[{"categoria":[{"id":6483160652,"isPublished":true,"name":"Administración","type":"foreignid"},{"id":6483160719,"isPublished":true,"name":"Contabilidad","type":"foreignid"},{"id":6483160973,"isPublished":true,"name":"Finanzas","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1753999812271,"hs_created_by_user_id":44569268,"hs_deleted_at":0,"hs_id":193739935628,"hs_initial_published_at":1754000441173,"hs_internal_updated_at":1754076744622,"hs_internal_updated_by_user_id":44569268,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Área Social-Capital Humano de las NIS","hs_path":"area-social-capital-humano-de-las-nis","hs_published_at":1756507123952,"hs_updated_at":1754076744622,"hs_updated_by_user_id":44569268,"incluye":"
\n- 4 horas totalmente en vivo
\n- Video onDemand (Posterior al evento)
\n- Preguntas y solución de dudas en vivo
\n- Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
\n- Diploma digital del evento
\n- Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
\n
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Objetivo del módulo
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Comprenderás los atributos esenciales que los procesos y servicios deben poseer para salvaguardar la seguridad de las personas, la salud humana y el medio ambiente.
Cabe señalar que los IBSO en estudio poseen valor a nivel internacional, siendo el resultado de un trabajo interdisciplinario y la labor de especialistas en las ramas pertinentes al presentar la información financiera.
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Dirigido a:
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\n- Propietarios, inversionistas, socios y accionistas
\n- Administradores, Directores Generales
\n- Administradores y gerentes financieros
\n- Asesores fiscales y financieros
\n- Contadores públicos y auxiliares contables
\n- Auditores financieros y fiscales
\n- Encargados del área de finanzas y,
\n- Cualquier otra persona interesada en el tema
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Beneficios del curso:
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\n- Tendrás los indicadores básicos en que se debe basar la información financiera de toda entidad, basados en la sostenibilidad, respecto a la seguridad y salud de los trabajadores en el centro de trabajo.
\n- Permitirá implementar métricas para evaluar el desempeño.
\n- Conocerás la normatividad mínima a seguir en materia de capacitación y remuneración al personal.
\n- Obtendrás un análisis fácil y asequible de las nueva NI’S para su implementación en la empresa
Problemática por resover \n
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Sin duda alguna, en los últimos años hemos vivido un singular tratamiento en materia de seguridad y salud en el centro de trabajo; por ejemplo: La NOM 035; así como la certificación de competencias laborales. Por lo que, al término del módulo, el participante podrá:
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\n- Evitar una sanción en materia laboral, en base a lo establecido en los IBSO en materia.
\n- Mitigar cualquier inconsistencia en la elaboración de la información financiera de la entidad, considerando que la NIF D-3 obliga a cada patrón cuantificar las obligaciones laborales en el centro de trabajo.
\n- Disminuir el riesgo de que el SAT considere una partida como “no deducible\", por no estar debidamente registrada en contabilidad; ya que, los IBSO aplicables al capital humano, repercuten en los gastos de toda la entidad.
\n- Evitar el registro contable contrario a lo dispuesto en el marco normativo de las normas de información financiera aplicables y las nuevas normas de información de sostenibilidad; amén, que en el Estado de Situación Financiera ya están reconocidas las notas a los estados financieros.
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","nombre":"Área Social-Capital Humano de las NIS","temario":"
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRABAJO DIGNO
\n
\n- Gestión de la igualdad y oportunidades de trabajo digno
\n\n- Recomendaciones generales
\n- Requerimientos de las NIS
\n- Procesos y controles necesarios
\n- Ejemplo
\n
\n \n- Brecha salarial\n
\n- Recomendaciones generales
\n- Requerimientos de las NIS
\n- Procesos y controles necesarios
\n- Ejemplo de implementación
\n
\n \n
\n
INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO
\n
\n- Horas de capacitación
\n\n- Recomendaciones generales
\n- Requerimientos de las NIS
\n- Procesos y controles necesarios
\n- Recomendaciones y sugerencias para su implementación
\n- Ejemplo de implementación
\n
\n \n
\n
\n- Evaluación del desempeño y desarrollo profesional del trabajador\n
\n- Recomendaciones generales
\n- Requerimientos de las NIS
\n- Procesos y controles necesarios
\n- Recomendaciones y sugerencias para su implementación
\n- Ejemplo de implementación
\n
\n \n
\n
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO\n
\n- Gestión de la salud y seguridad en el trabajo\n
\n- Recomendaciones generales
\n- Requerimientos de las NIS
\n- Procesos y controles necesarios
\n- Ejemplo de implementación
\n
\n \n
\n
\n- Accidentes y enfermedades de trabajo que causaron la incapacidad o muerte\n
\n- Recomendaciones generales
\n- Requerimientos de las NIS
\n- Procesos y controles necesarios
\n- Ejemplo de implementación
\n
\n \n
\n
CONSIDERACIONES FINALES\n
\n- Recomendaciones y sugerencias para su implementación
\n
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Temario
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRABAJO DIGNO
- Gestión de la igualdad y oportunidades de trabajo digno
- Recomendaciones generales
- Requerimientos de las NIS
- Procesos y controles necesarios
- Ejemplo
- Brecha salarial
- Recomendaciones generales
- Requerimientos de las NIS
- Procesos y controles necesarios
- Ejemplo de implementación
INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO
- Horas de capacitación
- Recomendaciones generales
- Requerimientos de las NIS
- Procesos y controles necesarios
- Recomendaciones y sugerencias para su implementación
- Ejemplo de implementación
- Evaluación del desempeño y desarrollo profesional del trabajador
- Recomendaciones generales
- Requerimientos de las NIS
- Procesos y controles necesarios
- Recomendaciones y sugerencias para su implementación
- Ejemplo de implementación
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- Gestión de la salud y seguridad en el trabajo
- Recomendaciones generales
- Requerimientos de las NIS
- Procesos y controles necesarios
- Ejemplo de implementación
- Accidentes y enfermedades de trabajo que causaron la incapacidad o muerte
- Recomendaciones generales
- Requerimientos de las NIS
- Procesos y controles necesarios
- Ejemplo de implementación
CONSIDERACIONES FINALES
- Recomendaciones y sugerencias para su implementación