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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo:

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• Desarrollar esquemas de trabajo sanos, respetando la dignidad de cada miembro de tu organización, en sintonía con las formas de contratación, y las figuras de la suspensión, terminación y rescisión de contratos.
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• Realizar un análisis que permita aplicar adecuadamente cada tipo de contratación, eludiendo contingencias derivadas de posibles juicios laborales.
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Dirigido:

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• Toda persona que ejerza funciones de dirección y administración dentro de una organización.
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• Personas que, de forma complementaria o externa, realicen funciones de asesoría o gestiones laborales.
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Beneficios del Curso

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• Conocerás la nueva protección legal para personas pertenecientes a grupos vulnerables.
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• Aprenderás cuál es el momento adecuado para finalizar una relación laboral.
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• Definirás el momento en que se puede dar de baja a una persona en el IMSS.
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• Explorarás en profundidad temas de derecho colectivo, como los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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Nuevas disposiciones han surgido para impulsar el trabajo digno, incluyendo diversas protecciones a grupos vulnerables como mujeres embarazadas o padres de menores con cáncer, así como esquemas para prevenir, tratar y erradicar situaciones de acoso y hostigamiento laboral.

Una vez revisados los temas propuestos en este curso, podrás:

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• Evitar un ambiente laboral negativo en tu organización.
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• Mitigar cualquier contingencia relacionada con la terminación de un contrato de trabajo.
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• Identificar cuándo corresponde el pago de los veinte días por año de servicios.
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","nombre":"Contingencias Laborales su Cumplimiento y Tratamiento","temario":" Nuevo enfoque sobre el Trabajo Digno
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• Elementos del trabajo digno
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• La discriminación y la reforma laboral del 2019
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• Licencia de maternidad
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• Licencia por cuidados médicos
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• Permisos de maternidad por adopción y de paternidad
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• Trabajo de los menores
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• La capacitación continua
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• La seguridad e higiene
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Eludir Demandas Laborales'

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• Causas de suspensión
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• La declaración especial de ausencia
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• Causas de terminación
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• Renuncias y convenios
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• Incapacidad física o mental
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• Declaración de beneficiarios
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• Rescisión sin responsabilidad para el patrón
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• El aviso de rescisión y la reforma laboral
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• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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Reclamaciones Laborales

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• Liquidaciones e indemnizaciones
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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• Los 20 días por año
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\n Condiciones Colectivas de Trabajo
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• Contrato colectivo
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• Reglamento interior
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