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• 4 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo

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• Analizarás las distintas prestaciones de previsión social que se pueden otorgar a los trabajadores, las reglas para su implementación, el tratamiento fiscal para el Impuesto sobre la Renta cuidando los requisitos para su deducibilidad para el patrón  y exención para los trabajadores.
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• Identificarás como llevar a cabo el correcto timbrado en los CFDI de nómina y el tratamiento en la integración del salario base de cotización para el IMSS e INFONAVIT, así como su tratamiento en el impuesto sobre nóminas en distintas entidades federativas.
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Dirigido

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• Contadores
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• Auditores
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• Abogados laborales
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• Auxiliares de nóminas
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• Personal del área de Recurso Humanos
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• Aquellas personas responsables de la elaboración de las nóminas
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Beneficios del Curso

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• Identificarás qué prestaciones benefician a los trabajadores y están exentas del ISR.
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• Sabrás qué prestaciones que otorgue el patrón son deducibles.
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• Podrás cumplir con los requisitos fiscales para el timbrado correcto de las prestaciones de previsión social.
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• A través de una planeación adecuada de las prestaciones de previsión social, identificarás el ahorro en las cuotas del Seguro Social e INFONAVIT al no integrarse al salario dichas prestaciones.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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Las prestaciones de previsión social deberán cumplir varios requisitos y condiciones para su deducibilidad y exención, por lo que si no se cumplen afectaría al patrón y a los trabajadores.

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Por lo tanto, una vez revisados los temas del curso se podrá:

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• Minimizar para los trabajadores la retención del ISR en las prestaciones.
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• Evitar que el patrón tenga que integrar la prestación al salario base de cotización y pagar más cuotas de Seguro Social y de INFONAVIT.
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• Evitar multas impuestas por parte del SAT por no timbrar los recibos de forma correcta.
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• Disminuir que se cause el impuesto sobre nóminas si la prestación que se otorga no reúne los requisitos que establece cada entidad federativa.
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Definición de Previsión Social

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Conceptos de Previsión social

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• Despensa
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• Fondo de ahorro
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• Subsidios por incapacidad
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• Seguro de gastos médicos
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• Seguro de vida
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• Reembolso de gastos médicos, dentales y hospitalarios
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• Reembolso de gastos de funeral
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• Ayuda para útiles escolares
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• Ayuda para uniformes
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• Actividades culturales y deportivas
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• Aportaciones adicionales al trabajador por RCV
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Ejemplo de un Plan de Previsión Social

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Tratamiento en el Impuesto sobre la Renta

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• Conceptos exentos
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• Conceptos gravados
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• Cálculo del límite para la exención
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• Requisitos para que sea deducible
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• Monto de los exentos no deducibles para el patrón
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Timbrado de la Previsión Social

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• Códigos para el timbrado
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• Plazos de para el timbrado
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Seguro Social INFONAVIT

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• Integración o no integración de la previsión social al salario
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• Criterios del seguro social para la previsión social
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• Ejemplos de integración al salario
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Impuesto sobre nóminas

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• Previsión Social gravada y exenta en la CDMX
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• Previsión Social gravada y exenta en el EDOMEX
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• Previsión Social gravada y exenta en QUERÉTARO
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• Previsión Social gravada y exenta en PUEBLA
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