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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo

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• Profundizarás en el estudio de las excepciones al principio de la contratación por tiempo indeterminado y sus modalidades.
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• Podrás efectuar una contratación adecuada con miras a establecer desde el inicio, las condiciones que privarán en el futuro, proyectando además esquemas de remuneración que propulsen la productividad.
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Dirigido

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A toda persona involucrada en la selección de personal y con la determinación de salarios y prestaciones.

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Beneficios del Curso

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• Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
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• Definirás el contenido esencial de un contrato individual de trabajo.
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• Podrás excluir las cláusulas nocivas que comúnmente tienen los contratos individuales de trabajo.
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• Podrás definir si tu empresa necesita el REPSE.
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• Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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La contratación y subcontratación de personal han dado lugar a diversas reformas que hacen indispensable comprender a profundidad las normas laborales que hoy día rigen ambos temas.

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Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

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• Evitar incurrir en la subcontratación de personal.
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• Llevar a cabo las contrataciones que tu organización necesita.
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• Conocer los requisitos para prestar servicios u obras especializadas a otras empresas.
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Requerimiento especial para el curso

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Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de analizar sus cláusulas y contenido.

","nombre":"Contratación y Esquemas de Remuneración Laboral","temario":" Marco Jurídico
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• Fuentes del Derecho del Trabajo
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• Consulta eficaz de jurisprudencia
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• Competencia de las autoridades laborales
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• Estructura de la LFT
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El Recurso Humano

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• Relación de Trabajo
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• El Patrón y sus directores, administradores y gerentes
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• Trabajador y trabajador de confianza
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• Intermediario
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• La empresa
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• La responsabilidad solidaria
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• Outsourcing   n
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• Acuerdos en combate a la subcontratación
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• Sustitución patronal
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Modalidades de contratación

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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contrato con periodo a prueba
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• Contrato de capacitación inicial
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• Cláusula de confidencialidad
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• Oficina en casa
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\nCondiciones de Trabajo y Prestaciones
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• Jornada y horas extras
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional
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• Salario y aguinaldo
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• Normas protectoras del salario
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• Deducciones al salario
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• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
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• Prestaciones extralegales
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• Documentación comprobatoria de obligaciones
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