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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo General

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• Comprender y diseñar el perfil de operadores requerido.
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• Analizar e implementar estrategias de reclutamiento y selección.
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• Diseñar un proceso de selección de operadores acorde a las necesidades y presupuesto de la empresa.
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• Disminuir los tiempos de cobertura de las vacantes en empresas de transportes.
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• Definir el puesto de operador y sus responsabilidades.
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• Atraer a los mejores candidatos del mercado laboral.
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A quién va dirigido

Personal del área de recursos humanos enfocados en el reclutamiento y selección del puesto de Operadores (choferes) en empresas de transporte.

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Beneficios del Curso

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• Obtendrás los elementos necesarios para la definición correcta del perfil de operadores.
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• Diseñarás un proceso ágil de reclutamiento y selección.
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• Establecerás indicadores de desempeño en el proceso de selección.
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• Identificarás los elementos para determinar los mejores medios de reclutamiento y selección.
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Problemática a resolver

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De acuerdo con un estudio publicado por la International Road Union (IRU) en 2021, la recuperación de las economías a nivel mundial motivó una mayor demanda de servicios de transporte, incluido México.

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Anteriormente, en 2020, se había identificado una demanda insatisfecha de operadores en Europa del 5%, en Rusia del 17%, en China del 4% y en México del 7%. Para 2021 se estimaba que sería del 18%, 24%, 3% y 18%, respectivamente.

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Con este curso podrás:

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• Obtener los elementos para diseñar el proceso de selección que te permita obtener a los mejores operadores calificados.
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• Disminuir los tiempos en las etapas del proceso de reclutamiento y selección.
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• Establecer KPI 's en el proceso de reclutamiento y selección.
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• Disminuir el tiempo de respuesta en la cobertura de vacantes.
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• Prevenir la rotación de operadores.
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","nombre":"Estrategias de Reclutamiento de Operadores en Empresas de Transporte","temario":"

Definición del análisis de puesto: conductor – operador

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• Perfil del puesto
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• Descripción de puesto
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• Check list de documentación
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\nEsquema salarial
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• Paquete de prestaciones ofrecido.
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• Salario emocional.
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\nMarca empleadora
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• Impacto de la marca empleadora
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• Redes sociales (FB, LinkedIn, etcétera.)
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• Generar marca empleadora
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\nFuentes de reclutamiento
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• Páginas web, OCC, Computrabajo, efectivamente.
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• Asociaciones (ANTAD, AMEDIRH, AMERICAN CHAMBER).
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• Ferias de empleo.
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• Gestión de redes
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\nProceso de selección
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• Preselección de candidatos
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• Entrevista telefónica / WhatsApp
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• Validación documental
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• Entrevista presencial
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• Trato digno / Operador al centro
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• Guía de entrevista RH y supervisor de transportes
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• Evaluación de perfil de competencias vs puesto.
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• Certificado médico
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• Antidopaje
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• Prueba rápida de antígeno COVID-19
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• Prueba de manejo
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• Estudio socioeconómico
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• Buró de investigación laboral
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• Evaluación poligráfica
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\nKPI'S
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• Establecer indicadores en las distintas etapas del reclutamiento
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\nDesarrollo y retención de talento
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• Generación de sentido de pertenencia
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• Plan de vida y carrera
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• Incorporación
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