciones laborales. Las reformas a la normativa laboral y los cambios en las condiciones de trabajo pueden cambiar los días de vacaciones o el cómo se gestionan algunas prestaciones.
Por ello, es clave conocer las actualizaciones. Así se evitan errores en la nómina o inconformidades con los colaboradores, que deriven en sanciones por incumplimiento.
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