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• 3 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo:

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El participante, al término del curso, contará de manera simple y asequible con los lineamientos publicados por el H. Consejo Técnico, así como con herramientas para su implementación en la empresa.

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Dirigido a:

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• Propietarios
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• Empleadores
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• Directores generales
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• Directores de capital humano
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• Responsable del área de seguridad social
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• Contadores generales y,
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• Cualquier otra persona interesada en el tema
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Beneficios:

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• Conocer el criterio del IMSS, respecto al pago de la prestación de premio de puntualidad y asistencia
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• Obtendrás las herramientas mínimas necesarias para su implementación
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• Lograrás tener un mayor y mejor planeación de cualquier acto de fiscalización o promoción ante el IMSS
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• Tomarás decisiones asertivas al momento de estar respondiendo los requerimientos del IMSS a través de medios digitales
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• Conocer como atender las facultades de gestión por parte del IMSS
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Problemática que resolver:

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Al tomar el curso, podrás mitigar el riesgo que enfrenta el responsable de atender al IMSS, así como el representante legal de la empresa, por actos de autoridad como revisión, comprobación o cartas invitación. Con esto, se logrará “blindar” al patrón de cualquier contingencia fiscal futura, abarcando lo siguiente:

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• Evitar errores en la atención de requerimientos por parte del IMSS.
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• Disminuir el riesgo para el patrón revisado en la integración de las prestaciones en materia del Salario Base de Cotización.
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• Mitigar cualquier acto de autoridad, teniendo todo debidamente fundado y motivado.
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• Evitar en el futuro el pago de diferencias de cuotas obrero-patronales.
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Requisitos especiales:

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• Lectura del artículo 27 de la Ley del Seguro Social
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• Lectura del Acuerdo del Consejo Técnico publicado el 10/12/2024 en el DOF
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ANTECEDENTES

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• Falta de reconocimiento en la Ley Federal del Trabajo
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• Disposición expresa en la Ley del Seguro Social para no integrar al salario las prestaciones en estudio
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• Práctica fiscal indebida catalogada por el IMSS
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• Escritorio virtual del IMSS (Buzón IMSS), que facilita las facultades de gestión a través de carta invitación
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EJES DE FISCALIZACIÓN

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• Atribuciones constitucionales y legales de fiscalización:\n
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  • Visita domiciliaria
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  • Revisión electrónica
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  • Revisión de gabinete
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  • Solicitudes y requerimientos fuera de visita.
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  • Intercambio de información con el SAT
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• Facultades de gestión\n
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  • Cartas invitación, sin duda la de moda hoy en día
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LINEAMIENTOS PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN

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• Normatividad aplicable\n
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  • Ley del Seguro Social
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  • Ley Federal del Trabajo
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  • Ley del INFONAVIT
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  • Acuerdo del Consejo Técnico publicado el 10/12/2024 en el DOF
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• Requisitos que deberán acreditarse\n
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  • Tope para no integrar salario
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  • Debido registro en la contabilidad
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  • Controles internos en la empresa
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• Como implementar los controles internos en la empresa\n
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  • Contrato individual o colectivo
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  • Reglamento Interior de Trabajo
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  • Protocolo para otorgar la prestación
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  • Aplicaciones tecnológicas somo soporte
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  • Servicios de cobranza, entre otros: opinión de cumplimiento
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CONSIDERACIONES FINALES

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• Pronunciamiento jurisprudencial, bajo el rubro del INFONAVIT
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• Fomentar la trasparencia y debido cumplimiento de obligaciones patronales
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• Sugerencia para los CPA que dictaminan el pago de aportaciones de seguridad social
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