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NOM-037 Home Office; Marco Legal y Normativo Aplicable a Teletrabajo

  • Temario
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  • 5 horas totalmente en vivo
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  • Video onDemand (Posterior al evento)
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  • Preguntas y solución de dudas en vivo
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  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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  • Diploma digital del evento
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  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo

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Conocer los beneficios del trabajo a distancia y determinar los factores que han impedido su consolidación en el mercado laboral mexicano, con el fin de convertirlo en una opción laboral viable y evitar cualquier contingencia legal y tributaria en su implementación.

Dirigido a

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De cualquier área de la organización:

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  • Gerentes.
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  • Supervisores.
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  • Jefes de área.
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  • Encargados de departamento.
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Específicos

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  • Integrantes de la comisión de seguridad e higiene
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  • Responsable de seguridad y salud en el centro de trabajo
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  • Personal relacionado con la gestión y espectro de la norma.
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Beneficios del curso

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  • Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
  • \n
  • Prevenir o mitigar los factores de riesgo asociados al teletrabajo.
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  • Cumplir con los requisitos y normativas establecidas.
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Problemática por resolver

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Derivado de la contingencia por la pandemia de COVID-19, muchos centros de trabajo adoptaron el teletrabajo de manera rápida y sin un análisis previo ni pruebas de ejecución, debido a la falta de planes de acción desarrollados para esta modalidad.

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Una vez comprendidos los temas del curso, podrás:

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  • Implementar acciones de seguridad y salud específicas para el teletrabajo.
  • \n
  • Mitigar factores de riesgo que puedan resultar en accidentes o enfermedades laborales debido al teletrabajo.
  • \n
  • Cumplir con los requisitos de conformidad establecidos por la normativa aplicable.
  • \n
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Requerimiento especial del curso

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  • Lectura de la NOM 019
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  • Lectura de la NOM 030 
  • \n
  • Lectura de la NOM 035
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INTRODUCCIÓN

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  • Conceptos básicos\n
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    • Teletrabajo
    • \n
    • Trabajo a domicilio
    • \n
    • Trabajo remoto
    • \n
    • Oficina en casa
    • \n
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  • \n
  • Reforma laboral 2021
  • \n
  • Concordancia con normas internacionales
  • \n
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ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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  • El teletrabajo como una forma a de organización laboral
  • \n
  • Condiciones de trabajo en esta forma de organización laboral
  • \n
  • Modalidades de teletrabajo
  • \n
  • Obligaciones de los patrones en contratos de teletrabajo
  • \n
  • Obligaciones de los trabajadores en contratos de Teletrabajo
  • \n
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ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)

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  • Fecha de publicación y cuándo entró en vigor
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  • ¿Opcional u Obligatoria?
  • \n
  • Objetivo de la NOM 37
  • \n
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CONSIDERACIONES FINALES

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  • Implicaciones e impacto por no cumplir con la NOM 37
  • \n
  • Cambio de la modalidad de presencial a teletrabajo
  • \n
  • Proceso de implementación del Teletrabajo
  • \n
  • Equilibrio de las relaciones laborales
  • \n
  • Tecnologías disruptivas y seguridad de la información
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  • Modalidad reconocida en el IMSS
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Temario

INTRODUCCIÓN

  • Conceptos básicos
    • Teletrabajo
    • Trabajo a domicilio
    • Trabajo remoto
    • Oficina en casa
  • Reforma laboral 2021
  • Concordancia con normas internacionales

ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  • El teletrabajo como una forma a de organización laboral
  • Condiciones de trabajo en esta forma de organización laboral
  • Modalidades de teletrabajo
  • Obligaciones de los patrones en contratos de teletrabajo
  • Obligaciones de los trabajadores en contratos de Teletrabajo

ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)

  • Fecha de publicación y cuándo entró en vigor
  • ¿Opcional u Obligatoria?
  • Objetivo de la NOM 37

CONSIDERACIONES FINALES

  • Implicaciones e impacto por no cumplir con la NOM 37
  • Cambio de la modalidad de presencial a teletrabajo
  • Proceso de implementación del Teletrabajo
  • Equilibrio de las relaciones laborales
  • Tecnologías disruptivas y seguridad de la información
  • Modalidad reconocida en el IMSS
Instructor
M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez
Fecha de lanzamiento: 20 de septiembre del 2024
Recursos-Humanos

Objetivo

Conocer los beneficios del trabajo a distancia y determinar los factores que han impedido su consolidación en el mercado laboral mexicano, con el fin de convertirlo en una opción laboral viable y evitar cualquier contingencia legal y tributaria en su implementación.

Dirigido a

De cualquier área de la organización:

  • Gerentes.
  • Supervisores.
  • Jefes de área.
  • Encargados de departamento.

Específicos

  • Integrantes de la comisión de seguridad e higiene
  • Responsable de seguridad y salud en el centro de trabajo
  • Personal relacionado con la gestión y espectro de la norma.

Beneficios del curso

  • Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
  • Prevenir o mitigar los factores de riesgo asociados al teletrabajo.
  • Cumplir con los requisitos y normativas establecidas.

Problemática por resolver

Derivado de la contingencia por la pandemia de COVID-19, muchos centros de trabajo adoptaron el teletrabajo de manera rápida y sin un análisis previo ni pruebas de ejecución, debido a la falta de planes de acción desarrollados para esta modalidad.

Una vez comprendidos los temas del curso, podrás:

  • Implementar acciones de seguridad y salud específicas para el teletrabajo.
  • Mitigar factores de riesgo que puedan resultar en accidentes o enfermedades laborales debido al teletrabajo.
  • Cumplir con los requisitos de conformidad establecidos por la normativa aplicable.

Requerimiento especial del curso

  • Lectura de la NOM 019
  • Lectura de la NOM 030 
  • Lectura de la NOM 035

Temario

INTRODUCCIÓN

  • Conceptos básicos
    • Teletrabajo
    • Trabajo a domicilio
    • Trabajo remoto
    • Oficina en casa
  • Reforma laboral 2021
  • Concordancia con normas internacionales

ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  • El teletrabajo como una forma a de organización laboral
  • Condiciones de trabajo en esta forma de organización laboral
  • Modalidades de teletrabajo
  • Obligaciones de los patrones en contratos de teletrabajo
  • Obligaciones de los trabajadores en contratos de Teletrabajo

ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)

  • Fecha de publicación y cuándo entró en vigor
  • ¿Opcional u Obligatoria?
  • Objetivo de la NOM 37

CONSIDERACIONES FINALES

  • Implicaciones e impacto por no cumplir con la NOM 37
  • Cambio de la modalidad de presencial a teletrabajo
  • Proceso de implementación del Teletrabajo
  • Equilibrio de las relaciones laborales
  • Tecnologías disruptivas y seguridad de la información
  • Modalidad reconocida en el IMSS

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.